Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato
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Quando si considera l’espansione del proprio business sulla scena internazionale, i servizi EOR di INS Global sono la scelta perfetta <strong>per migliorare l’efficienza e la produttività pur garantendo la conformità normativa. Collaborando con il nostro esperto Employer of Record in Benin, potrai reclutare e gestire senza problemi i dipendenti senza dover creare un’entità locale, navigando nel contempo in modo adeguato trale complessità e le sfide dell’espansione internazionale.
I nostri servizi EOR in Benin offrono una soluzione affidabile, semplificata e conveniente per l’approvvigionamento, l’impiego e la supervisione dei talenti locali. E con i servizi di INS Global accessibili in oltre 100 paesi in tutto il mondo, otterrai la capacità di supervisionare con efficienza una forza lavoro diversificata ed espansa a livello globale praticamente da qualsiasi parte del mondo.
Il nostro Employer of Record dedicato in Benin si assume la piena responsabilità di tutte le funzioni relative alle risorse umane per tuo conto, consentendoti di entrare in nuovi mercati in appena una settimana, risparmiando efficacemente tempo e risorse nel processo.
I servizi Employer of Record (EOR) esperti nel panorama normativo del Benin possono aiutarti a reclutare e supervisionare una forza lavoro internazionale, il tutto mantenendo una meticolosa conformità legale. Questo approccio proattivo vi protegge dalle potenziali insidie di multe e altre sanzioni di conformità.
Collaborare con un Employer of Record in Benin non solo facilita la crescita globale, ma riduce anche sostanzialmente le spese tipiche associate all’espansione. Senza la necessità di creare una nuova entità nella regione, è possibile scalare le operazioni senza costi operativi aggiuntivi.
Un Employer of Record in Benin si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, ottimizzando le operazioni e dandovi la libertà di concentrarvi interamente sugli obiettivi internazionali del vostro business.
La creazione di una nuova società in Benin può richiedere molto tempo, impiegando da 4 a 12 mesi. Al contrario, la partnership con un Employer of Record in Benin accelera il processo di espansione, permettendo di entrare nel mercato del Beninese in appena una settimana.
INS Global offre un mezzo efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale all’avanguardia. Con il nostro avanzato sistema HR basato su cloud, puoi supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze in remoto.
La creazione di una nuova società richiede tempo, ma aumenta anche i costi di espansione in Benin. I servizi EOR semplificano il processo e consentono di espanderti in meno di una settimana.
Lavorare con una EOR beninese…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato
L’EOR di INS Global in Benin consente alla tua azienda di espandersi all’estero in soli 4 semplici passaggi.
Lavoriamo con la vostra azienda per creare un piano di espansione su misura.
La nostra organizzazione fornisce l’entità giuridica necessaria per aiutare assumere e gestire il personale.
Ci occupiamo di attività relative alle risorse umane come l’assunzione, la gestione dei contratti e la gestione dei salari per garantire la conformità locale.
I tuoi dipendenti si concentrano sui tuoi obiettivi mentre noi ci occupiamo delle risorse umane e della conformità legale.
Un PEO (Professional Employer Organization) gestisce una serie di attività delle Risorse Umane, tra cui la gestione del libro paga, gli obblighi fiscali e l’amministrazione dei contratti. Opera come partner HR strategico che rafforza le esigenze della forza lavoro.
Un EOR (Employer of Record) è simile a un PEO, ma possiede l’autorità legale di assumere e gestire i dipendenti a vostro nome, semplificando l’intero processo dall’inizio alla fine.
Con un PEO, il contratto di lavoro è un accordo diretto tra te e il dipendente,mentre il fornitore di servizi presta supporto prendendosi carico delle responsabilità delle risorse umane.
Al contrario, con un EOR, supervisioni il contratto di lavoro, che è però legalmente stabilito tra l’EOR e il dipendente nel tuo mercato di destinazione, pfornendogli ulteriormente formalità e supporto legale.
INS Global ti offre l’opzione di entrambe le scelte, quindi se hai bisogno di un EOR o PEO in Benin, avrai il supporto necessario per espanderti comodamente.
L’impiego professionale in Benin comincia con una lettera ufficiale di assunzione.
Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro possono includere un periodo di prova di 3 mesi nei loro contratti.
Un contratto di lavoro dovrebbe specificare e descrivere il ruolo del dipendente in dettaglio.
Un datore di lavoro può terminare il contratto in anticipo se il dipendente viola le condizioni del contratto di lavoro.
In caso contrario, i dipendenti che sono pagati ad ore hanno diritto a 15 giorni di preavviso.I lavoratori dipendenti con salario tendono a ricevere un preavviso di 1 mese. Tuttavia, questo può essere modificato a seconda del singolo contratto di lavoro.
I dipendenti che sono stati con la società per meno di 5 anni hanno diritto al 30% del loro stipendio mensile per anno di servizio come liquidazione. Questo aumenta al 35% se sono stati con l’azienda per più di 5 anni ma meno di 10 anni. Il tasso aumenta al 40% per i dipendenti che hanno servito per oltre 10 anni.
La settimana lavorativa in Benin va dal lunedì al venerdì.
I dipendenti a tempo pieno lavorano generalmente 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana.
I dipendenti non possono lavorare più di 56 ore alla settimana.
I dipendenti a tempo parziale lavorano 20 ore alla settimana.
I dipendenti hanno diritto auna tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questo è generalmente 125% della tariffa oraria normale.
Il Benin ha 13 festività nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto a 24 giorni di ferie pagate ogni anno.
I dipendenti hanno diritto a 2 giorni aggiuntivi di feriepagate dopo 20 anni di servizio. Ottengono anche 4 giorni aggiuntivi dopo 25 anni di servizio e 6 giorni aggiuntivi dopo 30 anni di servizio
Quando un dipendente è stato in azienda per più di 6 mesi, ha diritto a 12-24 giorni di congedo di malattia pagato.
Secondo la legge del Benin, le lavoratrici hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità.
Il congedo di maternità è generalmente di 6 settimane prima della nascita e<strong> 8 settimane dopo.
I dipendenti di sesso maschile hanno diritto a 3 giorni di congedo di paternità.
I datori di lavoro in Benin sono responsabili della ritenuta alla fonte di tutte le imposte e dei contributi sociali.
I datori di lavoro contribuiscono con l’equivalente del 15,4% alla previdenza sociale. Questo è il 6,4% verso la pensione del dipendente e il 9% verso un assegno familiare.
I dipendenti contribuiscono 3,6% del loro stipendio lordo verso la previdenza sociale.
L’imposta sul reddito delle persone fisiche varia dal 10% al 30%.
Il reddito sotto 60.000 XOF è tassato allo0% mentre il reddito fino a 150.000 è tassato al 10%. Il reddito da 150.000 a 250.000 è tassato al 15%, tra 250.000 e 500.000 l’aliquota aumenta al 20%, e per il reddito superiore a 500.000 l’aliquota è del 30%.
L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 30% per le società locali e straniere.
Mentre la creazione di un’entità locale è un’opzione, lavorare con un Employer of Record locale è più efficiente in Benin. I servizi Employer of Record hanno un’esperienza locale che aiuta a semplificare l’assunzione e la gestione del personale a vostro nome.
Un Employer of Record in Benin gestisce vari compiti legati alle risorse umane, tra cui la gestione dei salari, la conformità fiscale, la gestione dei contratti, detrazioni previdenziali, e altro ancora.
Costituire una nuova azienda all’estero può richiedere da pochi mesi ad un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere personale ed espanderti in appena una settimana.
I costi del servizio EOR sono collegati direttamente al salario del dipendente ogni mese. Sono generalmente calcolati come una percentuale dello stipendio del dipendente e includono tutte le funzioni HR necessarie per garantire un impiego conforme in Benin.
Sì, lavorare con un Employer of Record in Benin è una soluzione legale ed efficiente che semplifica i piani di espansione riducendo i costi.
I salari sono tipicamente processati su base mensile per i dipendenti full-time, mentre i lavoratori part-time possono essere pagari settimanalmente o due volte al mese.
Mentre il reclutamento in Benin comporta una vasta gamma di costi, INS Global semplifica il reclutamento remoto, l’assunzione e la gestione del personale, riducendo i costi di ricerca e gestione di una forza lavoro internazionale.
Sì, un Employer of Record in Benin può trovare e assumere dipendenti da tutte le regioni del Benin, consentendo di espandersi rapidamente in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un mutuo accordo.
Assolutamente, i datori di lavoro in Benin sono responsabili della detrazione delle imposte e dei contributi sociali dagli stipendi dei dipendenti prima che i pagamenti vengano elaborati, nonché del contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.
INS Global tailors its services to your specific needs, helping you with recruiting and hiring as many or as few employees as you need for your expansion plans.
Lindennità di licenziamento è richiesta per i dipendenti che vengono dimessi in Benin. Questo pagamento dipende da quanto tempo il dipendente è stato in società. Se il dipendente è stato in azienda per meno di 5 anni, avrà diritto al 30% del suo stipendio mensile per anno di servizio. Ciò aumenta al 35% se è stato in azienda per più di 5 anni ma meno di 10 anni. La tariffa aumenta al 40% per i dipendenti che hanno servito per pià di 10 anni.
In Benin, puoi assumere dipendenti per opportunità in loco o da remoto, permettendoti di ridurre le spese generali durante l’espansione all’estero.
Il Benin osserva 13 giorni festivi, dove la maggior parte dei dipendenti ha diritto a un giorno di riposo retribuito. Lavorare in queste vacanze di solito comporta una tariffa oraria più elevata.
I datori di lavoro devono aderire a rigide leggi e regolamenti del lavoro per evitare qualsiasi sanzione o multa. La collaborazione con un EOR esperto in Benin garantisce la conformità durante l’espansione globale senza soluzione di continuità.
Sì! INS Global aiuta col reclutamento e la gestione di una forza lavoro diversificata, rendendo l’assunzione sia dei cittadini beninesi che stranieri semplice.
Sì! INS Global aiuta col reclutamento e la gestione di una forza lavoro diversificata, rendendo l’assunzione sia dei cittadini beninesi che stranieri semplice.
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