独立した請負業者であれ、海外の請負業者を雇用しようとしている企業であれ、現地法人を持たずに給与計算を整理・管理するのは困難です。独立した請負業者との関係を正しく形成し、現地の法規制に従うようにするには、法律の専門知識が必要です。さらに、請負業者の給与計算が現地の財務システムにどのように適合するかを知ることも困難です。
独立請負業者が傘下企業を利用するのは、独立した実体を設立する手間を省きたい場合です。また、グローバル展開の一環として海外で短期労働者を雇いたいと考えている企業にとっても、傘下企業は非常に有益です。
いずれの場合でも、傘下企業は迅速かつ効率的で、コンプライアンスに完全に準拠したソリューションを提供します。
傘下企業の仕組み
傘下企業は法的に雇用主としての役割を果たし、請負業者や従業員が他の企業にサービスを提供できるようにします。
この契約の一部として、傘下企業は雇用契約に必要なすべての給与税控除を取り扱います。これにはPAYE（Pay As You Earn：英国の税制）や国民保険料が含まれます。つまり、契約社員は従業員と同じメリットを、より低いコストで享受することができるのです。
1. 顧客企業にサービスを提供するために、請負業者は傘下企業と契約を結びます。
2. 傘下企業は、請負業者の法的雇用主となります。
3. 傘下企業は、顧客企業とサービス提供に関する別個の契約を締結します。
4. 今後、請負業者は毎月タイムシートをクライアントと傘下企業に提出します。
5. 傘下企業が支払い、人事、給与のすべてのプロセスを管理します。
6. 請負業者は給与から給与所得税と傘会社のサービス料を差し引いた金額を受け取ります。
傘下企業は、PEO(Professional Employer Organization)やグローバルEOR(Employer of Record)サービスと同様に、国際的な従業員のために機能します。そうすると、傘下企業はもグローバル雇用アウトソーシングの一種と考えるのが自然かもしれません。
しかし、いくつかの点では異なります。傘下企業ははしばしば、より一時的な独立請負業者に利用されます。
傘下企業はは、会計や給与計算といった基本的な業務を行うことができます。一般的に、傘下企業ははPEOやEORが管理できるような広範な人事機能を管理する可能性は低いと言えます。このような違いがあるため、フルタイムの従業員にはあまり役に立たないかもしれません。
傘下企業とIR35
傘下企業は、IR35に関する規制のため、主に英国で活動する請負業者や企業にとって興味深い存在です。
IR35とは、英国における給与所得以外の就労規則をめぐる法的仕組みのことです。簡単に言えば、独立した請負業者の税務コンプライアンスを確保するための税法です。多くの場合、企業は、政府が通常従業員としてカウントする請負業者を使用していました。IR35は、彼らが同等の国民保険料と年金保険料を支払うことを保証します。
IR35は、国際的な雇用主が従業員を請負業者として「偽装」し、雇用税を少なくすることを防止するものです。IR35は、請負業者の報酬から、従業員の給与と同様に社会保険料を控除することを義務付けています。
傘下会社を通して働く請負業者は、どこまでもその会社の従業員とみなされます。これにより、請負業者はIR35の複雑な影響を受けることなく、クライアントにサービスを提供することができます。
英国で傘下会社を最大限に活用する方法とは？
傘下会社は請負業者に関する法律を回避するために作られたにもかかわらず、英国では合法です。英国政府のウェブサイトにも、傘下会社をうまく選択し、将来起こりうる問題を回避するためのガイドが掲載されています。
傘下会社と契約を結ぶ場合は、まずその会社が英国で正しく設立されているかどうかを確認することをお勧めします。傘下会社は複雑な法的手続きを高度に管理する必要があるため、その資格や推薦状を確認する必要があります。
請負業者にとって傘下会社とは？
傘下企業は、請負業者と雇用主がグローバルな機会を最大限に活用するための絶好の機会を創出します。独立した事業体を設立する必要がなくなるため、企業は短期的な目標を達成するために適切な請負業者を雇うことができるようになります。
傘下企業は、給与計算のような、組織化するのに何時間も時間と管理が必要な業務を引き受けます。
このオプションは特に、英国の請負業者にとって最も面倒で時間のかかる部分を取り除きます。これにより請負業者は、プロジェクトの成功に直接つながる作業に時間とエネルギーを十分に割くことができる。プロフェッショナルなプロバイダーは、安心のためにすべてを引き受けます。これには、給与計算、PAYE税、国民保険、年金拠出金の管理も含まれます。
傘下企業の全体的なメリット
請負業者にメリットを提供
傘下企業を利用することで、契約社員は雇用責任を負うことなく、従来不足していた福利厚生を受けることができます。
傘下企業を利用することで、契約社員は正社員と同様の福利厚生を受けることができます。
通常、独立した請負業者には、労働契約の一部として職場で不可欠な福利厚生が提供される可能性はほとんどありません。グローバル市場で競争力を発揮したい雇用主は、傘下企業を通じてこれらの福利厚生を提供することができます。
時間の節約
別法人を設立しないことによるコスト削減と、日常的な管理の両方が可能です。
傘下企業は、プロジェクトに不可欠な日常業務をすべて引き受けます。これらのプロセスは、給与計算や税金控除の管理など、ビジネスを機能させるために必要なものです。しかし、従業員がもっと収益性の高い仕事に費やすことができる時間を、これらの業務に費やすことになります。
傘下企業を利用すれば、従業員を雇用する前に、ターゲットとする市場でビジネスを開始することができます。場合によっては、数ヶ月の準備期間を節約できるかもしれません。
従業員の満足度
支払いに関する心配が減り、官僚主義から解放される
支払いや給与計算を専門の第三者機関を通して行うことで、請負業者やクライアントの安心感が高まります。傘下企業は、請負業者とクライアントの双方が新たな問題を心配することなくサービスを提供できるよう、責任のレイヤーを追加します。
確実なコンプライアンス
すべての関係者のための法的専門知識
独立請負業者に関する現地の規制は、しばしば混乱を招き、契約の抜け穴を見つけるように設計されています。以前は、このようなオプションはスタッフの分類を間違えて脱税することを避けるための手段でした。傘下企業であれば、あらゆる細部に至るまでプロフェッショナルな配慮がなされます。これは、これらのプロセスを単独で管理する場合よりも高いレベルのコンプライアンス保証によって、企業と請負業者の双方を保護します。
雇用アウトソーシングソリューションとINSグローバル
INSグローバルは、15年以上にわたって世界中に展開する企業にサービスを提供している雇用アウトソーシング・ソリューション・プロバイダーです。現在では80カ国以上でサービスを提供し、お客様がどこにいても人事機能を管理できる革新的なツールとシステムを提供しています。
INSグローバルのアドバイザーは、現地の労働法からグローバル雇用主（EOR）サービス、複数国の給与システムに至るまで、グローバル展開のあらゆる面を専門としています。初日から専門知識と豊富な経験を提供することで、迅速、容易、かつ大胆不敵に事業を拡大することができます。
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