Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Dans le cadre du développement de votre entreprise à l’international, les services de portage salarial d’INS Global sont le choix idéal pour améliorer l’efficacité et la productivité tout en garantissant la conformité réglementaire. En faisant appel à notre société de portage salarial expérimentée au Bénin, vous pouvez recruter et gérer vos collaborateurs en toute simplicité sans la nécessité d’établir une entité locale. Cela vous permettra également de gérer habilement les complexités et les défis liés à l’expansion internationale.
Les services proposés par notre société de portage salarial au Bénin offrent une solution fiable, rationalisée et rentable qui vous permettra de recruter, d’employer et de superviser les talents locaux. Les services d’INS Global sont accessibles dans plus de 100 pays à travers le monde, ce qui vous permettra de superviser efficacement une main-d’œuvre diversifiée et dispersée dans le monde entier depuis quasiment n’importe quel pays.
Notre société de portage salarial au Bénin prend en charge l’ensemble des tâches liées à la gestion RH pour le compte de votre entreprise, ce qui vous permettra de pénétrer de nouveaux marchés en une semaine seulement et de réduire efficacement les délais et les dépenses financières.
Une société de portage salarial qui appréhende parfaitement le cadre réglementaire béninois peut vous aider à recruter et à superviser une main-d’œuvre internationale, tout en respectant scrupuleusement la législation en vigueur. Cette approche proactive vous protège contre les risques d’amendes et les pénalités liées au non-respect de la conformité.
Le recours à une société de portage salarial au Bénin ne facilite pas seulement votre croissance globale, mais réduit également de manière significative les dépenses qui accompagnent généralement le processus d’expansion. En évitant la création d’une nouvelle entité au sein de la région, vous pouvez étendre vos activités sans aucun coût opérationnel supplémentaire.
Une société de portage salarial au Bénin prend en charge l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH, ce qui permet de rationaliser vos opérations et de vous aider à vous concentrer uniquement sur la réalisation des objectifs internationaux de votre entreprise.
La création d’une nouvelle entreprise au Bénin est un processus généralement fastidieux qui nécessite entre 4 et 12 mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial au Bénin accélère le processus d’expansion et vous permet de pénétrer le marché béninois en une semaine seulement.
INS Global vous permet de gérer efficacement l’ensemble de vos collaborateurs internationaux en ligne via une plateforme numérique de pointe. Grâce à notre système RH innovant en mode cloud, vous pouvez superviser de manière simple tous vos salariés et gérer leurs besoins à distance.
La création d’une nouvelle entreprise nécessite du temps et augmente les coûts liés au développement de votre entreprise au Bénin. Les services proposés par une société de portage salarial rationalisent le processus et vous permettent de lancer votre activité en moins d’une semaine.
Faire appel à une société de portage salarial béninoise permet de…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global au Bénin permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en 4 étapes simples.
Une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion RH, notamment la gestion de la paie, les obligations fiscales et la gestion des contrats. Il s’agit d’un partenaire RH stratégique capable de répondre à vos besoins en matière de main-d’œuvre.
Un employeur de référence est une solution similaire au portage salarial international. En revanche, un employeur de référence est légalement autorisé à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui simplifie l’ensemble du processus de A à Z.
Dans le cadre du portage salarial, le contrat de travail est conclu directement entre le salarié et votre entreprise. Le prestataire de services vous accompagne en prenant en charge les responsabilités liées à la gestion RH.
En revanche, avec un employeur de référence, vous supervisez le contrat de travail qui sera légalement établi entre le salarié et le prestataire de services au sein du marché visé. Cela permet de respecter davantage le formalisme et d’assurer la conformité juridique.
INS Global met à votre disposition ces deux solutions en fonction de vos besoins au Bénin. Nous vous apporterons le soutien nécessaire afin de vous aider à développer votre activité de manière confortable.
Les salariés justifiant de plus de 6 mois d’ancienneté au sein de l’entreprise ont droit à un arrêt maladie rémunéré d’une durée allant de 12 à 24 jours.
La création d’une entité locale est une option possible. En revanche, le recours à une société de portage salarial est une solution plus efficace au Bénin. Une structure de portage salarial dispose d’une expérience locale qui lui permet de simplifier le recrutement et la gestion du personnel pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial au Bénin prend en charge l’ensemble des tâches liées à la gestion RH. Cela comprend la gestion de la paie, la conformité fiscale, les contrats de travail, les prélèvements de sécurité sociale, etc. Cela permet de garantir la conformité de l’ensemble de votre main-d’œuvre internationale.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter quelques mois, voire un an. Le recours aux services de portage salarial d’INS Global vous permet de recruter des salariés et de développer votre activité au sein d’un nouveau marché en une semaine seulement.
Les coûts relatifs aux services proposés par une société de portage salarial sont directement liés à la rémunération mensuelle perçue par votre salarié porté. Ces coûts sont généralement calculés en pourcentage du salaire de l’employé et englobent l’ensemble des tâches RH obligatoires permettant de garantir un emploi conforme au Bénin.
Oui. Le recours à une société de portage salarial au Bénin est une solution légale et efficace qui permet de rationaliser vos plans d’expansion tout en réduisant les coûts.
Les salaires sont généralement versés de façon mensuelle pour les salariés à temps plein. Les salariés à temps partiel peuvent être rémunérés de façon hebdomadaire ou bimensuelle.
Le recrutement au Bénin est généralement accompagné de nombreux coûts. INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les dépenses relatives à la recherche et à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Oui. Une société de portage salarial au Bénin peut trouver et recruter des salariés dans les différentes régions béninoises, ce qui vous permettra de développer votre activité dans l’ensemble du pays de manière rapide.
Toute modification du contrat de travail requiert le consentement mutuel des parties concernées.
Absolument ! Au Bénin, les employeurs sont tenus de prélever les charges fiscales et les cotisations de sécurité sociale sur les rémunérations de leurs collaborateurs avant de procéder au versement des salaires. Les employeurs doivent également verser une contribution patronale au fonds de sécurité sociale dont relève chaque salarié.
INS Global adapte ses services à vos besoins spécifiques. Nous vous aidons à recruter le nombre d’employés dont vous avez besoin pour réussir vos plans d’expansion.
Au Bénin, les salariés ont droit à une indemnité en cas de licenciement. Le montant de cette indemnité dépend de l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise. Les salariés justifiant de moins de 5 ans d’ancienneté chez le même employeur ont droit à une indemnité de licenciement dont le montant est égal à 30% de leur rémunération mensuelle par année de service. Ce taux passe à 35% pour les salariés dont l’ancienneté est supérieure à 5 ans, mais inférieure à 10 ans et à 40% au-delà de 10 ans d’ancienneté.
Au Bénin, vous pouvez engager des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permettra de réduire vos frais généraux lors de votre développement à l’étranger.
Certainement ! Nos experts locaux disposent d’une longue expérience dans la recherche des meilleurs talents dans le monde entier. Nous vous aidons à recruter et à gérer vos collaborateurs où que vous soyez.
Le Bénin compte 13 jours fériés durant lesquels les salariés ont droit à un jour de congé rémunéré. Les salariés amenés à travailler pendant ces jours fériés ont généralement droit à une majoration de salaire.
Les employeurs doivent se conformer à des lois et à des règlements stricts en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Bénin permet de garantir la conformité juridique et de simplifier le développement de votre activité à l’international.
Oui ! INS Global accompagne les entreprises dans le recrutement et la gestion d’une main-d’œuvre diversifiée, en facilitant l’embauche des travailleurs béninois et étrangers.
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