Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Rússia. Entender o mercado não significa que você precise implementar imediatamente uma empresa.
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A INS Global é sua parceira local para serviços globais de Recursos Humanos. Através da nossa PEO, você pode implementar, contratar e começar a trabalhar em mais de 80 países, enquanto reduz os entraves burocráticos e os custos da expansão global.
A INS Global é sua parceira local para serviços globais de Recursos Humanos. Através da nossa PEO, você pode implementar, contratar e começar a trabalhar em mais de 80 países, enquanto reduz os entraves burocráticos e os custos da expansão global.
As PEOs podem empregar legalmente sua equipe e gerenciar serviços de funcionários, como folha de pagamento, benefícios e compensação, poupando seu tempo e dinheiro, ao mesmo tempo em que evitam procedimentos locais complicados.
Empresas que não possuem o orçamento ou pessoal para manter um departamento de Recursos Humanos completo, capaz de gerenciar operações de RH para trabalhadores no exterior, podem contar com as PEOs para fornecer todos os serviços necessários para que a empresa funcione de maneira eficiente.
Empresas que não possuem o orçamento ou pessoal para manter um departamento de Recursos Humanos completo, capaz de gerenciar operações de RH para trabalhadores no exterior, podem contar com as PEOs para fornecer todos os serviços necessários para que a empresa funcione de maneira eficiente.
Empresas que não possuem o orçamento ou pessoal para manter um departamento de Recursos Humanos completo, capaz de gerenciar operações de RH para trabalhadores no exterior, podem contar com as PEOs para fornecer todos os serviços necessários para que a empresa funcione de maneira eficiente.
Empresas que não possuem o orçamento ou pessoal para manter um departamento de Recursos Humanos completo, capaz de gerenciar operações de RH para trabalhadores no exterior, podem contar com as PEOs para fornecer todos os serviços necessários para que a empresa funcione de maneira eficiente.
Empresas que não possuem o orçamento ou pessoal para manter um departamento de Recursos Humanos completo, capaz de gerenciar operações de RH para trabalhadores no exterior, podem contar com as PEOs para fornecer todos os serviços necessários para que a empresa funcione de maneira eficiente.
A INS Global é sua parceira local para serviços globais de Recursos Humanos. Através da nossa PEO, você pode implementar, contratar e começar a trabalhar em mais de 80 países, enquanto reduz os entraves burocráticos e os custos da expansão global.
UMA PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Rússia. Entender o mercado não significa que você precise implementar imediatamente uma empresa.
A INS Global é o seu parceiro local para serviços globais de Recursos Humanos:
A INS Global é o seu parceiro local para serviços globais de Recursos Humanos:
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.