Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Vous souhaitez développer votre activité à l’international ? Les services offerts par notre société de portage salarial au Lesotho offrent une approche simple qui vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs sans la nécessité de mettre en place une entité locale. Découvrez une solution fiable qui vous permettra de superviser les talents locaux et de pénétrer de nouveaux marchés en une semaine seulement.
Optez pour une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les spécificités du paysage réglementaire lesothien afin de vous aider à recruter et à superviser efficacement votre main-d’œuvre internationale, tout en assurant une conformité juridique complète. Cette approche proactive est spécialement adaptée à la réglementation locale, ce qui vous permettra de vous prémunir contre les amendes potentielles.
Faites appel à une société de portage salarial au Lesotho afin de booster votre croissance internationale et de réduire considérablement les dépenses généralement liées à l’expansion. Développez vos activités sans la nécessité de créer une nouvelle entité au Lesotho, ce qui vous offre un avantage unique au sein du pays.
Une société de portage salarial au Lesotho assume l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH, ce qui vous permettra de rationaliser vos opérations et de vous concentrer entièrement sur les objectifs internationaux de votre entreprise, tout en vous adaptant parfaitement aux exigences de l’environnement commercial lesothien.
La création d’une nouvelle entreprise au Lesotho est généralement un processus chronophage qui nécessite entre 4 et 12 mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale vous permettra d’accélérer le processus d’expansion et de pénétrer le marché lesothien en une semaine seulement, ce qui constitue un point d’entrée rapide et efficace.
INS Global vous offre un moyen efficace qui vous permettra de gérer en ligne votre main-d’œuvre internationale et diversifiée grâce à une plateforme numérique de pointe. En ayant recours à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs de manière simple et gérer leurs besoins à distance. Ce système a été conçu pour s’adapter au paysage numérique lesothien.
Le recours aux services d’une société de portage salarial au Lesotho vous permettra de rationaliser votre processus d’expansion, ce qui vous aidera à développer votre activité en moins d’une semaine. En faisant appel à une société de portage salarial lesothienne, vous pouvez réduire les délais liés au développement de votre entreprise à l’étranger, limiter les coûts relatifs à votre expansion, assurer la conformité locale et vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise au sein du marché local.
Recourir à une société de portage salarial lesothienne vous permettra de :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global au Lesotho facilite le développement de votre entreprise à l’étranger en 4 étapes simples. Ces étapes sont spécialement adaptées à l’environnement commercial lesothien.
Au Lesotho, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches relatives à la gestion des ressources humaines et agit en tant que partenaire RH stratégique. Par ailleurs, un employeur de référence est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de rationaliser le processus dans son intégralité, conformément à la réglementation lesothienne.
INS Global offre les deux solutions au Lesotho en fonction de vos besoins. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable et d’une flexibilité adaptée à l’environnement commercial lesothien.
La création d’une entité locale est une option valable. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus efficace au Lesotho. Une structure de portage salarial tire parti de l’expertise locale, ce qui simplifie le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial au Lesotho prend en charge diverses tâches relatives à la gestion RH (gestion de la paie, conformité fiscale, contrats de travail, cotisations de Sécurité sociale, etc.), ce qui garantit à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité complète.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter des mois, voire un an. Grâce aux services de portage salarial offerts par INS Global, vous pouvez recruter des collaborateurs et développer votre activité au sein d’un nouveau marché en une semaine seulement.
Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction du salaire perçu par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage de la rémunération versée et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme au Lesotho.
Oui. Le recours à une société de portage salarial au Lesotho est une solution légale et efficace qui vous permettra de simplifier vos plans d’expansion, tout en réduisant les coûts.
Les salariés à temps plein perçoivent généralement un salaire mensuel. Les salariés à temps partiel peuvent être rémunérés de façon hebdomadaire ou bimensuelle.
Le coût relatif au recrutement d’un salarié au Lesotho peut varier. INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les dépenses liées à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Absolument. Une société de portage salarial locale peut recruter des salariés dans les différentes régions lesothiennes, ce qui assure une expansion simple et rapide dans l’ensemble du pays.
Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées.
Oui. Au Lesotho, les employeurs sont tenus de prélever les taxes et les cotisations sociales sur les salaires de leurs collaborateurs, y compris la contribution patronale versée à l’organisme de Sécurité sociale de chaque salarié.
INS Global met à votre disposition des solutions sur mesure en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.
Les salariés ayant une ancienneté supérieure à un an ont droit à une indemnité en cas de licenciement. Le montant de cette indemnité est égal à 2 semaines de salaire par année d’ancienneté. Les salariés licenciés pour faute grave ne bénéficient d’aucune indemnité de licenciement.
Au Lesotho, les employeurs peuvent recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui leur permet de réduire leurs frais généraux lors de leur expansion internationale.
Certainement ! Nos experts locaux disposent d’une longue expérience dans la recherche des meilleurs talents à l’international et peuvent vous accompagner dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.
Le Lesotho compte 13 jours fériés au cours desquels les salariés ont droit à un jour de congé payé. Les employés amenés à travailler un jour férié bénéficient d’une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Lesotho vous permettra d’assurer une conformité juridique complète lors de votre expansion.
Oui ! INS Global vous aide à recruter et à gérer une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant le processus d’embauche des travailleurs lesothiens et étrangers.
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