RECベルギー | INS Global

Recruitment Agency in Belgium

Recruit Locally, Work Globally

INS Globalは、国際的な企業にグローバルな人材アウトソーシングサービスを提供するローカルパートナーとして運営しています 

私たちの習熟作業者派遣組織グ会社使用することで、社は、グローバルな拡大に伴う従来の煩わしさなしに、世界80か国以上で事業を確立し、従業員を雇用し、事業を開始することができます。 

多くの場合、雇用代行業者に関連する習熟作業者派遣組織グ会社は、HRサービスをアウトソーシングし、別の法的現地事業体組織を設立することなく新しい地域や国に事業を拡大する国際企業のローカルビジネスパートナーです。 

 A Professional Employer Organization (PEO), often related to an Employer of Record (EOR), is a local business partner for international companies desiring to outsource their HR services and expand their operations into new territories and countries without wanting to establish a separate legal entity.  

PEOs can be used to legally employ overseas staff, manage employee services, and handle payroll. This saves your company time and money without the complications of going through every local procedure required to begin on your own.

Recruitment Agency in Belgium - Summary

一歩ずつ

採用サービスの提供方法: ステップバイステップガイド

1

2

過程

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採用

まず私たちのコンサルタントの1人が御社案件について話し合い、社のユニークなニーズを理解しますこうすることにより我々は、御社のスキル要件を満たし、御社の企業文化と完全に一致する理想的な候補者を選出することができます。 

我々の採用スペシャリストが完璧な候補者をマッピングし、数千人の潜在的な応募者から選別選択し、ベルギーで最高の人材を見つけます。 

あらゆる段階で、パーソナルコンサルタントが、効率を高め、リスクを軽減するためのアドバイスで、導いていきます

最初の面接から求人内定書、契約締結まで、継続的な後方支援を行っていきます

最適な人材候補を見つけた後は、社員とあなたが友好的な関係を築けるよう、しっかりとサポートさせていただきます。 これは、給与計算アウトソーシング管理やグローバル習熟作業者派遣組織グ会社/雇用代行業者リューションなどの継続的なHRアウトソーシングサービスを提供していきます

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まず私たちのコンサルタントの1人が御社案件について話し合い、社のユニークなニーズを理解しますこうすることにより我々は、御社のスキル要件を満たし、御社の企業文化と完全に一致する理想的な候補者を選出することができます。 

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過程

我々の採用スペシャリストが完璧な候補者をマッピングし、数千人の潜在的な応募者から選別選択し、ベルギーで最高の人材を見つけます。 

あらゆる段階で、パーソナルコンサルタントが、効率を高め、リスクを軽減するためのアドバイスで、導いていきます

最初の面接から求人内定書、契約締結まで、継続的な後方支援を行っていきます

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採用

最適な人材候補を見つけた後は、社員とあなたが友好的な関係を築けるよう、しっかりとサポートさせていただきます。 

これは、給与計算アウトソーシング管理やグローバル習熟作業者派遣組織グ会社/雇用代行業者リューションなどの継続的なHRアウトソーシングサービスを提供していきます

採用プロセスアウトソーシング(RPO)の利点

従業員研修

地元の専門知識を最大限に駆使し、世界の80か国以上から最高の人材を見つけます 

迅速な市場参入

連絡窓口が1つしかないため、市場を最適化して、最短時間で最適な候補者を見つけ、新入社員がすぐに仕事を始められるようにできます。 

確実な法令コンプライアンス遵守

御社と将来の従業員の法的なコンプライアンスに関して、INS Globalの法務専門家チームを使うことにより、安心を得てください 

時間とコストの削減

INS Globalは、すべての要件に対応できるカスタムサービスパッケージを作成しますので、不要な遅延と費用削減が可能となります 

カスタマイズされた採用戦略

INS Globalは御社と協力して、御社のニーズに合ったた従業員を見つけます。 経験豊富な採用スペシャリストが、すべてのステップで採用への正確なアプローチを指導します 

単一プラットフォームの合理化

御社がやるべきことや目標に集中できるよう、採用過程を全て一つの連絡先に集約しましょう 

INS Global Has a Team of Experts in Each Sector

We can find the best talent in China thanks to our experts with knowledge in more than 20 industries.

Software and IT

Import and Export

エンジニアリング

化学品

不動産 

建設

ライフ サイエンス  

Energy and Greentech

Media and Entertainment

航空宇宙

設計

Food and Beverage

バイオテクノロジー

ファッション

Non-Profit Organization

Software and IT

建設

Import and Export

ライフ サイエンス  

エンジニアリング

Energy and Greentech

化学品

Media and Entertainment

設計

Non-Profit Organization

Food and Beverage

不動産 

バイオテクノロジー

eコマース

ファッション

航空宇宙

testimonial from Manuel Ramos

証言

Manuel Ramos

TERAO ASIA

取締役社長

We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately. 

5/5

ベルギーでの採用の業界標準

ベルギーのオンライン求人サイトは多数ありますが、国のローカライズされた言語を母国語とし

Indeedない人向けに設計されているわけではありません。 などの一部のグローバル求人サイトにはベルギー固有のページがありますが、市場で最も人気のある求人サイトの多くは、フランス語、ドイツ語、ベルギー語オランダ語のインターフェースのみであり、それほどユーザーフレンドリーではありません。

vdab.be  references.lesoir.be leforum.be などのサイトは、さまざまな潜在的な応募者を提供できますが、 現地の言葉と、業界固有の知識を持っている人が選出されてきます。

INSグローバルの採用相談チームは、オンラインおよびオフラインの採用求人検索サイトから最大の結果を得るベストチャンスを御社に提供することができます。 

INSグローバルが選ばれる理由

同じ国で潜在的な従業員と事業を行っている場合、会社に最適な雇用をすることは複雑なプロセスです 

グローバルな採用を成功させるには、さまざまな知識と経験が必要です。 

INSは、国際的な採用プロセスを簡素化および拡大するために、80か国以上でローカル専門家を選出します。 

相談から、ベルギーでの習熟作業者派遣組織グ会社 /雇用代行業者 や給与計算サービスなどサービスまで、1つの連絡先が対応します 

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よくある質問

No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.

Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.

The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.

Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.

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