Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Los servicios de EOR de INS Global, respaldados por nuestro Employer of Record en Lesoto, ofrecen reclutar y gestionar empleados sin la necesidad de abrir una empresa.
Elige un servicio de Employer of Record (EOR) que conozca plenamente toda la normativa laboral de Lesoto para contratar y gestionar tus empleados estando siempre en cumplimiento legal y evitando multas
Colabora con un Employer of Record en Lesoto para impulsar el crecimiento global y reducir los gastos asociados con la expansión.
Un Employer of Record en Lesoto asume todas las responsabilidades relacionadas con Recursos Humanos, dándote la libertad de enfocarte únicamente en los objetivos internacionales de tu negocio
Crear una nueva empresa en Lesoto puede llevar tiempo, de 4 a 12 meses. En cambio, asociarte con un Employer of Record local acelera el proceso de expansión, permitiendo la entrada al mercado en tan solo una semana
INS Global proporciona un medio para gestionar tu fuerza laboral a través de una plataforma digital.
Optar por los servicios de EOR en Lesoto simplifica el proceso de expansión, permitiéndote crecer en menos de una semana. Colaborar con un EOR en Lesoto ahorra tiempo en el crecimiento de tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y te permite centrarte en el crecimiento de tu empresa dentro del contexto único de Lesoto.
Trabajar con un EOR en Lesoto…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Lesoto facilita la expansión de tu empresa en el extranjero en solo cuatro simples pasos
El empleo profesional en Lesoto siempre debe especificarse en la carta de oferta.
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba de 4 meses en sus contratos.
Un contrato de trabajo debe especificar y describir detalladamente el papel del empleado.
Un empleador puede finalizar el contrato antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato de empleo.
Los empleados tienen derecho a un aviso de 7 días si han trabajado por menos de 6 meses.
Este plazo aumenta a 14 días para menos de un año de servicio, y 1 mes para más de un año de servicio.
El período de aviso aumenta a 3 meses para empleados que han servido por más de 10 años.
Se requiere una indemnización por despido para empleados que han servido por más de 1 año.
Esto equivale a 2 semanas de salario por cada año de servicio. No se paga si el empleado ha sido despedido por mala conducta.
La semana laboral en Lesoto va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 48 horas a la semana.
A los empleados no se les permite trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras, establecida en el 125% del salario normal
Lesoto tiene 13 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales pagadas cada año.
Los empleadores pueden asignar más días libres a los empleados, pero el mínimo legal es de 12 días
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a una enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo a Recursos Humanos lo antes posible.
Los empleados que han trabajado por menos de 6 meses pueden tomar licencia por enfermedad no remunerada.
Si un empleado ha estado en la empresa por más de 6 meses, tiene derecho a 12 días de licencia por enfermedad pagada por año.
Según la ley basotho, las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad.
Esto debe tomarse 6 semanas antes del parto y 6 semanas después.
No hay requisito de licencia de paternidad en Lesoto.
Los empleadores en Lesoto son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Todas las contribuciones a la seguridad social se incluyen en los impuestos comerciales y personales aplicados a empleados e individuos.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se fija en el 25% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal se establece en el 20% para ingresos entre 0 y 67,440 LSL y el 30% para todos los ingresos por encima de 67,440 LSL.
Mientras establecer una empresa es una opción, colaborar con un Employer of Record local resulta más eficiente en Lesoto. Los servicios de Employer of Record aprovechan la experiencia local, facilitando la contratación y la gestión de personal en tu nombre.
Un Employer of Record en Lesoto gestiona diversas tareas de Recursos Humanos, incluyendo nómina, cumplimiento fiscal, contratos de empleo, contribuciones a la seguridad social, garantizando un cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.
Establecer una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o incluso un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de Recursos Humanos para un empleo conforme en Lesoto.
Sí, colaborar con un Employer of Record en Lesoto es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión mientras reduce costes.
Los salarios se procesan generalmente mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.
La contratación en Lesoto varía en coste, pero INS Global simplifica la contratación remota y la gestión de personal, reduciendo los gastos asociados con la administración de una fuerza laboral internacional.
Absolutamente, un Employer of Record de Lesoto puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una rápida expansión en todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Lesoto son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluyendo la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando en la contratación y empleo de tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes de expansión.
Se requiere una indemnización por despido para empleados que han servido por más de 1 año. Esto equivale a 2 semanas de salario por cada año de servicio. No se paga si el empleado ha sido despedido por mala conducta.
En Lesoto, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, permitiendo reducir los costes generales durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales cuentan con una amplia experiencia en encontrar talento de primer nivel a nivel global, brindando apoyo en la contratación, empleo y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Lesoto observa 13 días festivos en los que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes laborales y regulaciones para evitar multas y sanciones costosas. Colaborar con un experimentado EOR en Lesoto asegura el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en el reclutamiento y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación tanto de ciudadanos de Lesoto como de extranjeros.
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