독립 계약자
독립 계약자란 무엇입니까?
미국 국세청(US IRS)에 따르면 독립 계약자는 자신의 업무의 주요 측면 대부분대부분의 주요 측면을 통제하는 개인입니다.
이는 일반적으로 고용주가 독립 계약자 계약을 체결하는 경우 계약자의 작업 결과만 통제할 수 있으며 작업이 수행되는 시간이나 방식은 통제할 수 없음을 의미합니다. 독립 계약자를 통해 기업은 유연성과 기술 수준을 높일 수 있습니다.
독립 계약자와 직원의 차이점은 무엇입니까?
독립 계약자가 정규직 또는 시간제 직원과 어떻게 다른지 명확히 이해하는 것은 규정 준수에 필수적입니다. 세금 또는 직원 복리후생과 방면에서 독립 계약자를 잘못 확인하여 발생하는 과태료와 벌금은 심각한 문제가 될 수 있으므로 독립 계약자 계약을 체결하기 전에 정의를 인지하고 있어야 합니다.
간단히 말해서 독립 계약자와 직원은 다음과 같은 방식으로 다릅니다.
직원
독립 계약자
상사 또는 관리자의 지시에 따라 근무함
독립적으로 근무함
한 회사에서 정규직 또는 시간제로 근무함
여러 회사에서 동시에 일할 수 있음
회사 급여 및 복리후생 구조의 일부임
회사의 급여 또는 복리후생 구조의 일부가 아님
세금 및 사회 보장 지불 측면에서 회사의가 책임
자체적으로 세금과 사회 보장을 지불함
회사가 지시한 장소와 시간에 근무함
자신이 원하는 대로 근무함(근로계약의 범위 내에서)
독립 계약자 고용 시 6가지 이점
낮아진은 간접비
독립 계약자의 주요 이점은 고용주가 정규직 또는 시간제 고용과 동일한 복리후생이나 추가 비용을 부담하지 않는다는 것입니다. 독립 계약자의 서비스에 대해 지불하는 요금비용은 예산을 편성해야 하는 유일한 비용이며, 이는 직원 복리후생, 세금 및 작업 공간 비용을 절약할 수 있음을 의미합니다.
개선된 유연성 및 확장성 향상
독립 계약자를 고용하는 것은 정규직 직원보다 훨씬 간단하며 이들이 제공하는 서비스는 프로젝트 또는 고정 기간 동안만 유지됩니다. 이는 프로젝트 사이에 비용이 많이 드는 가동 중지 시간이 없으며 계약자와 새로운 계약을 체결할 때 관계 수준이나 프로젝트 범위를 자유롭게 늘리거나 줄일 수 있음을 의미합니다.
새로운 양도 가능한 경험과 전문성을 위한 기회
독립 계약자는 보통 해당 분야의 전문가입니다. 이들이 서비스를 제공하는 동안 숙련된 관리자는 다른 직원이 함께 일하게 하여 계약자의 지식, 기술 및 경험을 흡수하도록 일정을 구성할 수 있습니다.
새로운 사고
글로벌 채용은 새롭고 다양한 사고 방식과 배경에 대한 접근을 의미합니다. 해외에서 정규직 직원을 고용하는 데 소요되는 시간과 비용의 일부만으로 독립 계약자는 직원과 함께 일하고 경험의 결과로 새롭고 혁신적인 관점에서 도전 과제를 고려하도록 요청할 수 있습니다.
개선된 효율성 향상
독립 계약자는 말 그대로 독립적입니다. 관리 시간이 적게 필요하고 스스로 알아서 업무를 수행할 수 있으며 일반적으로 회사 내에서 사용할 수 있는 특정 도구나 소프트웨어 이외의 추가 교육이 필요하지 않으므로 시간을 절약할 수 있습니다.
마감일에 대한 더 나은 경험
독립 계약자는 자신의 작업에 대해 책임을 집니다. 이들은 정규직 직원에게 어려울 수 있는 마감일을 맞추는 데 능숙합니다. 독립 계약자는 프로젝트를 길게 끌지 않고 귀사가 동의한 시간 동안 귀사가 제공한 프로젝트를 진행합니다. 이렇게 하면 귀사는 작업 방식을 더 잘 제어할 수 있습니다
낮아진은 간접비
독립 계약자의 주요 이점은 고용주가 정규직 또는 시간제 고용과 동일한 복리후생이나 추가 비용을 부담하지 않는다는 것입니다. 독립 계약자의 서비스에 대해 지불하는 요금비용은 예산을 편성해야 하는 유일한 비용이며, 이는 직원 복리후생, 세금 및 작업 공간 비용을 절약할 수 있음을 의미합니다.
개선된 유연성 및 확장성 향상
독립 계약자를 고용하는 것은 정규직 직원보다 훨씬 간단하며 이들이 제공하는 서비스는 프로젝트 또는 고정 기간 동안만 유지됩니다. 이는 프로젝트 사이에 비용이 많이 드는 가동 중지 시간이 없으며 계약자와 새로운 계약을 체결할 때 관계 수준이나 프로젝트 범위를 자유롭게 늘리거나 줄일 수 있음을 의미합니다.
새로운 양도 가능한 경험과 전문성을 위한 기회
독립 계약자는 보통 해당 분야의 전문가입니다. 이들이 서비스를 제공하는 동안 숙련된 관리자는 다른 직원이 함께 일하게 하여 계약자의 지식, 기술 및 경험을 흡수하도록 일정을 구성할 수 있습니다.
새로운 사고
글로벌 채용은 새롭고 다양한 사고 방식과 배경에 대한 접근을 의미합니다. 해외에서 정규직 직원을 고용하는 데 소요되는 시간과 비용의 일부만으로 독립 계약자는 직원과 함께 일하고 경험의 결과로 새롭고 혁신적인 관점에서 도전 과제를 고려하도록 요청할 수 있습니다.
개선된 효율성 향상
독립 계약자는 말 그대로 독립적입니다. 관리 시간이 적게 필요하고 스스로 알아서 업무를 수행할 수 있으며 일반적으로 회사 내에서 사용할 수 있는 특정 도구나 소프트웨어 이외의 추가 교육이 필요하지 않으므로 시간을 절약할 수 있습니다.
마감일에 대한 더 나은 경험
독립 계약자는 자신의 작업에 대해 책임을 집니다. 이들은 정규직 직원에게 어려울 수 있는 마감일을 맞추는 데 능숙합니다. 독립 계약자는 프로젝트를 길게 끌지 않고 귀사가 동의한 시간 동안 귀사가 제공한 프로젝트를 진행합니다. 이렇게 하면 귀사는 작업 방식을 더 잘 제어할 수 있습니다.
회사에서 계약자 관리 서비스를 사용해야 하는 이유는 무엇이며 시기는 언제입니까?
- 감독이 거의 필요하지 않거나 관리자 또는 직원이 감독할 수 있는 정규 기술 범위를 벗어난 작업
- 청소 또는 컴퓨터 시스템 관리와 같이 비즈니스 목표의 핵심은 아니지만 수행해야 하는 작업
- 단기 프로젝트 또는 정해진 기간 내 해야 하는 작업
- 전문가의 기술이나 전문성이 필요한 작업
독립 계약자를 고용하기로 결정하는 것은 비용이 많이 들지 않습니다. 그러한 계약을 시작하기 전에 필요성을 고려해야 합니다.
나중에 독립 계약자가 원래 계약 이외의 작업을 수행하도록 하려면 해당 계약을 수정하거나 완전히 새로운 계약을 작성해야 합니다. 독립 계약자의 서비스를 더 오랜 기간 동안 유지하려는 경우 규정 준수 문제를 피하기 위해 정규직 직원으로 전환하는 것을 고려하는 것이 도움이 되거나 신중할 수 있습니다. 도움이 될 수 있지만, 신중해야 합니다.
노무 관리 대 독립 계약자
노무 관리 또는 글로벌 노무 관리 서비스 제공자가 귀사를 대신하여 직원을 고용 및 관리할 수 있으므로 독립 계약자의 유연성과 비용 효율성으로 정규직 직원의 이점을 얻을 수 있습니다. 직원을 전 세계 INS Global의 노무 관리에 아웃소싱함으로써 목표 시장에서 직원을 고용 및 관리하는 동시에 필요한 HR 및 복잡한 규정 준수 요구 사항을 처리할 수 있습니다.
INS Global의 노무 관리 서비스가 고용 아웃소싱 요구 사항을 처리할 수 있는 방법에 대해 알아보려면 오늘 바로 당사 컨설턴트 팀에 문의하십시오.
INS Global을 통해 전문 지식 얻기
INS Global은 전 세계의 새로운 시장에서 계약자를 고용하고 관리하는 데 도움이 되도록 설계된 다양한 서비스를 제공할 수 있습니다.
당사의 글로벌 독립 계약자 관리 서비스는 최고의 해외 인재를 찾고 계약 형성에서 송장 발행 또는 급여 지급에 이르기까지 고용의 모든 요소를 관리할 수 있도록 도와드립니다. 이렇게 하면 기술의 이점을 얻을 수 있지만 관련된 번거로움을 피할 수 있습니다
ジェイソン・サイモン
ワイン・グループ
グローバル戦略 ディレクター
彼らの柔軟性と市場の仕様を理解する能力は
셰리 요시오카
차이나 모바일
비즈니스 분석(
우리는 대만과 싱가포르에서 사업을 확장할 방법을 찾고 있었습니다. INS Global을 통해 우리는 계획의 복잡한 측면을 피했습니다.
Andrew Mi
Price Water House
Senior Associate Advisory
Necesitábamos una solución rentable para nuestra expansión en Asia. INS nos brindó un servicio personalizado que nos ayudó a simplificar el proceso en Corea del Sur contratando a las personas adecuadas.
미켈 로메로
Europastry
APAC 이사
우리는 채용 과정이 정말 마음에 들었습니다. 그들은 우리(한국)의 도전적인 장소에서 이상적인 후보자를 찾는 데 도움을 주었습니다. 전문가들은 한국에서 무선 엔지니어를 찾는 데 신속하게 도움을 주었습니다.
자주 하는 질문
아니요, 각 국가의 노동법을 준수하기 위해 해외 현지 법인을 사용해야 합니다.
외국 기업은 각 국가에 현지 법인을 설립하거나 현지 노무 관리 서비스를 이용하여 현장에서 직접 직원을 고용할 수 있습니다.
기록상 고용주는 특정 국가에서 고용된 직원에 대한 책임이 있는 법인입니다. 실제로 외국 회사는 자회사를 설립하여 해외 직원의 기록상 고용주가 되거나 노무 관리를 기록 고용주 역할로 이용할 수 있습니다.
책임은 국가마다 다를 수 있으며 노동 계약 문제, 급여 관리 및 세금 준수, 사회 보장 관리, 비용 청구 신고, 고용 및 해고 절차 등 모든 직원 관리 책임이 포함될 수 있습니다.
일반적으로 기존 노무 관리를 기록상 고용주로 이용하여 해외에 있는 직원을 고용하려면 1개월이 필요합니다. 새로운 자회사를 기록상 고용주로 통합할 때는 4~12개월이 지연될 수 있습니다.
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