Employer of Record in Portogallo & PEO

Lavorare con un PEO affidabile in Portogallo per gestire tutte le funzioni HR significative, come ad esempio il libro paga, amministrazione del contratto, e garantire la conformità fiscale, viene ad una tassa minima determinata come quota mensile sulla base dei salari dei dipendenti co-impiegati.

Puoi reclutare o trasferire individui in Portogallo in modo sicuro, pratico e legale lavorando con un EOR. È possibile utilizzare questa opzione di outsourcing a breve o lungo termine.

Un dipendente che è gestito da un PEO ha accesso a una vasta gamma di vantaggi, tra cui la protezione legale completa, la conoscenza locale di tutti gli obblighi del datore di lavoro, pagamento rapido e corretto, maggiori vantaggi per i dipendenti, e altro ancora.

I contractor che si connettono con i clienti attraverso un PEO hanno accesso a tutti i benefici e protezioni dei lavoratori dipendenti pur avendo il controllo totale sul proprio processo di lavoro.

Sì, un PEO considera ogni variazione nelle leggi sul lavoro locali o regionali mentre ti fornisce protezione ovunque tu sia.

I costi indiretti come i contributi previdenziali, i bonus o gli incentivi devono essere inclusi nelle spese salariali oltre agli stipendi e ai pagamenti effettuati alle agenzie di reclutamento o agli specialisti.

Inoltre, anche se i bonus di sottoscrizione sono facoltativi se inclusi, e dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo delle spese di assunzione perché possono aiutarti a distinguerti da eventuali nuovi dipendenti.

Ci può essere un numero minimo o massimo di dipendenti che è possibile reclutare con alcune aziende PEO. Con INS Global, tuttavia, si è liberi di co-impiegare tanti o pochi lavoratori come il vostro piano di sviluppo impone.

Dall’epidemia COVID-19, il Portogallo, come molte altre nazioni, si è adattato con successo alle possibilità di lavoro remoto dei dipendenti. Ai fini di pratiche di lavoro eque e come incentivo concorrenziale, i dipendenti di un’azienda con sede in Portogallo dovrebbero comunque scegliere tra uno spazio di lavoro fisico e uno studio a casa.

I membri del nostro team di reclutamento hanno accesso a reti professionali, conoscono le risorse aziendali offline e online, conoscono le migliori pratiche regionali e altro ancora, per aiutarti a trovare il nuovo membro perfetto del team in Portogallo.

Certamente, INS Global può sostenerti nel trovare i migliori talenti sia tra i cittadini portoghesi che i residenti internazionali tramite i nostri servizi di reclutamento.

Un PEO è perfetto per le aziende di tutte le dimensioni, dalle PMI alle società globali, che sono alla ricerca di un modo veloce, semplice e sicuro per entrare nel mercato portoghese.

INS Global fornisce servizi PEO di alta qualità alle aziende in una vasta gamma di settori, con la nostra esperienza legale perfettamente applicabile a chiunque non abbia le proprie strutture interne o voglia ridurre il bloat aziendale durante il processo di espansione.

I contractor indipendenti portoghesi possono essere assunti direttamente o tramite un intermediario, come un’impresa di personale o un’azienda ombrello. Gli independent contractor potrebbero essere trovati attraverso il networking, le bacheche di lavoro, i social media, le associazioni di categoria o altri canali.

Nella maggior parte dei casi, un independent contractor può essere assunto come libero professionista autonomo o può avere la propria ditta individuale o società a responsabilità limitata tramite cui inviare fatture ai clienti.

Un independent contractor può essere tenuto a fornire un CV, un portfoglio e delle referenze, così come forse firmano un NDA, tuttavia, le procedure di reclutamento possono differire secondo i vostri bisogni.

I dipendenti in Portogallo sono pagati su base mensile, con il pagamento di tredicesima e quattordicesima in estate e inverno.

Attualmente, il salario minimo in Portogallo è di 760 € al mese.

Come membro dell’UE, i cittadini extracomunitari che cercano di vivere e lavorare in Portogallo per più di 90 giorni sono soggetti alla maggior parte degli stessi visti disponibili in altri paesi dell’UE. I cittadini dell’UE non hanno bisogno di documenti aggiuntivi.

Attualmente, i candidati possono scegliere tra un visto per soggiorno temporaneo (fino a 1 anno), un visto di residenza (per 1-2 anni) o una carta blu UE.

I contributi di previdenza sociale e contributi di assicurazione contro la disoccupazione sono richiesti su ogni stipendio dei dipendenti basato su una quota del loro salario lordo. Sia il datore di lavoro che il dipendente pagano una parte di queste contribuzioni.

In Portogallo, i datori di lavoro pagano un equivalente del 23,75% del salario di un dipendente alla previdenza sociale e l’1% all’assicurazione contro la disoccupazione.

Inoltre, i datori di lavoro con un gran numero di lavoratori con contratti a tempo determinato devono pagare un’ulteriore imposta sui salari del 2%.

Oltre all’accredito obbligatorio di tredicesima e quattordicesima mensilità, i dipendenti in Portogallo hanno accesso ad un numero di benefici quali l’assistenza sanitaria, la disoccupazione, la pensione e vari tipi di congedi retribuiti pagati tramite i contributi di previdenza sociale.

Viene anche ad essi garantito un fondo salariale grazie al contributo del fondo salariale dell’1%, nel caso in cui il loro datore di lavoro abbia delle inadempienze sui pagamenti.

Poiché i contratti in Portogallo possono essere stipulati verbalmente e non sono legalmente tenuti ad essere stipulati in portoghese, potrebbe sembrare facile poterli modificare. Tuttavia, i datori di lavoro in Portogallo devono avere il consenso dei dipendenti prima di modificare i dettagli di un contratto di lavoro, a meno che il dipendente non firmi una clausola che dice che i datori di lavoro possono modificare unilateralmente il contratto. In questo caso, le modifiche devono ancora rispettare gli obblighi minimi legali.

Il sistema sanitario portoghese (SNS) copre molti costi grazie ai contributi di previdenza sociale, con alcuni servizi come la chiamata di un’ambulanza o la visita di un medico di famiglia soggette a tariffe minime. In aggiunta, i dipendenti possono scegliere di pagare assicurazioni sanitarie private o affidarsi all’assistenza sanitaria privata.

L’indennità di licenziamento in Portogallo è di 12 giorni di salario (più bonus di anzianità aggiuntivi) per anno di servizio fino ad un massimo di 12 o 240 volte il salario mensile standard.

L’autorità delle condizioni lavorative (ACT) regola le conformità alle leggi di occupazione in Portogallo.

Ci sono 13 giorni festivi nazionali in Portogallo che sono designati ad essere festività pagate. In aggiunta, potrebbero esserci festività regionali che il datore di lavoro non è obbligato a pagare.