대부분의 사람들은 특히 국가마다 세부 내용이 다를 수 있기 때문에 고용계약서와 서비스계약서의 차이를 구분하기 어렵습니다. 따라서 기업이 새로운 시장에 진출할 때, 각 계약상의 책임을 충분히 숙지하지 않으면 손해를 볼 수 있습니다.
이 글은 두 계약 형태의 주요 차이점을 정리하고, 계획 부족으로 인한 위험성을 강조하고자 합니다.
이 두 계약 형태는 단순히 고용 방식이 다른 것이 아니라, 근본적으로 다른 근무 관계를 나타냅니다. 일부에게는 즉각적으로 구분되지 않을 수 있지만, 이 두 형태의 근로계약 간의 차이는 매우 중요할 수 있습니다. 노동 관련 법규와의 관계에서 이러한 차이를 이해하지 못할 경우, 기업은 심각한 문제에 직면할 수 있습니다.
신규 인력을 고용계약서 또는 서비스계약서를 통해 영입하기로 결정할 때는, 각 계약 형태에 따른 고용관계상 책임과 의무를 명확히 인지하는 것이 필수적입니다.


1. 법률 및 규정의 차이
고용계약서에 적용되는 주요 법률 및 규정은 노동법과 노동계약법입니다. 서비스계약서에 적용되는 법률 및 규정은 민법과 계약법입니다.
이러한 차이는 서비스계약서를 통해 고용되는 독립 계약자(Independent Contractor) 가 자신의 업무를 스스로 관리하는 독립적인 사업자임을 보여줍니다. 따라서 그들의 관계는 장기적인 노동권이 수반되는 고용관계보다는, 회사와 회사 간의 계약 관계에 더 가깝다고 할 수 있습니다.

2. 계약 내용의 차이
고용계약서의 경우, 한쪽 당사자는 회사, 경제조직, 또는 법인 등의 형태여야 하며, 다른 한쪽 당사자는 정규 직원이어야 합니다. 반면, 서비스계약서는 두 회사 간 또는 두 개인 간에도 체결될 수 있습니다.
고용계약서는 일반적으로 직원이 자신의 역할을 어떻게 수행할 것인지에 대한 세부 사항을 포함해야 하며, 고용주가 제공할 혜택 및 의무에 대한 내용도 명시됩니다. 이에 비해, 서비스계약서는 제공해야 할 서비스의 범위와 조건만을 간단히 규정하며, 서비스 수행 방식에 대해서는 거의 언급하지 않습니다.
3. 규칙상의 차이
고용계약서에서는 직원이 고용주로부터 정기적이고 장기적인 보상을 받게 됩니다. 하지만 이러한 안정성의 대가로, 직원은 근무 시간 등 고용주가 정한 규칙을 준수해야 합니다. 즉, 고용주는 직원의 업무 방식과 행동에 대한 최종 결정권을 가집니다.
반면, 서비스계약서의 경우, 서비스 제공자는 합의된 기간 내에 합의된 서비스나 제품만을 제공하면 됩니다. 그 외의 규칙은 별도로 명시되지 않는 한 따를 의무가 없습니다. 따라서 계약자는 언제, 어디서, 어떻게 업무를 수행할지 자유롭게 결정할 수 있습니다. 또한, 그들의 작업물은 본인의 지식재산권으로 간주됩니다.
단, 이러한 경우 작업 도구나 작업 공간을 스스로 제공해야 하는 것이 일반적입니다.
4. 보상상의 차이
고용계약서에서는 직원이 근무 중 부상을 입을 경우, 고용주는 근로자 보상을 제공해야 하며, 해당 국가의 법률에 따라 복리후생, 사회보험, 각종 기여금 등을 지급할 의무가 있습니다.
반면, 서비스계약서에서는 서비스 제공자가 업무 중 부상을 입더라도, 의뢰인은 보상 의무가 없습니다. 또한, 복리후생이나 기타 혜택을 계약에 포함할 의무도 없습니다.
잘못된 계약 유형을 사용하면 어떻게 될까요?
자국 시장에서 성공을 거둔 기업이라면, 이제는 해외 시장으로 새로운 고객을 찾을 때입니다. 귀사의 비즈니스는 이미 실현 가능성이 입증되었으며, 충성도 높은 고객층도 확보했습니다. 제품이나 서비스에 대한 수요가 있는 만큼, 해외에도 비슷한 고객들이 존재할 것입니다.
해외 진출을 본격적으로 추진하기 전에, 먼저 철저한 사전 조사가 필요합니다. 사업 확장을 계획 중인 국가나 지역에 대한 정보를 조사하세요. 남미의 신흥시장, 아시아의 기술 허브, 또는 유럽과 미국의 선진시장 등 각 지역은 귀사의 성공을 위한 다양한 기회를 제공합니다.
해외로의 확장은 단순히 기존 제품과 서비스를 새로운 고객층에 판매라는 것뿐 아니라, 해외 시장에서 새롭게 얻은 아이디어나 제품을 국내 시장에 적용할 수 있는 기회를 제공합니다. 더 넓은 시장 접근성과 다양한 고객층을 확보함으로써, 귀사는 빠르게 비즈니스를 성장시킬 수 있습니다.
INS Global은 글로벌 시장 진출을 간소화하는 전문 컨설팅 기업입니다. 저희는 Professional Employer Organization (PEO) 으로서, 법인을 직접 설립하지 않고도 현지에서 비즈니스 운영 및 인력 채용이 가능하도록 지원합니다. 또한, 급여 및 세무 아웃소싱, 컴플라이언스(법규 준수) 컨설팅 등 다양한 서비스를 제공하여 귀사가 핵심 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 돕습니다.
공유