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INSグローバルは、フィナンシャル・タイムズ紙(FT)の「アジア太平洋地域の高成長企業2025」ランキングに2度目のランクインを果たしました。
多国間の給与管理は複雑ですが、適切な戦略によって企業は業務を効率化し、従業員の満足度を高めることができます。
HRビジネスパートナーやHRBPと協働することで、人事が目標に沿い、プロセスを合理化し、参画意識を高めることができます。
適切な分類は、リスクを防止し、コンプライアンスを保証し、雇用者と労働者を保護するため、従業員の誤分類に関する適切なポリシーが鍵となります。
このガイドでは、独立請負業者のための医療保険を取り巻く規則を探り、最適なプランを見つけるための提案を行います。
米国における課税後の控除管理は複雑で時間のかかるものですが、INSグローバルと提携することでプロセスを合理化することができます。

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