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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 해결책이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야 한다는 것을 의미하지 않습니다.
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세계적으로 확장을 고려하고 계십니까? 레소토의 Employer of Record인 INS Global의 EOR 서비스는 우리의 열정적인 EOR이 지원하여 현지 법인 설정 없이도 직원을 영입하고 관리하는 원활한 방법을 제공합니다. 새로운 시장으로의 진입을 단 일주일 만에 실현하는 신뢰할 수 있는 솔루션을 경험해 보세요.
레소토의 규정적 환경에 익숙한 고객인쇄 서비스를 선택하여 국제 인력을 효율적으로 채용하고 감독하십시오. 철저한 법적 준수를 보장하여 잠재적인 벌금으로부터 보호합니다. 이 적극적인 접근은 레소토의 규정에 특별히 맞추어져 있습니다.
레소토의 Employer of Record과 협력하여 글로벌 성장을 촉진하고 확장 관련 일반적인 비용을 크게 줄입니다. 새로운 법인을 레소토에 설립할 필요 없이 영업 확장이 가능하며, 이는 레소토의 상황에서 독특한 장점을 제공합니다.
레소토의 Employer of Record은 모든 인사 관련 책임을 담당하여 작업을 최적화하고 귀하가 비즈니스의 국제적 목표에만 집중할 수 있는 자유를 부여합니다. 이는 레소토의 비즈니스 환경과 완벽하게 조화되어 있습니다.
레소토에서 새로운 회사를 설립하는 것은 시간이 많이 소요되며, 4개월에서 12개월이 소요될 수 있습니다. 반면에 현지 고용주 대리인과 협력하면 확장 과정을 신속히 진행할 수 있으며, 단 1주일 만에 레소토 시장에 진입할 수 있으므로 신속하고 효율적인 진입점을 제공합니다.
INS Global은 최첨단 디지털 플랫폼을 통해 귀사의 다양한 글로벌 직원을 효율적으로 온라인으로 관리할 수 있는 효율적인 방법을 제공합니다. 고급 클라우드 기반 HR 시스템을 활용하여 모든 직원과 그들의 요구를 원격으로 쉽게 관리할 수 있으며, 레소토의 디지털 환경에 맞게 맞춤화되어 있습니다.
레소토의 EOR 서비스를 선택하면 확장 과정이 간소화되어 일주일 이내에 확장할 수 있습니다. 레소토의 EOR과 협력하면 해외 비즈니스 성장에 소요되는 시간을 절약할 뿐만 아니라 확장 비용을 줄이고 현지 규정을 준수하며 레소토의 독특한 맥락에서 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
레소토의 EOR과 협력하는 경우…
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 해결책이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야 한다는 것을 의미하지 않습니다.
INS Global의 레소토 EOR은 다음과 같이 회사의 해외 확장을 간편하게 이끌어 줍니다. 레소토의 비즈니스 환경에 특별히 맞춰진 4단계입니다.
레소토에서 PEO(Professional Employer Organization)는 다양한 인사 업무를 처리하여 전략적으로 인사 파트너로 작용합니다. 반면, EOR(Employer of Record)은 법적 권한을 가지고 귀사를 대신하여 직원을 고용하고 관리하여 레소토의 규정에 따라 전반적인 과정을 간소화합니다. INS Global은 레소토에서 EOR 또는 PEO가 필요한 경우에도 귀사가 편안하게 확장할 수 있도록 필요한 지원을 제공하여 레소토 비즈니스 환경에 맞춘 유연성을 제공합니다.
현지 법인 설립은 선택사항이지만, 레소토 내 현지 Employer of Record과의 협력은 더 효율적입니다. Employer of Record서비스는 현지 전문 지식을 활용하여 고용과 직원 관리를 대신 처리하여, 효과적인 옵션입니다.
레소토의 Employer of Record는 급여, 세무 준수, 고용 계약, 사회보장 공제 등을 포함한 다양한 인사 업무를 처리하여 전체 직원의 철저한 준수를 보장합니다.
해외에서 새로운 회사를 설립하는 데는 몇 달에서 몇 년이 걸릴 수 있지만, INS Global의 EOR 서비스를 이용하면 단한주 안에 직원을 고용하고 새로운 시장으로 확장할 수 있습니다.
EOR 서비스 비용은 직원의 월급과 직접적으로 연결되며, 일정 비율로 계산되어 레소토에서의 합법적인 고용을 위한 모든 HR 기능을 포함합니다.
네, 레소토의 Employer of Record과의 협력은 합법적이고 효율적인 해결책으로, 확장 계획을 간소화하고 비용을 줄입니다.
정규직 직원의 경우 보통 매월 월급이 지급되고, 파트타임 근로자의 경우 주급 또는 2주에 한 번씩 지급될 수 있습니다.
레소토에서의 채용 비용은 다양하지만, INS Global은 원격 채용 및 직원 관리를 간소화하여 국제 직원을 관리하는 비용을 줄입니다.
물론입니다, 레소토의 Employer of Record은 전국의 모든 지역에서 직원을 채용하고 고용하여 국내에서 신속한 확장을 용이하게 합니다.
고용 계약의 변경은 상호 합의가 필요합니다.
예, 레소토의 고용주는 직원 급여에서 세금과 사회 보험 기여금을 공제해야 합니다. 이에는 각 직원의 사회 보장 기금에 대한 고용주 기여금도 포함됩니다.
INS Global은 귀사의 요구에 맞게 서비스를 맞춤화하여 귀사의 확장 계획에 필요한 만큼의 직원을 채용하고 고용에 도움을 줍니다.
근속한 기간이 1년 이상인 직원에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 이는 근속한 각 연도에 대해 임금의 2주치에 해당합니다. 직원이 불량 행동으로 해고된 경우에는 퇴직금이 지급되지 않습니다.ㄴ
레소토에서는 직원을 대면 및 원격 기회로 모두 고용할 수 있으므로 국제적으로 확장하는 동안 오버헤드를 줄일 수 있습니다.
물론입니다! 저희 지역 전문가들은 전 세계적으로 최고의 인재를 찾는 데 광범위한 경험을 갖추고 있으며, 귀하의 위치와 관계없이 귀하의 인력을 채용, 고용 및 관리하는 데 지원을 제공합니다.
레소토는 근로자가 유급 휴가를 받는 13개의 공휴일을 준수합니다. 이러한 공휴일에 근무하는 경우 더 높은 시급이 책정됩니다.
사업주는 비용 부담이 큰 벌금과 처벌을 피하기 위해 엄격한 노동법과 규정을 준수해야 합니다. 레소토에서 경험이 풍부한 EOR와 협력하여 확장 과정에서 규정을 준수할 수 있습니다.
네! INS Global은 다양한 인력을 채용하고 관리하는 데 도움을 주어 레소토 시민과 외국인을 고용하는 프로세스를 간소화합니다.
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