証言
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバルは、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社設立する必要があるわけではありません。
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INS グローバル は、世界中に簡単かつ安全に拡大したい企業に、国際的な人事アウトソーシングサービスを提供します。 当社は、世界 80 か国以上で 習熟作業者派遣組織（PEO)と 雇用代行業者（EOR)の両方のサービスを提供しています。 当社の専門家チームは、お客様の移行を迅速かつ問題なく進めるため十分な準備を整えています。
グローバルな 雇用代行業者のような 習熟作業者派遣組織は、グローバル モビリティのための迅速、安全、かつ費用対効果の高い戦略を求める企業に重要な人事アウトソーシング サービスを提供します。 メキシコの INS グローバルの 習熟作業者派遣組織により、企業はコンプライアンスが保証された労働者をわずか 48 時間で雇用することができます。
雇用主の責任を負う第三者機関として、メキシコの雇用代行業者 (EOR) は、海外での雇用と従業員管理の複雑さに対する費用対効果の高いシンプルなソリューションを企業に提供します。 INSグローバルは、複雑なグローバル モビリティの合理化を目指す企業に雇用代行業者サービスを提供しています。
習熟作業者派遣組織には、現地の労働法や法律を自分で理解しようとするのではなく、長年の経験を持つ法律の専門家がいます。 彼らは誤解や複雑な問題を解決し、現地の法律を確実に順守するようにします。
従来の会社設立は、最長で 1 年かかる長いプロセスです。 習熟作業者派遣組織があれば、わずか数日で新規の国で活動が開始できます。
習熟作業者派遣組織は、採用、ヘッドハンティング、契約管理、給与計算のアウトソーシングなど、人事のあらゆる面に対応します。 このようにして、会社を成功に導くためにすべての時間とエネルギーを注ぐことができます。
習熟作業者派遣組織を使って、革新的なツールとシステムを最大限に活用することで、間接費と潜在的な遅延を節約し、ターゲット市場でわずかな時間で事業を開始できるようにします。
すべての人事要件を専門的かつ安全に満たす１つの窓口を持つことで、効率を高めます
新規市場や国での地位を確立することは、通常、かなりの官僚主義を伴う長いプロセスとなります。 わずかな間違いでも、高額な罰金や手数料を支払わなければならない場合があります。 グローバルな 習熟作業者派遣組織または 雇用代行業者サービス プロバイダーと提携することで、このようなリスクの可能性を減らすことができます。 そして従業員と会社の両方が完全に法律を遵守していることを保証できます。
海外への進出を希望する企業は、言語の違い、通貨換算、およびその国での従業員の雇用または管理に関する独自の課題のために、ターゲット市場でこれらのプロセスがさらに困難になることがよくあります。
習熟作業者派遣組織
開設時間の短縮が可能
・継続的な管理と監視を必要としない
・会社の経費を削減
・完全な法的信頼を確保
数字の利点
| 習熟作業者派遣組織/雇用代行業者 | 会社設立 | ||
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価格 |
80% 安価 |
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市場参入 |
2−5日 |
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離職率 |
14%減少 |
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推奨事項 |
現在の習熟作業者派遣組織 クライアントの 98% |
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管理費 |
平均 450 ドル節約 |
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高額な給与またはコンプライアンス違反の罰金 |
回避するのに役立ちます |
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会社の成長率 |
7−9％ |
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投資収益率 |
27% |
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パンデミック中は閉鎖 |
-58% |
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マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバルは、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社設立する必要があるわけではありません。
１ 私たちはあなたと会い、御社のニーズについて話し合い、御社に合わせた計画を策定します。
2 当社の 習熟作業者派遣組織は、従業員をメキシコに連れてくるために必要な法的構造を提供します。
当社の経験豊富なスペシャリストが、採用、採用、人事サービスのすべてを日常的に対応します。
4 あなたと御社の従業員は、グローバル展開の目標を達成するためにスケジュール通りに仕事を続けることができます。
これら 2 つのサービスは一緒に説明されることがよくありますが、同一ではありません。 違いを理解して、会社とそのニーズに最も適したものを選択することをお勧めします。
習熟作業者派遣組織は、他社の従業員に人事サービスを提供するサードパーティの会社です。 雇用代行業者はこれを提供するだけでなく、他の会社の従業員を合法的に雇用し、責任を負います。
習熟作業者派遣組織契約では、習熟作業者派遣組織プロバイダーと会社の間で契約が結ばれます。 雇用代行業者 契約では、契約は会社によって指示されますが、公式にはプロバイダーと従業員の間で維持されます。
INS グローバル はメキシコで 習熟作業者派遣組織サービスとグローバル雇用代行業者サービスの両方を提供し、お客様の特定のニーズに最適なソリューションを提供します。
メキシコでは書面による雇用契約が義務付けられており、契約期間、報酬、福利厚生などを詳述する必要があります。契約の言語はスペイン語で、給与額はメキシコ ペソの現地通貨とされています。
試用期間は通常 30 日間で、6 か月を超えてはいけません。
メキシコの労働法では、1 日の労働時間が 8 時間を、1 週間の総労働時間が 48 時間を超えてはならないことが規定されています。 残業手当は、最初の 9 時間は通常の賃金の 2 倍で、それを超える時間は、3 倍の支払いが必要です。 残業時間は、1 日 3 時間、連続 3 日間に制限されています。
日曜日に働かなければならない従業員は、通常の時給より 25% 多く支払われることが求められます。
メキシコの祝日は8日。 これらの日に働かなければならない従業員は、通常の給与の 300% を受け取る権利があります。
メキシコの従業員は、1 年間の雇用後、最低 6 日間の休暇を取得する権利が発生します。 4年目までは勤続年数ごとに2日の追加休暇が与えられ、 4 年目以降、従業員は 5 年間の雇用ごとに 2 日をもらえることになります。
病気休暇の支払いは政府のソーシャル ケア システムによってカバーされており、病気休暇の支払い承認には医療書類の提出が必要となります。 従業員が病気休暇を申請する前に少なくとも 社会保障の支払いを4 週間行っている限り、病気休暇の 4 日目から 52 日目までの賃金の 60% を受け取ることができます。 仕事が原因で病気やけがをした場合は、100%補償されます
妊娠中の母親は出産前に 6 週間、出産後は 6 週間、父親は 5 日間の有給休暇を取得できます。 政府は出産休暇の支払いを補填してくれます。
メキシコの所得税は、個人の居住ステータスに応じて段階的に課税されます。 非居住者は、最低金額を超える金額に対して 15% または 30% のいずれかで課税されますが、居住者はブラケット システムに従って課税されます。
メキシコの雇用主は、従業員の給与額の 2% を退職基金に、3.15% を失業給付に充当することで、社会保障制度に納めることを求められています。
法人所得税は30%です。 （出典）
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります。
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の 習熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を設立して海外従業員の雇用代行業者になるか、習熟作業者派遣組織を使用して雇用代行業者として行動することができます。
責任は国によって異なる可能性があり、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇手続きなどです。
一般的に、既存の習熟作業者派遣組織を雇用代行業者の従業員として使い、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用代行業者として設立する場合、遅延は 4 ～ 12 か月です。
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