Employer of Record in Portogallo

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

Un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) è una società di terze parti che può fornire molti servizi di outsourcing delle risorse umane a vantaggio della tua attività in Portogallo. Questi servizi possono includere tutti gli elementi delle operazioni delle risorse umane, dal reclutamento e l’onboarding alla gestione delle buste paga e delle ferie.

Così come un EOR (Employer of Record), un PEO in Portogallo può essere il tuo partner locale, assumendo e gestendo le operazioni delle risorse umane per i tuoi dipendenti per tuo conto e consentendoti di accedere a nuovi mercati senza creare una nuova entità legale separata.

Un PEO (Professional Employer Organization), così come un EOR (Employer of Record) globale fornisce servizi cruciali di outsourcing delle risorse umane alle aziende che cercano strategie rapide, sicure ed economiche per la mobilità globale. Il PEO di INS Global in Portogallo consente alle aziende di assumere lavoratori con garanzia di conformità in sole 48 ore.

Quando le aziende hanno bisogno di supporto durante il processo di espansione globale, un Employer of Record (EOR) in Portogallo offre un’utilità conveniente prendendosi cura delle responsabilità del datore di lavoro. Assumi o trasferisci dipendenti nei mercati di tutto il mondo in una frazione del tempo dei metodi tradizionali con l’innovativa soluzione di outsourcing del lavoro di INS Global.

INS Global offre servizi PEO e Employer of Record services da oltre 15 anni e ora serve oltre 80 paesi. I nostri esperti in risorse umane internazionali possono fornirti le conoscenze e le competenze di cui hai bisogno per prosperare in Portogallo, il tutto evitando costosi processi di installazione e oneri normativi.

PEO vs. Costituzione di società: Quali sono i vantaggi?

L’incorporazione di una società può essere un processo complesso e costoso se si sta cercando di stabilire una nuova entità in un mercato estero. Sebbene la costituzione di una società possa sembrare vantaggiosa per l’indipendenza e le opzioni a lungo termine che offre, queste hanno un costo in termini di tempo e spese generali che può andare contro gli obiettivi di crescita ed espansione.

Un PEO garantisce la flessibilità di investire in Portogallo al livello che si desidera e la certezza di evitare i rischi associati all’immergersi completamente in un mercato nuovo e sconosciuto

UN PEO:

• Offre istantaneamente conoscenza ed esperienza nel tuo mercato di riferimento
• Permette di farti sentire sicuro sapendo di essere pienamente conforme a tutte le normative locali
• Evita le spese generali relative alla costituzione e alla gestione di una società in Portogallo
• Fornisce una scalabilità completa per soddisfare le tue esigenze

Come puoi avviarti con il nostro PEO in Portogallo?

Recluta o trasferisci i tuoi dipendenti in Portogallo in 4 semplici passaggi:

1. Discuti le tue esigenze con uno dei nostri specialisti PEO in Portogallo per formulare un piano che le soddisfi al meglio
2. INS Global ti fornirà un’entità giuridica sul mercato in grado di assumere o gestire le operazioni delle risorse umane per i tuoi dipendenti.
3. Noi gestiamo tutti gli elementi della conformità e delle risorse umane per i tuoi dipendenti.
4. Voi potrete mettervi subito al lavoro mentre noi ci occupiamo del resto

PEO ed Employer of Record: Come differiscono?

Nella maggior parte dei paesi, i due servizi sono considerati identici ai fini della conformità. Tuttavia, è utile comprendere le principali differenze tra essi per scegliere quello più adatto alle proprie esigenze.

• Un PEO è una società di terze parti che fornisce servizi ai tuoi dipendenti in un paese straniero
• In un contratto PEO, i contratti dei dipendenti rimangono sotto di te
• Un EOR è una società di terze parti che fornisce servizi ai tuoi dipendenti mentre li assume legalmente per tuo conto
• In un contratto di servizi EOR, i contratti dei dipendenti vengono stipulati direttamente con l’EOR su tua indicazione
• In questo modo, l’EOR si assume tutte le responsabilità legali per i tuoi dipendenti

In base alle vostre esigenze, INS Global può offrire sia servizi PEO che EOR in Portogallo. Contatta oggi uno dei nostri consulenti per saperne di più su quale opzione è la migliore per voi.

Legge sul lavoro in Portogallo

Contratti di assunzione

La principale fonte di informazioni sul diritto del lavoro in Portogallo è il codice del lavoro, aggiornato l’ultima volta nel 2022.

I contratti in Portogallo possono essere scritti o verbali, anche se i contratti scritti sono sempre suggeriti per evitare inutili controversie in seguito.

Il diritto del lavoro portoghese include opzioni per diversi tipi di contratto, come part-time, a durata specificata o a durata non specificata.
Il Portogallo ha un salario minimo, che viene adeguato a seconda della regione.

Orario lavorativo e Straordinari

Una nuova legge, approvata nel novembre 2021, rende illegale per i capi contattare i dipendenti al di fuori dell’orario di lavoro. Questo emendamento è stato approvato per migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata a seguito del lavoro a distanza.

Il diritto del lavoro portoghese stabilisce un massimo di 8 ore per giornata lavorativa e 40 ore settimanali. Possono applicarsi accordi collettivi di contrattazione per aumentare la quantità e la flessibilità di tali ore, purché la media rientri in un massimo accettabile.

Tutte le ore lavorate al di fuori di questo massimo sono considerate straordinari. Gli straordinari dovrebbero essere organizzati solo temporaneamente, anche se un datore di lavoro può dichiarare gli straordinari come obbligatori.

La retribuzione degli straordinari deve essere calcolata (basata sulla retribuzione standard) come:

• Giornate lavorative: 125% per la prima ora, 137,5% per le ore aggiuntive
• Giorni di riposo: 150% per ogni ora

Festività e congedi all'anno

I dipendenti in Portogallo hanno diritto a un minimo di 22 giorni di ferie retribuite all’anno. Ci sono circostanze in cui questo numero può essere maggiore o minore a seconda del tempo trascorso dal dipendente in azienda e il periodo in cui il dipendente prende questo congedo durante l’anno.

Ci sono 13 giorni di giorni festivi pubblici in ​​Portogallo. I dipendenti non hanno diritto a un giorno di ferie in più se un giorno festivo cade in un giorno di riposo.

Congedo di Meternità/Paternità

Le lavoratrici hanno diritto a 120 giorni di congedo di maternità, retribuiti al 100% dalla previdenza sociale. La madre è tenuta a congedarsi per almeno 90 giorni dopo la nascita di un bambino.

I dipendenti di sesso maschile hanno diritto a 20 giorni di congedo di paternità retribuito obbligatorio, 5 dei quali devono essere fruiti immediatamente dopo la nascita di un figlio.

I genitori possono richiedere un congedo parentale aggiuntivo a diverse tariffe retributive.

Congedo di malattia

I dipendenti in Portogallo hanno diritto a un congedo per malattia pagato dalla loro previdenza sociale. Il periodo massimo di congedo per malattia che può essere preso è di 3 anni. Durante questo periodo, vengono pagati dal 55% dello stipendio standard per il primo mese al 75% per oltre un anno.

Tasse e contributi sociali

L’imposta sulle società in Portogallo è del 21%. I non residenti sono tassati sul reddito di origine portoghese con un’aliquota forfettaria del 21%. I residenti in Portogallo sono tassati sul loro reddito mondiale su scala progressiva dal 14,5% al 48%. I pagamenti della previdenza sociale coprono le indennità familiari, pensionistiche e di disoccupazione e sono condivisi tra il dipendente e il datore di lavoro alle seguenti aliquote:

• Datore di lavoro: 23,75% dello stipendio standard del dipendente
• Dipendente: 11% dello stipendio standard del dipendente

I datori di lavoro devono inoltre acquistare un premio assicurativo aggiuntivo contro gli infortuni sul lavoro per coprire i propri lavoratori. I dipendenti stranieri possono rinunciare ai contributi previdenziali in Portogallo se versano già in un regime nazionale simile.