Employer of Record Lesoto
Última actualización
- Capital
- Maseru
- Idiomas
- Inglés, Sesoto
- Moneda
- Loti de Lesoto (LSL)
- Población
- Approx. 2.2 million
- Impuestos del empleador
- 2.5% to 4.5%
- Costes del empleado
- 0%-35%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contrata en Lesoto, donde está el talento
Los servicios de EOR de INS Global, respaldados por nuestro Employer of Record en Lesoto, ofrecen reclutar y gestionar empleados sin la necesidad de abrir una empresa.
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué elegir un EOR en Lesoto en lugar de la Incorporación de una Empresa?
Optar por los servicios de EOR en Lesoto simplifica el proceso de expansión, permitiéndote crecer en menos de una semana. Colaborar con un EOR en Lesoto ahorra tiempo en el crecimiento de tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y te permite centrarte en el crecimiento de tu empresa dentro del contexto único de Lesoto.
Trabajar con un EOR en Lesoto…
- Ahorra tiempo en el crecimiento de tu negocio en el extranjero.
- Reduce los costes de expansión.
- Garantiza el cumplimiento local.
- Te permite enfocarte en tu negocio.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de utilizar un EOR en Lesoto:
Aseguramiento de Cumplimiento Legal:
Elige un servicio de Employer of Record (EOR) que conozca plenamente toda la normativa laboral de Lesoto para contratar y gestionar tus empleados estando siempre en cumplimiento legal y evitando multas
Menores costes de expansión
Colabora con un Employer of Record en Lesoto para impulsar el crecimiento global y reducir los gastos asociados con la expansión.
Concéntrate en hacer crecer tu empresa
Un Employer of Record en Lesoto asume todas las responsabilidades relacionadas con Recursos Humanos, dándote la libertad de enfocarte únicamente en los objetivos internacionales de tu negocio
Expandirte sin esfuerzo
Crear una nueva empresa en Lesoto puede llevar tiempo, de 4 a 12 meses. En cambio, asociarte con un Employer of Record local acelera el proceso de expansión, permitiendo la entrada al mercado en tan solo una semana
Gestiona tu Recursos Humanos
INS Global proporciona un medio para gestionar tu fuerza laboral a través de una plataforma digital.
¿Cómo Funciona un EOR en Lesoto?
El EOR de INS Global en Lesoto facilita la expansión de tu empresa en el extranjero en solo cuatro simples pasos
- 1
Colaboramos con tu empresa para crear un plan de expansión personalizado.
- 2
Nuestra organización proporciona la empresa legal necesaria para contratar y gestionar personal, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales de Lesoto.
- 3
Manejamos tareas relacionadas con Recursos Humanos, como gestión de contratos y nómina, garantizando el cumplimiento local en Lesoto.
- 4
Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros nos encargamos de Recursos Humanos y el cumplimiento legal
GUÍAS INS
Consulta nuestras guías de derecho laboral
Descubre cómo se aplica la guía de derecho laboral en todos los aspectos y situaciones, desde la perspectiva del empleador y del empleado. Descargar la guía
Ley Laboral
Contratos de Trabajo
El empleo profesional en Lesoto siempre debe especificarse en la carta de oferta.
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba de 4 meses en sus contratos.
Un contrato de trabajo debe especificar y describir detalladamente el papel del empleado.
Un empleador puede finalizar el contrato antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato de empleo.
Los empleados tienen derecho a un aviso de 7 días si han trabajado por menos de 6 meses.
Este plazo aumenta a 14 días para menos de un año de servicio, y 1 mes para más de un año de servicio.
El período de aviso aumenta a 3 meses para empleados que han servido por más de 10 años.
Se requiere una indemnización por despido para empleados que han servido por más de 1 año.
Esto equivale a 2 semanas de salario por cada año de servicio. No se paga si el empleado ha sido despedido por mala conducta.
Horas Laborales
La semana laboral en Lesoto va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 48 horas a la semana.
A los empleados no se les permite trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras, establecida en el 125% del salario normal
Tipos de licencia
Lesoto tiene 13 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales pagadas cada año.
Los empleadores pueden asignar más días libres a los empleados, pero el mínimo legal es de 12 días
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a una enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo a Recursos Humanos lo antes posible.
Los empleados que han trabajado por menos de 6 meses pueden tomar licencia por enfermedad no remunerada.
Si un empleado ha estado en la empresa por más de 6 meses, tiene derecho a 12 días de licencia por enfermedad pagada por año.
Según la ley basotho, las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad.
Esto debe tomarse 6 semanas antes del parto y 6 semanas después.
No hay requisito de licencia de paternidad en Lesoto.
Leyes Fiscales
Los empleadores en Lesoto son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Todas las contribuciones a la seguridad social se incluyen en los impuestos comerciales y personales aplicados a empleados e individuos.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se fija en el 25% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal se establece en el 20% para ingresos entre 0 y 67,440 LSL y el 30% para todos los ingresos por encima de 67,440 LSL.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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