マサチューセッツ州の州都であり、アメリカ合衆国で最も古い都市の一つであるボストンは、教育、医療、バイオテクノロジー、金融の分野で世界をリードする都市へと成長しました。学術的卓越性から「アメリカのアテネ」として知られるボストンは、ハーバード大学やマサチューセッツ工科大学（MIT）といった世界トップクラスの大学に支えられた豊富な人材を擁しています。
2025年に米国進出を図る企業にとって、ボストンは最も戦略的な立地の一つです。この都市は学術的威信、活気あるイノベーション・エコシステム、そして多様化した経済を兼ね備えています。同時に、雇用主はマサチューセッツ州の進歩的な労働法と、都市の国際的な魅力によって形成された競争の激しい雇用市場に対応しなければなりません。
本ガイドでは、コンプライアンスや課税から採用戦略、従業員福利厚生に至るまで、2025年にボストンで人材を採用する際に雇用主が知るべき全てを探ります。
2025年にボストンで簡単に採用する方法
雇用主はボストンで主に2つの方法で採用できます：
マサチューセッツ州における米国法人の設立、州および連邦当局への登録、ならびに人事、給与計算、コンプライアンスに関する全責任の引き受け。
雇用主代行サービス（EOR）との提携により、企業は現地法人を設立せずにボストンで人材を採用できます。EORは給与計算 、福利厚生、契約、コンプライアンスを管理し、雇用主は従業員の業務内容を指示します。
ボストンにおける採用プロセスには通常、以下のものが含まれます：
現地の業界基準に沿った職務記述書の作成。
米国連邦労働法及びマサチューセッツ州固有の規制を遵守。
州当局への雇用主税および給与計算の登録
医療、教育、テクノロジー、金融分野における人材獲得のため、競争力のある福利厚生パッケージを提供
ボストンの大学、求人掲示板、業界団体など、広範な人材採用エコシステムを活用する。
なぜボストンで採用するのか？ボストンで採用するメリット
戦略的な立地
ボストンは米国東海岸を代表するビジネス拠点であり、ニューヨーク市、ワシントンD.C.、欧州市場に近接しています。ローガン国際空港は主要な国際都市への直行便を提供しており、国際企業にとって理想的な立地となっています。ボストンが国際貿易・金融の中心地としての役割を担っていることも、その戦略的魅力を高めています。
高度な教育を受けた労働力
ボストンの最大の強みは、その大学と研究機関にあります。ハーバード大学、マサチューセッツ工科大学（MIT）、ボストン大学、ノースイースタン大学は常に世界トップクラスにランクインし、工学、医学、法学、経営学、科学分野の卒業生を輩出しています。また、研究主導のイノベーションも都市の利益となり、これらの大学がバイオテクノロジーや医療産業を牽引しています。
革新的なエコシステム
ボストンはバイオテクノロジー、製薬、医療機器、クリーンエネルギー、金融サービスなどの産業の最先端に位置しています。同市のスタートアップエコシステムは、ベンチャーキャピタル投資、学術機関との連携、そしてイノベーション育成を目的とした政府の取り組みによって支えられています。
生活の質と人材誘致
ボストンは生活の質において米国で常に上位にランクインする都市です。その文化的遺産、世界水準の医療、そして活気ある芸術シーンが、高度な専門知識を持つプロフェッショナルにとって魅力的な環境を形成しています。生活費は高いものの、同市が提供する豊富なキャリア機会は、世界中から人材を引き寄せ続けています。
ボストンにおける従業員採用の法的要件
雇用主は、連邦労働法とマサチューセッツ州の規制の両方に準拠しなければならず、これらは米国で最も従業員に有利な規制の一つです。
雇用契約
マサチューセッツ州は「自由意思雇用モデル」を採用しており、差別禁止法や労働法に違反しない限り、いずれの当事者もいつでも雇用関係を終了させることが認められています。書面による雇用契約は必須ではありませんが、報酬、福利厚生、職務内容などを明記するために推奨されています。
労働時間と時間外労働
ボストンの標準的な週労働時間は40時間です。公正労働基準法（FLSA）およびマサチューセッツ州法に基づき、非免除従業員は週40時間を超える労働時間に対し、時給の1.5倍の賃金が支払われなければなりません。マサチューセッツ州ではさらに、食事休憩や休憩時間に関する追加的な保護も義務付けられています。
試用期間
マサチューセッツ州では試用期間は法的に義務付けられていませんが、一般的に採用されています。ボストンの多くの雇用主は、新入社員を評価するために90日間の試用期間を設けています。
雇用終了
マサチューセッツ州は雇用自由契約州ですが、雇用主は厳格な差別禁止および不当解雇防止規定を遵守しなければなりません。法的リスクを軽減するため、雇用主はすべての雇用決定を慎重に文書化することが推奨されます。退職金 は法的義務ではありませんが、競争の激しい業界では自発的に支給されることが一般的です。
ボストンの税金と社会保障費
ボストンで雇用を行う事業主は、連邦税務上の義務とマサチューセッツ州固有の給与計算要件の両方を遵守しなければなりません。
1. 個人所得税（IIT）
マサチューセッツ州では、連邦所得税（10％～37％）に加えて、給与所得に対して一律5％の州所得税が課されます。雇用主は従業員の給与から連邦税と州税の両方を源泉徴収しなければなりません。
2.雇用主の社会保険料負担
ボストンの雇用主は、いくつかの義務的なプログラムに拠出しています：
社会保障：賃金の6.2％（従業員が同額を負担）。
メディケア：賃金の1.45％（従業員が同額を負担）。
連邦失業税（FUTA）：控除後の賃金の最初の7,000ドルに対して0.6％。
マサチューセッツ州失業保険（SUI）：保険料率は雇用主の経験と業種によって異なります。
有給家族・医療休暇（PFML）：マサチューセッツ州では、家族・医療休暇給付の財源として、雇用主と従業員の双方からの拠出を義務付けています。
3. 拠出金算定基準
社会保障税の納付額は連邦賃金ベース（2025年見込み額168,600ドル）が上限となり、メディケアには賃金上限がありません。年収20万ドルを超える従業員は追加で0.9%の追加税を支払う必要があります。
ボストンにおける外国人労働者雇用のための就労許可およびその他の要件
ボストンの国際的な評判は多くの外国人専門家を惹きつけています。非米国市民を雇用する雇用主は、移民関連の要件を遵守する必要があります。
ビザのスポンサーシップ：雇用主は、H-1Bビザ（専門職）、L-1ビザ（社内転勤）、O-1ビザ（卓越した能力）のスポンサーとなることが頻繁にあります。雇用主は、その職務が現地で補充できないことを証明しなければなりません。
労働条件申請書（LCA）：特定のビザタイプに必要であり、公正な賃金と労働保護の遵守を確保し ます。
E-Verify：マサチューセッツ州の雇用主の中には、従業員の就労資格を確認するためにE-Verifyを利用しているところがあります。
医療検査と身元調査：多くのビザ申請では身元確認と健康診断が必要です。
ボストンにおける最新動向と主要採用戦略
ボストンの競争的な労働市場では、戦略的な採用アプローチが求められます。
大学連携：雇用主はハーバード大学、MIT、ノースイースタン大学、ボストン大学と連携し、STEM分野、医療、ビジネスの人材パイプラインを活用しています。
バイオテクノロジーとヘルスケアに注力：ライフサイエンス分野の世界的リーダーとして、ボストンはバイオテクノロジー、製薬、医療研究のトッププロフェッショナルを惹きつけています。雇用主はイノベーションと長期的な成長機会を強調すべきです。
多様性と包括性：ボストンは極めて多様な労働力を有しており、包括的な採用慣行は従業員の獲得と定着に極めて重要です。
柔軟な勤務形態：ハイブリッド勤務とリモート勤務の形態は、特にテクノロジーと金融分野で依然として人気が高い。
ネットワーキングと業界イベント：ボストンでは数多くのカンファレンスや専門イベントが開催され、人材との貴重な交流機会を提供しています。
ボストンにおける熟練労働者と新人人材の採用
熟練労働者の採用
ボストンの熟練した専門家、特に医療、金融、テクノロジー分野の専門家は、包括的な福利厚生、キャリアアップの機会、競争力のある職場環境を期待しています。雇用主は、イノベーション、専門能力開発、リーダーシップの役割を強調すべきです。
新卒採用
ボストンの大学は絶えず新卒候補者を供給しています。
若手プロフェッショナルを引き付けるには、企業はメンター制度、インターンシップ、体系的な研修、学費補助を提供すべきです。これらの施策は人材を惹きつけるだけでなく、長期的な定着率の向上にもつながります。
ボストンにおける競争力のある福利厚生
福利厚生は、ボストンにおける従業員の採用と定着において中心的な役割を果たしています。一般的な提供内容には以下が含まれます：
健康保険、歯科保険、視力保険
雇用主拠出型401(k)退職金制度
有給休暇、病気休暇、育児休暇
教育費補助制度と教育給付制度
専門能力開発および研修プログラム
ウェルネス施策（ジム会員権やメンタルヘルス支援を含む）
ハイブリッドまたはリモートワークの柔軟性
ボストンにおける外国企業の採用ソリューション
ボストンで採用を行う外国企業は、主に3つのモデルから選択できます：
個人請負業者：柔軟性とコスト効率に優れますが、IRSおよびマサチューセッツ州法に基づく誤分類問題を回避するため、適切な分類が必須です。
米国法人設立：直接管理が可能ですが、法人設立、税務登録、マサチューセッツ州雇用法への準拠が必要です。
雇用主代行（EOR）：外国企業にとって最も効率的なソリューション。EORが給与計算、契約管理、コンプライアンス対応を代行するため、雇用主は従業員のパフォーマンス管理と組織統合に集中可能。
共有