Supongamos que quieres cubrir una vacante en tu plantilla o incorporar nuevo personal a tu equipo. En ese caso, puede que te plantees si contratar a un empleado temporal o fijo. La contratación permanente tiene muchas ventajas, entre ellas una mayor estabilidad y experiencia a largo plazo.
Por otro lado, suele costar más que contratar a un trabajador temporal, y hay más normativas y leyes laborales obligatorias en torno a la contratación permanente. Para ayudarte a tomar la decisión correcta para tu situación particular, hemos elaborado esta guía completa sobre la contratación indefinida.
Este artículo explica qué es la contratación indefinida, sus ventajas e inconvenientes y en qué se diferencia de la contratación de contratistas. También repasamos los pasos de la contratación para que tu proceso de contratación sea ágil y eficaz y garantice una menor rotación.
¿Qué es la contratación indefinida?
La contratación indefinida es cuando contratas a un empleado para que trabaje mediante contratos indefinidos. Puede tratarse de un trabajo a tiempo completo o parcial.
Con un contrato indefinido, el empresario paga directamente al empleado por unas horas fijas a la semana para cubrir puestos de forma permanente. Los contratos indefinidos sólo finalizan cuando una o ambas partes desean poner fin a la relación.
Un empleado indefinido es contratado con la intención de que crezca y progrese en la empresa a largo plazo. Además, la empresa les proporciona prestaciones, como asistencia sanitaria, seguros, días de vacaciones pagados, etc.
¿Cuáles son las ventajas de la contratación indefinida?
- La estabilidad laboral dará confianza al empleado para explorar y desarrollar su talento en la empresa.
- Cualquier tiempo o gasto invertido en la formación del empleado se amortizará a medida que éste permanezca a largo plazo y se convierta en un activo más valioso para la empresa con el paso del tiempo.
- Los empleados fijos tienen la longevidad necesaria para integrarse en la cultura de la empresa y hacerse cada vez más fieles a los objetivos y la marca de tu empresa. De este modo, los empleados fijos están más comprometidos con los objetivos de tu empresa.
- Es más fácil atraer a los mejores talentos y profesionales cualificados con un contrato de empleo permanente que ofrezca beneficios a los empleados y seguridad en la carrera profesional.
Desventajas de la contratación permanente
- Con los empleados fijos, debe seguir pagando los salarios mensuales y las prestaciones independientemente de los ingresos de la empresa o de las pérdidas financieras.
- Puedes despedir a los empleados fijos con rapidez o facilidad, lo que supone una falta de flexibilidad a la hora de cambiar de personal. Muchos países, incluido EE.UU., aprueban constantemente leyes para aumentar la seguridad laboral de los trabajadores con contratos indefinidos.
- Contratar a un empleado indefinido que resulta no ser el adecuado para tu empresa puede ser un error caro.
- El proceso de selección, contratación e incorporación de un trabajador indefinido es más largo y costoso que el de un trabajador temporal. Tendrás que asegurarte de que reciben las sesiones de formación adecuadas para que los empleados vayan aprendiendo durante todo el tiempo que permanezcan en tu empresa.
Contratación indefinida frente a contratación por contrato
A la hora de contratar a un empleado fijo o a un contratista independiente, lo más importante a tener en cuenta son las necesidades de tu empresa.
Si buscas …
- un trabajador para cubrir una vacante de corta duración
- conocimientos especializados para llevar a cabo un proyecto específico
- una prueba para comprobar los resultados en un nuevo mercado
En estos casos, contratar a un contratista puede ser tu mejor opción. La facilidad y disponibilidad de los contratistas los convierten en la opción perfecta para la contratación a corto plazo o si necesitas flexibilidad de personal con una inversión mínima en formación.
Si lo que buscas es…
- crear un equipo a largo plazo comprometido con los objetivos de la empresa
- invertir tiempo, energía y gastos en la formación de un empleado
- fomentar la lealtad y estabilidad de su nuevo personal
En estos casos, la contratación permanente puede ser la más adecuada para tí. Las numerosas ventajas de ser un miembro permanente de la plantilla atraerán a los profesionales con talento. Además, te garantizan que no perderás tiempo incorporando y formando a varios empleados temporales.
Simplifica tu proceso de contratación en tres pasos
El mercado de la contratación puede ser vasto y confuso si te estás expandiendo a un nuevo mercado y no estás familiarizado con las directrices de contratación y la legislación laboral locales.
Contratar a una Consultora de RRHH como INS Global puede reducir tiempo y costes innecesarios y garantizar que encuentres al empleado adecuado en el menor tiempo posible. El precio medio de nuestro servicio de contratación te ahorrará tiempo y dinero en comparación con la contratación interna.
Más que una agencia de contratación, nuestros consultores se reúnen contigo para hablar de su cultura organizativa y del tipo de trabajador que buscas con una sólida descripción del puesto. Comprendemos tus necesidades para poder ponerte en contacto con los mejores candidatos.
Utilizamos nuestras redes y estrategias innovadoras para localizar candidatos a partir de amplias reservas de talento tanto online como offline. Una vez confirmada la preselección, podemos ayudarte con el proceso de entrevistas y asesorarte en las fases finales de la contratación.
Una vez seleccionados los nuevos empleados, te ayudamos a redactar contratos legalmente seguros y satisfactorios para ambas partes. También ofrecemos opciones de apoyo a la expansión global a largo plazo, como gestión de nóminas, incorporación y servicios de RRHH.
Obten más información sobre nuestro proceso de contratación aquí.
SHARE