カーボベルデのEOR

多くの企業があらゆる市場で現地企業を拡大および設立していますが、カーボベルデの地元 EOR と協力する方が効率的で費用対効果が高くなります。 EOR は現地の専門知識を備えており、お客様に代わってスタッフの雇用と管理を簡素化します。

カーボベルデのEORは、給与処理、税務処理、雇用契約、社会保障控除などを含むさまざまな人事関連業務を処理し、従業員全体の現地コンプライアンスを確保します。

海外での新会社設立には何か月もかかり、拡大プロセスが遅くなる場合がありますが、INSグローバルの EOR サービスを利用すると、スタッフを雇用してわずか 1 週間で拡大することができます。

EOR サービスは拡張計画を簡素化および合理化します。コストは従業員の給与によって異なります。

はい、カーボベルデのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画をスピードアップする、合法的かつコスト効率の高いソリューションです。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は月単位で支払われますが、パートタイム従業員の場合は週ごとまたは隔月で支払われる場合があります。 雇用主は税金と社会貢献金を控除する責任があります。

カーボベルデでの人材採用には時間とコストがかかる場合がありますが、INSグローバルはリモート採用と人材管理を簡素化および合理化し、国際的な人材を採用するコストを削減します。
K

もちろんです。カーボベルデのEORは、あらゆる地域から従業員を見つけて雇用し、国際的な労働力を拡大することができます。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。 カーボベルデの EOR は、現地の最新の労働法の遵守を保証します。

もちろんです。カーボベルデの雇用主は、毎月の従業員の給与からすべての税金と社会貢献を差し引く責任があります。

INS グローバルは、お客様の特定の拡張ニーズに合わせてサービスをカスタマイズし、必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

退職金は勤続1年以上の従業員に支給されます。 雇用主は従業員に、最初の勤続年以降の勤続年ごとに年間給与の 8.33% を支払わなければなりません。

カーボベルデでは、対面およびリモートの従業員を雇用して、市場参入時のコスト効率を確保できます。

はい！ 弊社の採用専門家は、世界中で優秀な人材を採用した経験があります。 弊社は、カーボベルデおよび世界中で従業員の採用、採用、管理のサポートを提供します。

カーボベルデには 11 日の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、最新の労働法と規制を遵守する必要があります。 カーボベルデの経験豊富な EOR と協力することで、現地のコンプライアンスを確保します。

はい！ INS グローバルは、多様な労働力の採用と管理を促進し、カーボベルデ国民と外国人の両方の採用をシンプルかつ効率的にします。