Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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INS Global bietet internationales Personal-Outsourcing für Unternehmen an, die einfach und sicher auf der ganzen Welt expandieren wollen. Wir sind sowohl als PEO (Professional Employer Organization) als auch als Employer of Record (EOR) in mehr als 100 Ländern weltweit tätig. Unser Expertenteam steht Ihnen zur Verfügung, um eine schnelle, problemlose Expansion zu ermöglichen.
Eine PEO (Professional Employer Organization) bietet ebenso wie ein globaler EOR (Employer of Record) wichtige Personaldienstleistungen für Unternehmen an, die schnelle, sichere und kostengünstige Expansionsstrategien benötigen. Die PEO von INS Global in Mexiko ermöglicht es Unternehmen, innerhalb von 48 Stunden Arbeitnehmer einzustellen und dabei alle Vorschriften einzuhalten.
Als Drittorganisation, die die Pflichten eines Arbeitgebers übernimmt, bietet ein Employer of Record (EOR) in Mexiko Unternehmen eine kostengünstige und einfache Lösung zur Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern im Ausland. INS Global bietet EOR-Dienste für Unternehmen an, die ihre Expansion ins Ausland vereinfachen möchten.
Eine PEO beschäftigt Rechtsexperten mit jahrelanger Erfahrung, wodurch Sie sich niciht auf eigene Faust mit den lokalen Arbeitsgesetzen und der Gesetzgebung vertraut machen müssen. Unsere PEO stellt sicher, dass Sie alle lokalen Gesetze einhalten und Komplikationen vermeiden.
Eine Unternehmensgründung ist ein langwieriger Prozess, der bis zu einem Jahr dauern kann. Mit einem PEO können Sie innerhalb von wenigen Tagen in einem neuen Land tätig werden.
Eine PEO kann sich um alle Aspekte des Personalwesens kümmern, einschließlich Personalbeschaffung, Headhunting, Vertragsmanagement und Auslagerung der Lohnbuchhaltung. So haben Sie die nötige Zeit und Energie, um Ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen.
Sparen Sie Gemeinkosten und vermeiden Sie mögliche Verzögerungen, indem Sie einen PEO beauftragen, der Ihnen mit innovativen Tools und Systemen hilft, in einem Bruchteil der Zeit am Zielmarkt Fuß zu fassen.
Steigern Sie Ihre Effizienz, da Sie einen einzigen Ansprechpartner haben, der alle Ihre Personaldienstleistungen auf professionelle, sichere Weise erbringt.
Sich in einem neuen Markt bzw. Land niederzulassen, ist ein langwieriger Prozess, der in der Regel mit einer Menge Bürokratie verbunden ist. Selbst die kleinsten Fehler können zu hohen Geldstrafen oder Gebühren führen. Sie können diese Risiken verringern, indem Sie mit einer globalen PEO oder einem EOR zusammenarbeiten. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass sowohl Ihr Personal als auch Ihr Unternehmen die gesetzlichen Bestimmungen einhalten.
Eine PEO:
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | ||
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Preis |
80 % billiger |
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Markteintritt |
2-5 Tage |
6 Monate |
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Mitarbeiterfluktuation |
Rückgang um 14 % |
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Empfehlung |
98 % der aktuellen PEO-Kundschaft |
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Verwaltungsgebühren |
Spart durchschnittlich 450 $ |
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Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen |
Können vermieden werden |
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Wachstumsrate des Unternehmens |
7-9 % |
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ROI |
27% |
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Während der Pandemie geschlossen |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Auch wenn diese beiden Dienstleistungen oft in einem Atemzug genannt werden, sind sie nicht identisch. Es ist gut, die Unterschiede zu kennen, um sich für einen Dienstleister zu entscheiden, der genau zu Ihrem Unternehmen und Ihren Bedürfnissen passt.
INS Global bietet sowohl PEO- als auch globale EOR-Dienstleistungen in Mexiko an, um die beste Lösung für Ihre spezifischen Bedürfnisse zu finden.
Schriftliche Arbeitsverträge sind in Mexiko verpflichtend und sollten die Vertragsdauer, die Vergütung, die Leistungen etc. im Detail enthalten. Die Vertragssprache sollte Spanisch sein, und das Gehalt sollte in der Landeswährung Mexikanischer Peso angegeben werden.
Die Probezeit beträgt in der Regel 30 Tage und darf nicht länger als sechs Monate dauern.
Das mexikanische Arbeitsrecht schreibt vor, dass ein Arbeitstag nicht länger als 8 Stunden und die Gesamtzahl der wöchentlichen Arbeitsstunden nicht mehr als 48 sein darf. Überstunden werden mit dem doppelten regulären Gehalt für die ersten neun Stunden vergütet. Für alle darüberhinausgehenden Stunden wird das Dreifache gezahlt. Überstunden sind auf drei Stunden täglich und an drei aufeinanderfolgenden Tagen begrenzt.
Arbeitnehmer, die am Sonntag arbeiten müssen, erhalten 25 % mehr als ihren regulären Stundenlohn.
In Mexiko gibt es 8 gesetzliche Feiertage. Arbeitnehmer, die an diesen Tagen arbeiten müssen, haben Anspruch auf 300 % ihres regulären Gehalts.
Arbeitnehmer in Mexiko müssen nach einem Jahr der Beschäftigung mindestens 6 Urlaubstage erhalten. Für jedes weitere Dienstjahr bis zum vierten Jahr erhalten sie 2 zusätzliche Urlaubstage. Nach dem vierten Jahr sollten die Arbeitnehmer alle fünf Jahre 2 zusätzliche Tage erhalten.
Der Krankenstand wird von der staatlichen Sozialversicherung bezahlt und erfordert ein ärztliches Attest. Solange der Arbeitnehmer mindestens vier Wochen lang seine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, bevor er den Krankenstand beantragt, erhält er 60 % seines Lohns vom 4. bis zum 52. Tag des Krankenstands. Wenn die Krankheit oder Verletzung auf die Arbeit zurückzuführen ist, erhalten sie 100 % des Gehalts.
Werdende Mütter können sechs Wochen vor und sechs Wochen nach der Geburt bezahlten Mutterschutz nehmen, Vätern stehen fünf Tage zu. Der Mutterschutz wird vom Staat bezahlt.
Die Einkommensteuer in Mexiko abhängig vom Aufenthaltsstatus einer Person erhoben. Nichtansässige werden entweder mit 15 % oder 30 % besteuert, wenn sie einen Mindestbetrag überschreiten, während Ansässige nach einem Stufensystem besteuert werden.
Von Arbeitgebern in Mexiko wird erwartet, dass sie in das Sozialversicherungssystem einzahlen, wobei 2 % des Gehalts eines Arbeitnehmers in die Rentenkasse und 3,15 % in die Arbeitslosenversicherung fließen.
Der Körperschaftssteuersatz beträgt 30 %. (Quelle)
Nein, Sie müssen eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine Mitarbeiter im Ausland zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber zu fungieren.
Die Verantwortlichkeiten können sich je nach Land unterscheiden und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Steuergesetze, Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung und Kündigung etc.
In der Regel dauert es 1 Monat, bis Personal im Ausland einstellt werden kann, wenn Sie eine bestehende PEO verwenden. Wenn Sie eine neue Tochtergesellschaft gründen, die als Arbeitgeber fungieren soll, variiert die Zeitspanne zwischen 4 und 12 Monaten.
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