ジブチのEOR

ジブチに進出？ EOR サービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

ジブチ市場に参入して世界展開に乗り出しませんか? EOR サービスは、現地法人を設立することなく従業員の採用と管理を合理化します。これにより、国際的な複雑さを難なく乗り越え、世界中に分散した従業員をどこからでも効率的に監督できるようになります。

ジブチのEOR

国々

ジブチのEOR

国々

ジブチでEORまたはPEOを使用する利点

法的遵守の保証

国際的な労働力の効果的な採用と監督のために、ジブチの規制状況に精通したEORサービスをお選びください。この積極的なアプローチは、ジブチの規制に合わせて特別に調整されたサポートを提供することで、潜在的な罰金を回避します。

拡張コストの削減

ジブチのEORと協力して世界的な成長を推進し、拡大に伴う一般的な経費を大幅に削減します。ジブチに新しい事業体を設立することなく、事業を拡大できます。

会社の成長に集中する

ジブチのEORは、転勤従業員の新規雇用に対する人事関連の責任をすべて引き受け、業務を合理化し、ビジネスの国際的な目標のみに集中できる自由を与えます。

簡単に拡張

ジブチで新会社を設立するには、時間と費用がかかる場合があります。対照的に、地元のEORと提携すると拡大プロセスが迅速化され、わずか 1 週間でジブチ市場に参入できるようになります。

人事をオンラインで管理

INS グローバルは、最先端のデジタルプラットフォームを通じて、世界中の多様な従業員をオンラインで管理する効率的な手段を提供します。

弊社の高度なクラウドベースの人事システムを利用して、すべての従業員とそのニーズをリモートで簡単に監視します。

会社設立ではなくジブチのEORを選択する理由?

ジブチで EOR サービスを選択すると、拡張プロセスが合理化され、1 週間以内に拡張できます。ジブチの EOR と協力することで、海外でのビジネスの成長にかかる時間を節約し、拡大コストを削減し、現地のコンプライアンスを確保して、ビジネスの成長に集中できるようになります。

証言

マニュエル　ラモス

テラオ　アジア

取締役社長

中国のような市場で始めるには、INSグローバルが良い解決策であると考えています。市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。

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ジブチの EOR はどのように機能しますか?

INS グローバルのジブチにおける EOR は、特にジブチのビジネス環境に合わせて調整された、わずか 4 つの簡単なステップで貴社の海外展開を促進します。

１私たちはお客様のビジネスと協力して、カスタマイズされた拡張計画を作成します。
２私たちの組織は、スタッフの雇用と管理に必要な法人を提供し、ジブチの法的要件を確実に遵守します。
３弊社は、採用、契約管理、給与管理などの人事関連業務を処理し、ジブチにおける完全な現地コンプライアンスを確保します。
４御社の従業員は貴社の目標に集中し、弊社は進化する人事および法令順守のニーズに対応します。

PEOとジブチのEORの違い?

ジブチでは、PEO サービスがさまざまな人事業務を処理し、戦略的な人事パートナーとして機能しています。一方、ジブチの EOR 企業は、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を有しており、ジブチの雇用規制に従って最初から最後までプロセスを合理化します。

INSグローバルは両方の選択肢を提供し、ジブチで EOR または PEO が必要な場合でも、ジブチのビジネス環境に合わせた柔軟性を提供し、快適な拡張に必要なサポートを確実に提供します。

ジブチの労働法

ジブチの雇用契約

・ジブチでの専門職の雇用は雇用証明書から始まる必要があります。
・ほとんどの場合、雇用主は 1 ～ 6 か月の試用期間を設けることができます。
・雇用契約には従業員の役割を詳細に記載する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・従業員は解雇される場合、1 か月前に通知する権利があります。
・ジブチで解雇される従業員には、1年以上勤務した場合に退職金が必要です。 1年間勤続した場合、退職金は給料1か月分となります。 1年から5年の間は、退職金は給料の2か月分に増額されます。勤続5年以上の従業員には3か月分の給与が支給されます。

ジブチの労働時間

・ジブチでの週の労働時間は月曜日から金曜日までです。
・フルタイム従業員は通常、1 日あたり 8 時間、週に 40 時間働きます。
・従業員は、残業代を支払わずに週 40 時間を超えて働くことは認められません。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。これは通常、通常のレートの 150% です。

ジブチでの年次休暇

・ジブチには 11 の公式祝日があります。
・従業員は毎年 30 日の有給年次休暇を取得する権利があります。
・従業員は会社に勤務している間、月に 2.5 日の休暇を取得する権利があります。

ジブチでの病欠

・従業員が病気のために出勤できない場合は、医師の診断書を受け取り、できるだけ早く人事部に提出する必要があります。
・従業員は病気休暇の最初の 1 か月間、給与の半分を受け取ります。残りの休暇については、社会保障から手当を請求することができます。
・年功序列の従業員は、年功序列に応じて、3 ～ 9 か月間給与の 50% を受け取る権利があります。

ジブチの産休・育休

・ジブチの法律によれば、女性従業員は 14 週間の産休を取得する権利があります。
・産休は社会保障から申請できます。
・男性社員には3日間の育児休暇が与えられます。

ジブチの税法

・ジブチの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は社会保障に 4%、障害保険に 6.2%、家族手当に 5.5% を拠出します。非居住者には 10% の税金がかかります。
・法人所得税率は、国内企業と外国企業の両方で 25% に設定されています。
・個人所得税の範囲は 2% ～ 15% です。