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PEO의 경험 부족이나 간과로 인해 저지르는 흔한 실수가 많습니다. 이를 인지하는 것은 큰 문제를 예방하는 데 도움이 됩니다.
한국 회사에서 원격 근무자를 채용하는 일은 INS Global과 같은 적합한 Employer of Record(EOR) 파트너와 함께라면 훨씬 더 수월해질 수 있습니다.
저렴한 아웃소싱 옵션을 제공하는 최신 PEO 회사들의 다양성 덕분에, 숨겨진 수수료나 잘못된 가격 책정의 PEO 또는 EOR 서비스 위험이 그 어느 때보다 높아졌습니다.
중국에서 법인 없이 고용하는 것은 INS Global의 EOR 서비스를 통해 효율적이며 규정을 준수하는 방법입니다. 빠르고 쉽게, 그리고 두려움 없이 확장할 수 있습니다.
근무 시간이 짧은 국가들은 종종 강력한 사회 복지 제도와 진보적인 노동 규제를 통해 일과 삶의 균형을 우선시합니다.
유럽 여러 국가의 평균 근로 시간을 이해하면 경제적 수요와 일에 대한 문화적 태도를 파악할 수 있습니다.
INS Global Expansion Services의 지원을 받으면 비자 후원을 포함한 국제적 확장의 복잡성을 효율적으로 해결할 수 있습니다.
일본에서 직원 background checks에 대한 최상의 실천 방법을 이해함으로써 고용주는 신뢰할 수 있고 능력 있는 팀을 효과적으로 구축할 수 있습니다.
한국에서의 직원 배경 조사의 복잡성은 현지 법적 및 문화적 풍경에 익숙하지 않은 기업들에게는 도전이 될 수 있습니다.
고도의 잠재력을 가진 개인들에게는 영국 시장에서 자리를 잡을 황금같은 기회를 제공하는 고도의 잠재력 개인(HPI) 비자가 있습니다.
내부 채용과 외부 채용 사이에서 선택하는 것은 충성심과 비용 효율성을 촉진할 수도 있고, 새로운 시각과 기술을 제공할 수도 있습니다.
원격 근무를 선택하는 것은 일과 여행, 탐험, 문화적 몰입을 결합할 수 있는 독특한 기회를 제공합니다.
원격 근무자는 적합한 시장을 선택하고 법적 요구 사항을 이해하며 모험 정신을 받아들여서 자신의 업무 루틴을 글로벌 확장 모험으로 변환할 수 있습니다.
효율적인 급여 관리 관행을 구현함으로써 기업은 급여 책임의 위험을 최소화하고 법적 요구 사항을 준수할 수 있습니다.
투자에 의한 시민권은 전략적 투자를 통해 외국에서 시민권이나 거주권을 얻고자 하는 개인에게 새로운 선택의 세계를 제공합니다.
INS Global이 권위 있는 파이낸셜 타임즈(FT) 아시아-태평양 고성장 기업 2024 특별 보고서에 선정되었습니다.
INS Global은 호주 시장으로의 효율적인 확장과 호주 노동법 준수를 위한 완벽한 솔루션을 제공합니다.
올바른 경영진을 채용하는 방법을 아는 것은 조직의 성공에 중대한 영향을 미칩니다. 필요 사항 식별부터 후보자 평가, 원활한 온보딩 보장까지, 각 단계가 중요합니다.