ベナンにおける記録上の雇用主 | 世界中の人材を採用

ベナンにおける記録上の雇用主

ベナンに進出? EOR サービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

国際舞台でのビジネスの拡大を検討する場合、INS グローバル の EOR サービスは、法規制へのコンプライアンスを確保しながら効率と生産性を向上させるのに最適な選択肢です。 ベナンの弊社の経験豊富な登録雇用者と協力することで、現地法人を設立することなく従業員のシームレスな採用と管理を行うことができ、同時に国際展開の複雑さと課題を適切に乗り越えることができます。

ベナンにおける弊社の EOR サービスは、地元の人材の調達、雇用、監督のための信頼性が高く、合理化された、コスト効率の高いソリューションを提供します。 また、世界 100 か国以上で INS グローバルのサービスにアクセスできるため、事実上世界のどこからでも、多様で世界的に分散した従業員を効率的に監督できるようになります。

弊社のベナンの専任雇用主は、お客様に代わって人事関連業務の全責任を負い、お客様はわずか 1 週間で新しい市場に参入できるようになり、その過程で時間とリソースの両方を効果的に節約できます。

 

ベナンにおける記録上の雇用主- 概要

ベナンで EOR またはPEOを使う利点

法的遵守の保証

ベナンの規制状況に精通したEORサービスは、細心の注意を払って法的コンプライアンスを維持しながら、国際的な労働力の採用と監督を支援します。 この積極的なアプローチにより、罰金やその他のコンプライアンス罰則の潜在的な落とし穴から保護されます。

拡張コストの削減

ベナンのEORと協力することで、御社の世界的な成長が促進されるだけでなく、拡大に伴う一般的な経費も大幅に削減されます。 リージョン内に新しい事業体を設立する必要がなく、追加の運用コストをかけずに運用を拡張できます。

会社の成長に集中する

ベナンのEORは、人事関連の責任をすべて引き受け、業務を合理化し、ビジネスの国際的な目標に完全に集中できる自由を与えます。

簡単に拡張

ベナンで新会社を設立するには時間がかかり、4 ~ 12 か月かかります。 対照的に、ベナンの地元のEORと提携すると、拡大プロセスが迅速化され、わずか 1 週間でベナン市場に参入できるようになります。

人事をオンラインで管理

INS グローバル は、最先端のデジタル プラットフォームを通じて、世界中の多様な従業員をオンラインで管理するための効率的な手段を提供します。 弊社の高度なクラウドベースの人事システムを使用すると、すべての従業員とそのニーズをリモートで簡単に監視できます。

会社設立ではなくベナンの EOR を選択する理由

新会社の設立には時間がかかりますが、ベナンでの拡大コストも増加します。 EOR サービスはプロセスを合理化し、1 週間以内に拡張できるようにします。

ベナンの EOR を使って作業すると…

・海外展開にかかる時間を節約
・拡張コストを削減
・法的遵守を保証
・ビジネスの成長に集中できる

testimonial from Manuel Ramos

証言

マニュエル ラモス

テラオ アジア

取締役社長

中国のような市場で始めるには、INS グローバル が良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。

5/5

ベナンの EOR はどのように機能しますか?

INS グローバルのベナン EOR を利用すると、たった 4 つの簡単なステップで企業は海外に拡大できます。

1私たちはお客様のビジネスと協力して、カスタマイズされた拡張計画を作成します。
2私たちの組織は、スタッフの雇用と管理を支援するために必要な法人を提供します。
3採用、契約管理、給与管理などの人事関連業務を担当し、現地のコンプライアンスを徹底します。
4弊社が人事と法令順守を担当する間、従業員は目標に集中します。

PEOとベナンのEORの違い?

PEOは、給与管理、納税義務、契約管理などのさまざまな人事業務を処理します。 貴社の労働力要件を強化する戦略的 HR パートナーとして機能します。

EOR は PEO に似ていますが、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を有し、最初から最後までプロセス全体を簡素化します。

PEO では、雇用契約はあなたと従業員の間の直接の合意になりますが、サービスプロバイダーは人事の責任を引き受けてサポートを提供します。

逆に、EOR では雇用契約を監督しますが、雇用契約は EOR とターゲット市場の従業員との間で法的に確立されるため、形式的かつ法的裏付けが強化されます。

INS グローバルでは両方の選択肢が提供されるため、ベナンで EOR または PEO が必要な場合でも、快適に事業を拡大するために必要なサポートが得られます。

ベナンの労働法

ベナンの雇用契約

・ベナンにおける専門職の雇用は、正式な雇用証明書から始まります。
・ほとんどの場合、雇用主は契約に 3 か月の試用期間を含めることができます。
・雇用契約では、従業員の役割を詳細に指定し、説明する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・それ以外の場合、時間給で支払われる従業員は 15 日前までに通知する権利があります。 サラリーマンの場合は1ヶ月前に通知されることが多いです。 ただし、個別の雇用契約に応じて変更する場合があります。
・勤続 5 年未満の従業員は、勤続年数ごとに月給の 30% を退職金として受け取る権利があります。 勤続年数が 5 年以上 10 年未満の場合、この割合は 35% に増加します。 勤続10年以上の従業員の場合、この率は40%に上昇します。

ベナンの労働時間

・ベナンの労働週は月曜日から金曜日までです。
・フルタイム従業員は通常、1 日あたり 8 時間、週に 40 時間働きます。
・従業員は週に 56 時間を超えて働くことはできません。
・パートタイム従業員は週 20 時間勤務します。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。 これは通常、通常の時給の 125% です。

ベナンの年次有給休暇

・ベナンには 13 の公式の祝日があります。
・従業員は毎年 24 日間の有給年次休暇を取得する権利があります。
・従業員は勤続20年後にさらに2日間の有給休暇を取得します。 また、勤続 25 年後にはさらに 4 日、勤続 30 年後にはさらに 6 日が与えられます。

ベナンの病欠

従業員が 6 か月以上入社した場合、12 ~ 24 日間の有給病気休暇を取得する権利があります。

ベナンの産休・育休

・ベナンの法律によれば、女性従業員は 14 週間の産休を取得する権利があります。
・産休は通常、出産前6週間と出産後8週間です。
・男性社員には3日間の育児休暇が与えられます。

ベナンの税法

・ベナンの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は社会保障に対して 15.4% 相当を拠出します。 厚生年金は6.4%、家族手当は9%です。
・従業員は総給与の 3.6% を社会保障に寄付します。
・個人所得税は 10% から 30% です。
・60,000 XOF 未満の所得には 0% が課税され、150,000 XOF までの所得には 10% が課税されます。 所得が 150,000 から 250,000 までの場合は 15% が課税され、250,000 から 500,000 までの場合は税率が 20% に増加し、所得が 500,000 を超える場合は税率が 30% になります。
・法人所得税率は、国内企業、外国企業ともに 30% に設定されています。

ベナンにおける記録上の雇用主

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よくある質問

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、ベナンでは現地のEORと協力する方が効率的です。 EORサービスには現地での経験があり、お客様に代わってスタッフの雇用と管理を簡素化することができます。

ベナンのEORは、人事関連のあらゆる種類のタスクを処理します。 これには、給与処理、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障控除などが含まれます。 これにより、国際的な従業員全体のコンプライアンスが確保されます。

海外での新会社設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INS グローバルの EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間で従業員を採用し、新しい市場に進出することができます。

EOR サービスのコストは、従業員の毎月の給与に直接関係します。 これらは通常、従業員の給与の割合として計算され、ベナンでの準拠した雇用を確保するために必要なすべての人事機能が含まれます。

はい、ベナンのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ効率的なソリューションです。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は月単位で処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。

ベナンでの人材採用には広範なコストがかかりますが、INS グローバルはリモートでの採用、雇用、スタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の発見と管理のコストを削減します。

はい、ベナンのEORはベナンのすべての地域から従業員を見つけて雇用できるため、国全体に迅速に事業を拡大することができます。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

もちろんです。ベナンの雇用主は、支払いが処理される前に従業員の給与から税金と社会拠出金を差し引く責任があり、各従業員の社会保障基金に雇用主が拠出する責任があります。

INS グローバルは、お客様の特定のニーズに合わせてサービスを調整し、拡張計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

ベナンでは解雇される従業員には退職金が必要です。 この給与は、従業員の勤続年数によって決まります。 従業員の勤続年数が 5 年未満の場合、勤続年数ごとに月給の 30% を受け取る権利があります。 勤続年数が 5 年以上 10 年未満の場合、この割合は 35% に増加します。 勤続10年以上の従業員の場合、この率は40%に上昇します。

ベナンでは、対面およびリモートの機会に従業員を雇用できるため、海外に事業を拡大する際の諸経費を削減できます。

もちろんです! 弊社の現地専門家は、世界中の優秀な人材を発掘する豊富な経験を持っています。 私たちは、所在地に関係なく、従業員のリクルート、採用、管理をサポートします。

ベナンでは 13 日の祝日があり、従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給も高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 ベナンの経験豊富な EOR と協力することで、シームレスな拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい! INS グローバル は、多様な労働力の採用と管理を支援し、ベナン国民と外国人の両方の雇用を簡単にします。

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