3つの簡単なステップで正社員採用を確保

正社員とは？

正社員採用とは、無期雇用契約で従業員を雇用することです。これは、フルタイムまたはパートタイムの作業のいずれかです。
無期限の契約では、従業員は雇用主から週に設定された時間に対して直接支払われ、恒久的にポジションを埋めることができます。正社員採用契約は、一方または両方の当事者が関係を終了したい場合にのみ終了します。
正社員は、会社と共に長期的に成長し進歩することを意図して採用されます。また、健康管理、保険、有給休暇などの福利厚生も雇用主から提供されます。

正社員採用のメリットとは？

仕事が安定していることにより、従業員は会社で自分の才能を探求し、伸ばすことに自信を持てるでしょう。
従業員のトレーニングに費やされた時間や費用は、従業員が長期にわたって勤務し、時間の経過とともに会社にとってより価値のある資産となるため、報われます。
正社員は、会社の文化に溶け込み、会社の目標とブランドに対する忠誠心を高めるために長く働きます。このようにして、正社員は御社の目標にもっと熱心に取り組みます。
従業員の福利厚生とキャリアの保証を提供する常用雇用契約により、優秀な人材や熟練した専門家を惹きつけやすくなります。

正社員採用のデメリット

正社員の場合、会社の収益や経済的損失に関係なく、毎月の給与と福利厚生を支払い続ける必要があります。
常勤の従業員を迅速または簡単に解雇できるため、スタッフの変更に柔軟性がありません。米国を含む多くの国では、無期限契約の労働者の雇用の安定性を高めるための法律が常に可決されています。
御社にふさわしくないことが判明した正社員を雇ったということは、費用のかかる間違いとなってしまう可能性があります。
正社員の募集、雇用、および入社教育のプロセスは、臨時職員の場合よりも長く、費用もかかってしまいます。従業員が会社での勤務時間を通じて学習できるように、適切なトレーニングセッションを確実に受ける必要が出てきます。

正社員募集と契約社員募集

正社員または独立請負業者を雇用する場合、考慮すべき最も重要なことは、会社のニーズです。
あなたが探しているのが…
短期間の欠員を補充する労働者
特定のプロジェクトを完了するための専門的なスキル
新しい市場で結果をテストするための試運転
このような場合は、請負業者を雇うのが最善の選択肢かもしれません。請負業者の使いやすさと利用可能性は、短期間の採用や、最小限のトレーニング投資でスタッフの柔軟性が必要な場合に最適です。
あなたが探しているなら…
会社の目標にコミットする長期的なチームを構築する
時間、エネルギー、費用を従業員のトレーニングに投資する
新しいスタッフとの忠誠心と安定性を育む
このような場合、正社員採用があなたにぴったりかもしれません。正社員であることの多くの利点は、有能な専門家にとって魅力的です。また、複数の臨時従業員の入社教育や研修に時間を無駄にしないようにします。

採用プロセスを 3 つのステップで簡素化

新規市場に進出しようとして、現地の採用ガイドラインや雇用法に慣れていない場合、採用市場は広大なもので、混乱する可能性があります。
INS グローバルのような採用プロセス外注プロバイダーを雇うことで、不必要な時間とコストを削減し、最短時間で適切な従業員を確実に見つけることができます。当社の人材紹介サービスの平均価格は、社内での人材紹介に比べて時間とお金を節約できます。
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INS グローバルで世界中にリクルート

正社員の採用と契約要件の両方について、独自の課題があります。御社のニーズと御社がある市場は、採用方法と労働環境のニーズに影響を与えます。
契約採用は、すべての新規雇用が現地の労働および雇用法に完全に準拠するように行われます。これは、円滑な会社運営と強力な労働力にとって不可欠です。
INS グローバルは、グローバル展開と採用において 15 年以上の経験があります。当社の習熟作業者派遣組織および雇用代行業者サービスは、コストのかかる失敗を発生させずに、安全かつ効率的に雇用できるようにします。
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