Portage salarial Singapour 2018-03-24T05:24:36+00:00

Qu’est-ce que nous offrons ?

INS offre une gamme complète de portage salarial pour faciliter le démarrage et la croissance de vos opérations à Singapour. Les employés sont la pierre angulaire d’une organisation et sont essentiels au succès de l’entreprise. En tant que tel, nous visons à jouer un rôle essentiel pour vous aider à obtenir cette partie de votre développement mondial. Nous aidons les clientspour la prise en charge la structure de la paie, la négociation des contrats et d’autres procédures administratives en matière de ressources humaines nécessaires à la situation du client.

En externalisant la gestion de la paie et des ressources humaines chez INS, nous vous donnons l’opportunité de vous concentrer sur votre cœur de métier, pendant que nous nous occupons des subtilités administratives et légales du fonctionnement à Singapour.

Caractéristiques

  • Pas besoin d’établir une entité locale

  • Un moyen économique de se développer à Singapour

  • Investissement et risque faibles

  • Permet aux entreprises de se concentrer à 100% sur leurs activités de base

  • Procédures RH et administratives gérées par des experts locaux

Que comprend notre solution de portage salarial ?

Notre mission est de faciliter votre gestion du personnel 

Responsabilités après embauche

Assurer l’avenir de votre entreprise et de vos employés

Comment procéder

Notre procédure dynamique permettra à votre entreprise d’ajouter de nouveaux membres à votre équipe à tout moment

1

EMBAUCHER

Un Représentant

2

DÉFINIR

 La Mission & le Contrat

3

SIGNER

Le Contrat

DÉMARRER MAINTENANT
4

PROCÉDURES

Réglementaires et Administratives 

5

DÉVELOPPER

Votre Entreprise

VOUS AVEZ UNE QUESTION?

Nous serions ravis de vous aider. Appelez-nous au (+86) 21 6045 2377 ou remplissez le formulaire ci-dessous. 

Parlez-nous de votre projet

FAQ

Il n’est pas nécessaire d’avoir une entité locale, car les services de portage salarial utilisent déjà une entreprise locale  conforme «Employer of Record»

Oui, une solution de portage salarial est possible pour le personnel national et expatrié.

Le personnel peut travailler à domicile en fonction de son champ d’activité, tandis que l’employeur doit toujours connaître leur adresse de résidence et leurs coordonnées directes.

Le personnel  peut être employé dans n’importe quelle ville tant que leur statut d’emploi est conforme aux réglementations locales du travail.

Le personnel déjà sur place peut être embauché en un temps record en fonction de sa situation professionnelle réelle, tandis qu’une nouvelle procédure d’immigration dure environ un mois avant l’arrivée sur le lieu de travail.

La société de portage salarial est responsable à la fois des procédures d’embauche et de résiliation, tout en informant le client de tous les coûts impliqués en tout temps.

La procédure normale exige que l’employeur inscrit respecte un préavis d’au moins un mois avant la cessation d’emploi, alors que la compensation économique est en général d’un mois de salaire par année travaillée.

La société de portage salariale  est responsable à tout moment de la conformité de la paie et des déclarations fiscales nécessaires aux autorités locales.

La société de portage salarial est légalement responsable pendant toute la durée d’emploi du personnel.

Oui, votre RH le gardera « inactif » pendant que votre société de portage salarial vous fournira un contrat de travail local.

Contact Us