欧州連合（EU）創設以来、従業員が欧州の国境を越えて就労・旅行できるようになったことで、数え切れないほどの企業が迅速かつ効率的に新しい市場に参入できるようになりました。しかし、EUが欧州出身者だけでなく、すべての有能な専門家に開かれ、利用可能であることを保証するために、EUはEUブルー・カードと呼ばれるブロック全体の労働許可証を発行しました。
欧州連合（EU）は全体として世界経済をリードしており、4億4,000万人の消費者一人当たりのGDPは2万5,000ユーロを誇ります。製造品およびサービスの主要貿易国であるEUは、80カ国にとって最大の貿易相手国であり、米国を大きく上回っています。EUのこの広範な貿易ネットワークと投資のリーダーシップは、先進国から新興国まで、あらゆる市場へのアクセスを意味し、EUブルー・カードは、外国人材がこれらの市場にアクセスするのを支援するために考案されました。
しかし、この制度の手続きや要件は複雑であるため、できるだけ手間をかけずに迅速かつ安全に申請する方法を提案します。ここでは、グローバル企業にとってのEUブルーカードの利点と用途を探り、申請を成功させるために必要なあらゆる情報を提供します。
EUブルーカードとは何ですか？
EUブルー・カードは、EU/EEA加盟国以外の27カ国（デンマークとアイルランドを除く）のうち25カ国で、高度な資格を持つ人が居住し就労することを許可する滞在許可証の一つです。事実上、EUブルーカードはアメリカのグリーンカードに相当します。
これらのカードを取得するための正確な手続きは、国によって異なります。以下では、一般的な手続きの概要を説明しますが、具体的な国の詳細やEUブルーカードの要件は、公式ウェブサイトをご覧ください。
EUブルーカードは誰のためのものですか？
この制度は高度な資格を持つ労働者のためのものであるため、一般的には以下の条件を満たす個人を指します：
・6カ月以上の就労期間を定めた現地での有給雇用契約
・少なくとも大学レベルの学歴および／または5年以上の関連職務経験を証明するもの（国によって異なる）
・国民平均の1～1.5倍以上の年間給与総額（国による）
・必要な渡航書類と適切な健康保険の証明
なぜEUブルーカードが必要なのですか？
重要なことは、これらのカードにより、従業員はEUの大半の地域で就労や旅行ができるだけでなく、その間、強制加入の社会保険や福利厚生の権利を享受できるということです。
EUブルーカードのメリットとは？
EUのほとんどの地域で就労、居住、旅行が自由にできます。
ブルー・カードがあれば、医療、金融、教育制度へのアクセスを含め、EU市民とほぼ同じ権利と特典をもってEU域内で生活することができます。ある国でブルー・カードを持って生活した後、他のEU加盟国へ移動することができます（他の国のブルー・カードの条件を満たしている限り）。
ルーマニア、ブルガリア、キプロス、クロアチア以外で発行されたEUブルー・カードは、シェンゲン協定加盟国全域を自由に旅行することができます。
EUの労働条件と権利を享受する能力
労働者の権利を保護し、促進するためのシステムが高度に発達しているEUは、世界で最も優れた労働条件を提供しています。御社の従業員は、周囲の他の労働者と同様に保護されることで、ヨーロッパでの時間をより有意義に過ごすことができます。
家族および扶養家族への拡大可能な権利
労働者を海外に転勤させる場合、家族の状況や転居にかかる費用や複雑さについて、常に難しい問題が生じます。ブルー・カードは、所持者の直系家族にも居住と就労の同じ権利を与えることで、このような問題の多くを回避することができます。
永住権へのファーストトラックで利益を得る
多くのEU諸国では、ブルーカード保持者の永住権取得手続きやスケジュールを簡素化しています。これは、長期プロジェクトの管理や支店設立のために従業員をEUに派遣する予定がある場合に特に有利です。
EUブルーカードを取得するには？
それぞれの国に特有の要件や手順がありますが、ここでは一般的な手続きの概要と、よくある質問について説明します：
EUブルーカードの申請手続きには何が必要ですか？
ここでは、対象となる25州すべてに特有の正確な要件を説明するのではなく、プロセスの各ステップにおける重要な部分を要約しています。
・申請書の提出 – 申請する国によって異なりますが、最寄りの領事館またはオンラインで行います。ほとんどの国では第三者による申請も可能です。
・基準を満たす：
大卒または同等の資格をお持ちの方。
その分野で5年以上の経験があり、業務に必要なすべての免許または追加資格を保有している。
EU域内の企業との6カ月以上の労働契約または内定があり、その国の最低契約期間を満たしていることを証明できる。
申請する国のEUブルーカードの最低給与基準を満たしている。
・領事館での面談 – 最低条件を満たした申請者は、最寄りの領事館または大使館での面談に呼ばれる可能性が高い。
EUブルーカードの最新情報を入手し、迅速かつ安全にEUブルーカードを申請しましょう。
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詳しくは、経験豊富なグローバル展開の専門家チームにお問い合わせください。
FAQ – EUブルーカードに関するよくある質問
EUブルーカードにはどのような書類が必要ですか？
各申請書には多くの必要書類が含まれます。これらの書類は、申請書と一緒に、要求に応じてコピーまたは原本を提出してください。各国の規制やEUブルーカードの要件との関係によっては、追加書類が必要となる場合があります。
すべての資格は、公認団体のものであるか、国際的な資格チェックサービスを通じて確認されたものでなければなりません。
重要なことは、申請時に使用する労働契約書は、EUを拠点とする雇用主が署名したものでなければならないということです。このため、現地のEORサービス・プロバイダーと契約を結ぶ必要があるかもしれません。
申請書の他に必要なもの
・パスポートのコピー（最初のページ、個人情報ページ、スタンプが押されたページを含む）。
・過去のすべてのパスポート（可能であれば原本）。
・EUパスポートの必要条件をすべて満たす、最近撮影された同一のパスポート用写真2枚。
・手数料の支払いとその証明書
・本人と同伴する扶養家族全員の健康保険への加入を証明するもの。
・EUに拠点を置く雇用主との間で交わされた署名入りの労働契約で、有効期間が少なくとも6カ月以上あること。この契約は、少なくとも国内で義務付けられている最低基準をすべて満たしていなければならない。
・渡航予定国の最低基準を満たす給与を証明できるもの。
・選択した分野で少なくとも5年間の経験を証明するもの。
・最新の履歴書のコピー。
・大学または同等レベルの学位と、関連するすべての専門免許または資格を証明するもの。
・雇用主が提供する、EUでの雇用理由を記載した書面。
EUブルーカードの取得にかかる期間は？
正確な時期は異なりますが、申請者が待つべき期間は最長で90日です。それ以上かかる場合は、最寄りの領事館または大使館にお問い合わせください。
EUブルーカードの費用は？
申請手続きには25カ国それぞれ独自の手数料がかかり、無料（ギリシャ）から550ユーロ相当（フィンランド）までの幅があります。さらに、給与が必要な基準額を満たしていることを証明しなければならず、そのために給与を上げなければならない場合もあります。
このような方法で労働者を転勤または雇用する企業は、申請手続きを管理するために余分な時間と費用がかかることを念頭に置く必要があります。
EUブルーカードに必要な最低平均給与はありますか？
はい、各国は申請者が満たすべき最低給与総額を定めています。一般的には、その国の平均給与の1～1.5倍程度ですが、個々の金額は毎年調整されます。
これらのビザの有効期間は？
ほとんどのEUブルー・カードの有効期間は最長4年（さらに3ヶ月の猶予期間）で、更新も可能です。
EUブルーカードで家族と一緒に旅行できますか？
はい、EUブルー・カードでは、申請者の家族も就労を含む同様の特典を受けることができます。ただし、追加条件が適用される場合があります。
カード発行後に雇用主を変更することはできますか？
はい、ブルー・カードには3ヶ月の猶予期間があり、失業または離職した場合に他の仕事を見つけることができます。その後、新しい契約を結んだ後、カードの更新を再度申請する必要があります。
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