Cómo pagar a los contratistas independientes en Francia

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diciembre 8, 2022

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Key Takeaways

  1. Los contratos de contratación indefinida sólo finalizan cuando una o ambas partes desean poner fin a la relación
  2. La estabilidad laboral dará a los empleados la confianza para explorar y desarrollar su talento en una empresa
  3. Con empleados permanentes, debe continuar pagando salarios y beneficios mensuales independientemente de los ingresos o pérdidas financieras de la empresa
Resumen

Dirigir una empresa en Francia o expandirse al mercado francés te permite aprovechar al máximo la diversidad y el talento profesional disponibles en el país. Contratar a contratistas independientes en Francia para trabajos a tiempo parcial o proyectos específicos puede ser una forma rápida, fiable y económica de ampliar tu equipo sin contratar a un empleado a tiempo completo.

Sin embargo, la legislación laboral relativa a estos trabajadores es la misma que la de los empleados fijos. Tienes que saber cómo realizar las nóminas de los contratistas independientes de forma correcta. Este artículo te guía a través de los procesos necesarios, incluida una lista de opciones de pago en el país.

 

Contratar a contratistas independientes en Francia

A diferencia de los empleados regulares, los contratistas no reciben un salario mensual. Los pagos a los contratistas son una compensación por su trabajo en la cantidad acordada en el contrato de trabajo. Los contratistas reciben sus pagos a razón de una tarifa por hora, o quizás semanal o mensualmente según lo acordado. Las empresas suelen realizar estos pagos cada periodo de pago con normalidad.

Es vital distinguir claramente cómo trata a tus contratistas y a tus empleados. Si tratas a los contratistas como empleados, puedes ser considerado responsable y se le pueden cobrar tasas por clasificación errónea.

Un contratista no es un subordinado. Son independientes de su control y operan con sus propias herramientas de trabajo y dentro de su propio horario laboral. Sus responsabilidades deben establecerse claramente en un contrato de trabajo. También debe incluir las condiciones de pago y toda la información necesaria en función del país en el que se opere. En otros países, como EE.UU., esto implica formularios W-9.

Las sanciones por clasificar erróneamente a un contratista en Francia son severas. Las empresas tienen que devolver los salarios y cotizaciones sociales que falten. En algunos casos, puede haber penas de cárcel y la prohibición de contratar a contratistas independientes de dos a diez años.

Además, las empresas en Francia sólo pueden contratar a un contratista si hay pruebas de que el personal actual no puede arreglárselas solo. Esto puede ser limitante para algunos empresarios, en función de sus necesidades.

 

Impuestos para contratistas y microempresarios

Los trabajadores autónomos en Francia pueden optar por clasificarse en una de estas dos categorías. Se trata del régimen normal del impuesto sobre la renta de los trabajadores autónomos, o como microempresarios.

Los microempresarios pueden quedar exentos del impuesto sobre actividades económicas durante el primer año de actividad.

También pueden recibir una desgravación sobre la renta sin impuestos de hasta el 71%. Los porcentajes de seguridad social para los microempresarios también son más bajos, y en determinadas circunstancias se puede obtener una desgravación de hasta el 50%.

En Francia, los empresarios no tienen que retener impuestos ni cotizar a la seguridad social por los contratistas independientes. El contratista debe declarar estos impuestos por sí mismo.

 

Opciones de nómina para contratistas en Francia

Como miembro de la UE, Francia utiliza el euro, y los contratistas esperan que se les pague en esa moneda. Tanto si tu empresa está físicamente en Francia como si no, debes asegurarte de pagar a los contratistas en el plazo previsto y cumpliendo plenamente la legislación.

Las leyes francesas de protección del empleo son conocidas por ser bastante estrictas, y cualquier descuido o error puede resultar costoso para la empresa.

Existen varias formas de pagar a un contratista independiente en Francia.

 

Plataformas digitales

Puedes utilizar plataformas digitales como PayPal o monederos digitales para transferir dinero inmediatamente. Sin embargo, las comisiones de transferencia y los tipos de cambio aumentarán sus costes. Si deseas utilizar métodos de pago tradicionales y fiables, los cheques y los giros postales son opciones disponibles, aunque más lentas y susceptibles de sufrir retrasos.

 

Opciones locales

Si tu empresa tiene una sucursal física en Francia, utilizar cuentas bancarias locales para hacer transferencias bancarias es otro método seguro. Las elevadas comisiones que conllevan las transferencias electrónicas las convierten en una opción más adecuada para pagos mensuales o trimestrales. Crear una empresa en el extranjero puede no ser la opción más eficaz, ya que el proceso de gestión de nóminas y de obtención de los números de identificación patronal correctos puede dar más problemas de los que merece la pena.

 

Servicios externos

Otro método consiste en recurrir a un proveedor externo de nóminas. El proveedor dispone de sistemas y estrategias que gestionarán todos los aspectos del contrato y las nóminas del contratista de forma legalmente segura. El coste de contratar a un proveedor de nóminas puede ser bastante elevado, por lo que es importante evaluar cómo puede beneficiar este servicio a tu empresa.

 

Como empresario, necesitas una solución segura, rápida y eficaz. Esto variará en función del tamaño de tu empresa, el número de contratistas con los que trabajes y la ubicación de la sucursal de tu empresa.

También es esencial estar al tanto de cualquier novedad en la legislación laboral local y aplicarla correctamente para evitar el riesgo de errores legales.

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