포루트갈의 PEO
글로벌한 고용, 현지에서 지급, 여유로운 확장
INS Global은 15년 이상의 경력으로 PEO와 Employer of Record 서비스를 제공하며 현재 80개국 이상을 대상으로 서비스를 제공하고 있습니다. 국제 인사 분야 전문가들이 포르투갈에서 성장하기 위해 필요한 지식과 전문성을 제공하며, 비용이 많이 드는 설치 과정 및 규제 비용을 회피할 수 있도록 도와드립니다.
포루트갈의 PEO- 요약
포루트갈의 PEO
포르투갈에서 PEO를 이용하는 주요 이점
완벽한 법률 준수
귀사와 귀사의 직원들이 해당 국가의 법률과 규정의 모든 측면을 준수하고 있다는 것을 보장합니다.
더 적은 비용
연구들은 일반적으로 PEO가 HR 부서의 규모를 줄이고 직원 이탈율을 낮추며 수수료나 벌금을 회피하는 등 여러 가지 방법으로 기업이 돈을 절약할 수 있다는 것을 발견합니다.
전세계 직원 만족도
귀사의 직원들은 시장 전문가들이 신속하고 효율적으로 모든 요구를 충족시켜준다는 것에 대해 안심할 수 있습니다.
증가된 시장 진입 속도
외국 시장에서 새로운 회사를 설립하는 과정은 수개월이 걸릴 수 있지만, 포르투갈 Employer of Record를 통해 진입하는 것은 1주일 이내에 가능합니다.
모든것을 위한 하나의 플랫폼
우리의 HR 소프트웨어를 통해 당신을 위해 구성된 계획으로 전문가 팀에게 원하는 만큼 많은 서비스를 아웃소싱하세요
회사 설립보다 PEO : 장점은 무엇입니까?
외국 시장에서 새로운 법인을 설립하려면 복잡하고 비용이 많이 드는 과정일 수 있습니다. 회사 설립은 독립성과 장기적인 선택 옵션을 제공할 수 있지만, 시간과 간접 비용 측면에서 성장과 확장 목표에 반대될 수 있습니다.
PEO는 원하는 수준으로 포르투갈에 투자할 수 있는 유연성을 제공하며, 완전히 새로운 시장에 뛰어들면서 발생하는 위험을 피할 수 있도록 해줍니다.
PEO는 다음을 제공합니다:
- 타겟 시장에서 지식과 전문성을 즉시 얻을 수 있습니다.
- 모든 현지 규정을 완전히 준수하므로 안심할 수 있습니다.
- 포르투갈에서 회사 설립 및 운영에 관련된 오버헤드를 피할 수 있습니다.
- 필요에 따라 완전한 확장성을 제공합니다.
PEO/EOR vs 회사 설립
숫자적인 이점
| PEO/EOR | 회사 설립 | ||
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가격 |
80% 저렴 |
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시장 진입 |
2~5 일 |
6개월 |
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직원 이직률 |
14% 감소 |
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추천 |
현재 PEO 클라이언트의 98% |
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운영 비용들 |
평균 450$ 절약 |
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비용이 많이 드는 급여 및 규정 준수 벌금 |
피할 수 있게 도와줌 |
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회사 성장률 |
7 – 9% |
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투자 자본 이익률 |
27% |
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펜데믹 동안 폐쇄 |
-58% |
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추천사
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global는 새로운 복잡한 시장에서 사업을 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야한다는 것을 의미하지 않습니다.
포르투갈에서 PEO를 시작하려면 어떻게 해야 합니까?
귀사의 직원들을 포르투갈에서 고용 또는 배치하려면 4단계 방법을 사용하세요:
- INS Global의 포르투갈 PEO 전문가와 귀사의 요구 사항을 논의하여 최상의 계획을 수립합니다.
- INS Global은 귀사의 직원들의 고용 또는 인사 관리를 위한 법적 개체를 제공합니다.
- 귀사의 직원들에 대한 모든 규정 준수와 인사 관리를 우리가 담당합니다.
- 우리가 나머지를 처리하는 동안 즉시 업무에 착수할 수 있습니다.
PEO 와 Employer Of Records: 어떻게 다른가요?
대부분의 국가에서, 두 가지 서비스는 규정상 동일하게 간주됩니다. 그러나 둘 사이의 주요한 차이점을 이해하여 당신의 요구에 더 잘 맞는 옵션을 선택하는 것이 도움이 됩니다.
• PEO는 외국 국가에서 당신의 직원들에게 서비스를 제공하는 제3자 회사입니다.
• PEO 계약에서, 직원들의 계약은 당신과 유지됩니다.
• EOR은 외국 국가에서 당신의 직원들에게 서비스를 제공하는 동시에 법적으로 당신을 대신하여 고용하는 제3자 회사입니다.
• EOR 서비스 계약에서, 직원들의 계약은 당신이 지시하는 방향으로 EOR과 직접 체결됩니다.
• 이렇게 함으로써, EOR은 당신의 직원들에 대한 모든 법적 책임을 부담합니다.
INS Global은 당신의 요구에 따라 PEO와 EOR 서비스를 모두 제공할 수 있습니다. 당신에게 가장 적합한 옵션에 대해 더 자세히 알아보기 위해 오늘 하나의 컨설턴트에게 문의하십시오.
포르투갈의 노동법
고용계약
포르투갈의 고용법에 대한 주요 정보원은 2022년에 최근 업데이트된 노동법(Labor Code)입니다.
포르투갈에서는 계약서가 서면으로 작성되거나 구두로 체결될 수 있지만, 불필요한 분쟁을 방지하기 위해 서면 계약서 작성을 권장합니다.
포르투갈의 노동법은 파트타임, 정해진 기간, 불특정 기간 계약 등 다양한 계약 유형을 포함합니다.
포르투갈에는 최저임금이 있지만, 지역에 따라 조정됩니다.
근로시간과 초과 근무
2021년 11월에 통과된 법안은 사장이 근무 시간 이외에 직원에게 문자를 보내는 것이 불법이 되었습니다. 이는 재택근무로 인한 일-생활 균형 개선을 위해 통과된 것입니다.
포르투갈 노동법은 하루 8시간, 주당 40시간을 근무한 최대 시간으로 규정하고 있습니다. 단체협약에 따라 이 시간을 늘리고 유연하게 조절할 수 있으나, 평균은 허용 가능한 최대치 내에 있어야 합니다.
이 최대치를 초과하는 근무는 초과근무로 간주됩니다. 초과근무는 일시적으로만 허용되어야 하지만, 사업주는 강제로 초과근무를 선언할 수 있습니다.
초과근무 수당은 표준 급여를 기준으로 계산됩니다:
• 근무일 수: 첫 시간에 125%, 추가 시간에 137.5%
• 휴무일: 각 시간당 150%
공휴일과 연차
포르투갈의 근로자들은 적어도 연차 휴가 22일 이상을 받을 수 있습니다. 그러나 근로자가 회사에 근무한 시간과 해당 근로자가 그 해 동안 휴가를 언제 취하느냐에 따라 이 기간이 더 길거나 짧을 수 있습니다.
포르투갈에는 공휴일이 13일 있습니다. 공휴일이 쉬는 날에 떨어진다고 해서 근로자들이 추가적인 휴가를 받을 수는 없습니다.
출산/육아 휴가
여성 직원은 출산 후 최소 90일간 휴가를 취해야 하며, 100%의 육아휴가급여를 사회보장 기금으로부터 받을 수 있는 120일의 육아휴가를 받을 자격이 있습니다.
남성 직원은 20일의 의무적 유급 육아휴가를 받을 수 있으며, 이 중 5일은 출생 즉시 적용됩니다.
부모는 추가 유급 육아휴가를 다양한 보상률로 신청할 수 있습니다.
병가
포르투갈의 근로자는 사회보장에서 지급되는 질병휴가를 받을 자격이 있습니다. 최대 질병휴가 일수는 3년입니다. 이 기간 동안 근로자는 1개월 이내에는 표준 급여의 55%를 받고, 1년을 초과하는 경우 75%를 받습니다.
세금과 사회보장제도
- 고용주: 직원의 표준 급여의 23.75%
- 직원: 직원의 표준 급여의 11%
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FAQs
믿을만한 포르투갈 PEO와 함께 일하면, 급여, 계약 관리 및 세무 준수와 같은 모든 중요한 HR 업무를 처리하기 위한 최소 수수료가 발생하며, 이 수수료는 공동 고용된 직원의 임금을 기반으로 한 월별 요금으로 결정됩니다.
EOR를 통해 짧은 기간 또는 장기적으로 이민자를 안전하고 실용적이며 법적으로 이주시킬 수 있습니다.
PEO를 통해 관리되는 직원은 전적인 법적 보호, 고용주가 갖춰야 할 지식에 대한 지역적 지식, 적시 정확한 급여 지급, 개선된 직원 혜택 등 다양한 이점을 누릴 수 있습니다.
PEO를 통해 고객과 연결된 계약자는 작업 과정을 완전히 제어하면서 일반적인 직원과 동일한 혜택과 보호를 받을 수 있습니다.
네, PEO는 여러분이 어디에서 일하든지 해당 지역 또는 지방의 고용법의 변화를 고려하여 보호를 제공합니다.
보험료, 보너스, 인센티브와 같은 간접적인 비용은 채용비용에 직접적으로 반영되어야 하며, 급여와 채용 대행사나 전문가에게 지불하는 모든 비용과 함께 고려되어야 합니다.
또한, 선택적인 사인 보너스는 선택 사항이지만, 새로운 직원을 끌어들일 때 눈에 띄게 도움이 되므로 채용 비용을 계산할 때 고려해야 합니다.
일부 PEO 회사들은 최소 또는 최대 직원 수를 채용해야 할 수 있습니다. 그러나 INS Global에서는 개발 계획에 따라 몇 명의 직원을 공동 고용하더라도 자유롭습니다.
COVID-19 발생 이후, 포르투갈은 많은 다른 국가들과 마찬가지로 원격 근무 가능성에 대해 성공적으로 적응해 왔습니다. 공정한 고용 관행 및 경쟁력을 위해, 포르투갈 본사를 둔 회사의 직원들은 여전히 사무실 근무와 재택근무 중 선택권을 제공해야 합니다.
우리의 채용팀 구성원들은 전문적인 네트워크에 접근할 수 있으며, 오프라인 및 온라인 비즈니스 자원에 대해 숙지하고, 지역에서의 최상의 관행에 익숙합니다. 이를 통해 당신에게 적합한 새로운 팀원을 찾는 데 도움을 줄 것입니다.
INS Global의 채용 서비스를 통해 포르투갈 국민과 외국인 모두에서 최고의 인재를 찾을 수 있습니다.
PEO 서비스는 중소기업부터 글로벌 기업까지 모든 규모의 기업이 포르투갈 시장에 빠르고 간편하며 안전하게 진입하고자 하는 경우에 적합합니다.
INS Global은 다양한 산업군의 기업에 고품질의 PEO 서비스를 제공하며, 법률 전문성은 자사 내부 구조가 부족한 기업뿐 아니라 확장 과정에서 회사 부풀림을 줄이고자 하는 모든 기업에 적용될 수 있습니다.
포르투갈의 독립 계약자는 직접 고용하거나, 인력 공급 업체나 우산 회사와 같은 중간 업체를 통해 고용될 수 있습니다. 독립 계약자는 네트워킹, 구인 게시판, 소셜 미디어, 무역 단체 또는 기타 채널을 통해 배치될 수 있습니다.
대부분의 경우, 독립 계약자는 자체적으로 사업을 운영하거나 고객에게 청구서를 보낼 수 있는 소유자 기업체나 한정된 기업체를 보유할 수 있으며, 자율적인 프리랜서로 고용될 수 있습니다.
독립 계약자는 이력서, 포트폴리오 및 추천서를 제공하도록 요구될 수 있으며 NDA(비밀유지 계약서)를 서명해야 할 수 있지만, 고용 프로세스는 귀사의 요구 사항에 따라 다를 수 있습니다.
포르투갈의 직원들은 매달 급여를 받으며, 여름과 겨울에는 13번째와 14번째 달의 급여가 지급됩니다.
최근, 포르투갈의 최저급여는 매달 €760.00 입니다.
EU 회원국의 일원으로, 90일 이상 포르투갈에서 생활 및 근무하려는 비 EU 시민은 다른 EU 국가에서 제공되는 유형의 비자와 거의 동일한 유형의 비자가 필요합니다. EU 시민은 추가 문서가 필요하지 않습니다.
현재 지원자는 1년까지의 임시 체류 비자, 1-2년의 거주 비자 또는 EU Blue Card 중에서 선택할 수 있습니다.
모든 직원의 급여에 대해서는 고용주와 직원 모두가 일부분의 금액을 기준으로 사회 보장 및 실업 보험에 기여해야 합니다.
포르투갈에서는 고용주가 직원의 급여 대비 23.75%를 사회 보장에, 1%를 실업 보험에 납부합니다.
또한 고용주가 고정 계약 직원을 많이 고용하는 경우 2%의 추가 급여세를 지불해야 합니다.
포르투갈의 근로자들은 의무적으로 13, 14월급여 지급 외에도, 사회 보장 요금의 일부로 건강 보험, 실업 보험, 연금, 유급 휴가 등의 다양한 혜택을 받을 수 있습니다.
또한, 고용주가 월급을 지불하지 못할 경우 1%의 임금 기금 요금 덕분에 근로자들은 급여 보장을 받을 수 있습니다.
포르투갈에서 계약은 구두로 체결될 수 있으며, 법적으로 포르투갈어로 작성할 필요가 없기 때문에 계약을 쉽게 변경할 수 있는 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 포르투갈의 고용주는 고용 계약의 세부 정보를 변경하기 전에 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 근로자가 고용주가 계약을 단독으로 변경할 수 있는 조항에 서명하지 않은 경우에도 변경 내용은 법적 최소 의무를 준수해야 합니다.
포르투갈 국민 건강보험은 사회보장 기금으로 인해 많은 비용을 보장하며, 앰뷸런스를 호출하거나 가정의학과 같은 몇 가지 기타 서비스는 최소 요금이 부과됩니다. 또한, 근로자는 사설 건강 보험을 선택하거나 사설 의료 서비스를 이용할 수 있습니다.
포르투갈에서의 퇴직금은 근무한 연도당 12일의 급여(더해서 추가적인 연차 보너스)로 결정되며, 기준 월급의 12배 또는 240배까지 최대한 지급됩니다.
포르투갈에서는 노동 당국인 ACT(Autoridade para as Condições do Trabalho)가 고용 법률 준수를 규제합니다.
포르투갈에는 13개의 국가 공휴일이 있으며, 이는 유급 휴일로 지정됩니다. 또한 지역 휴일이 있을 수 있는데, 이 경우 고용주가 지불할 의무는 없을 수 있습니다.