セントクリストファー・ネイビスのEOR

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、セントクリストファー・ネイビスの現地のEORと協力する方が効率的であることが証明されています。 EORサービスを利用すると、現地の専門知識を活用して、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易に行うことができます。

セントクリストファー・ネイビスのEORは、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障拠出金などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外での新しい会社の設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INS グローバル の EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間で従業員を雇用し、新規市場に拡大することができます。

EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関係しており、パーセンテージとして計算され、セントクリストファー ネイビスにおける準拠した雇用のためのすべての人事機能がカバーされます。

セントクリストファー・ネイビスのEORと協力することは、合法的かつ効率的なソリューションであり、コストを削減しながら拡張計画を簡素化できます。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。

セントクリストファー・ネイビスでの採用コストはさまざまですが、INSグローバルはリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを削減します。

もちろんです！セントクリストファー・ネイビスのEORは、すべての地域から従業員を採用および雇用することができ、全国への迅速な拡大を促進します。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、セントクリストファー・ネイビスの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。

INSグローバル は、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

退職金は従業員に支払われる必要があり、解雇の内容によって異なります。勤続5年までは年2週間、5年を超え10年未満は年3週間に増額されます。勤続10年超の場合は年4週間に増額されます。

セントクリストファー・ネイビスでは、従業員を対面でもリモートでも雇用することができるため、国際的な事業展開の際に間接費を削減することができます。

もちろんです！ 弊社の現地エキスパートが、グローバルに優秀な人材を発掘してきた豊富な経験を活かし、御社の所在地に関係なく、募集、採用、従業員管理をサポートします。

セントクリストファー・ネイビスでは12の祝日があり、従業員は有給休暇を取得することができます。これらの祝日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰則を避けるために、厳格な労働法や規制を遵守しなければなりません。セントクリストファー・ネイビスの経験豊富なEORと提携することで、進出時のコンプライアンスを確実にします。

はい！INSグローバルは、多様な労働力の採用と管理を支援し、キティアン市民と外国人の雇用プロセスを簡素化します。