Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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¿Te aventuras en mercados internacionales? ¿No estás seguro de cómo cumplir con tus responsabilidades como empleador en un nuevo país? Recurre a los servicios de EOR de INS Global para obtener apoyo. Nuestro Employer of Record en San Cristóbal y Nieves garantiza un servicio para la contratación y gestión local sin la necesidad de abrir una nueva empresa.
Selecciona un servicio de Employer of Record (EOR) con un conocimiento del marco regulatorio de San Cristóbal y Nieves para garantizar una contratación efectiva de tu fuerza laboral.
Expándete sin la necesidad de abrir una nueva empresa en San Cristóbal y Nieves.
Un Employer of Record en San Cristóbal y Nieves asume responsabilidades relacionadas con Recursos Humanos, dándote la libertad de concentrarte exclusivamente en los objetivos internacionales de tu negocio.
Un Employer of Record local acelera el proceso de expansión, permitiendo la entrada al mercado local en tan solo una semana.
Explora la plataforma digital de INS Global para la gestión online de tu diversa fuerza laboral global.
Optar por los servicios de EOR en San Cristóbal y Nieves acelera la expansión, permitiendo el crecimiento en menos de una semana.
Trabajar con un EOR en San Cristóbal y Nieves…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en San Cristóbal y Nieves agiliza la expansión de tu empresa en el extranjero en cuatro simples pasos
El empleo profesional en San Cristóbal y Nieves debe comenzar siempre con una oferta oficial de empleo.
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba de 1 mes en sus contratos. Este período puede extenderse según la naturaleza del puesto.
Un contrato de empleo debe especificar y describir detalladamente la función del empleado.
Un empleador puede finalizar el contrato antes si el empleado viola las condiciones de su contrato de empleo.
Los empleados tienen derecho a un aviso de 1 semana si han estado en la empresa menos de un año. Esto aumenta a 2 semanas para empleados que han servido de 2 a 5 años.
Se requiere una compensación por despido para los empleados y depende de la naturaleza de la terminación.
La cantidad exacta se establece en 2 semanas por año durante los primeros 5 años de servicio y aumenta a 3 semanas por año para aquellos que han servido más de 5 años pero menos de 10.
Esto aumenta a 4 semanas de salario por año para aquellos que han servido más de 10 años.
La semana laboral en San Cristóbal y Nieves va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana.
No se permite que los empleados trabajen más de 40 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras, establecida en un 150% del salario normal para horas extras y un 200% del salario para trabajar los fines de semana y feriados.
San Cristóbal y Nieves tiene 12 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 14 días de vacaciones pagadas cada año.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo a Recursos Humanos.
Los beneficios por enfermedad comienzan cuando un empleado ha faltado más de 3 días laborables.
Una persona asegurada recibirá el 65% de su salario promedio semanal.
Según la ley Kittitiana Nevisiana, las empleadas tienen derecho a un mínimo de 13 semanas de baja de maternidad.
La baja de maternidad se puede reclamar a través de la seguridad social.
Los empleados varones no tienen derecho a baja de paternidad.
Los empleadores en San Cristóbal y Nieves son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
En cuanto a las contribuciones al seguro social, tanto los empleadores como los empleados contribuyen con el equivalente al 5% de los salarios de sus empleados a su fondo.
Los empleadores y los empleados también contribuyen cada uno con un 3% hacia la vivienda y el desarrollo social.
Los empleadores contribuyen un 1% adicional para lesiones laborales y compensación por despido.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se establece en un 33%. Sin embargo, esto se puede reducir a una tasa más baja con las bajas correctas.
No hay impuesto sobre la renta personal en San Cristóbal y Nieves.
Si bien abrir una empresa es una opción, colaborar con un Employer of Record local en San Cristóbal y Nieves resulta más eficiente. Los servicios de Employer of Record te permiten aprovechar la experiencia local, facilitando la contratación y gestión de personal en tu nombre.
Un Employer of Record en San Cristóbal y Nieves maneja diversas tareas de Recursos Humanos, incluyendo nóminas, cumplimiento fiscal, contratos de empleo y contribuciones a la seguridad social, asegurando un cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o incluso un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de Recursos Humanos para un empleo conforme en San Cristóbal y Nieves.
Colaborar con un Employer of Record en San Cristóbal y Nieves es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión y reduciendo costes.
Los salarios se procesan generalmente mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.
La contratación en San Cristóbal y Nieves varía en costes, pero INS Global simplifica la contratación remota y la gestión de personal, reduciendo los gastos de gestionar una fuerza laboral internacional.
Absolutamente, un Employer of Record de San Cristóbal y Nieves puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una rápida expansión en todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en San Cristóbal y Nieves son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando en la contratación y empleo de tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes de expansión.
Se requiere una compensación por despido para los empleados y depende de la naturaleza de la terminación. Esto se establece en 2 semanas por año durante los primeros 5 años de servicio y aumenta a 3 semanas por año para aquellos que han servido más de 5 años pero menos de 10. Esto aumenta a 4 semanas de salario por año para aquellos que han servido más de 10 años.
En San Cristóbal y Nieves, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que permite reducir los costes operativos durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales cuentan con una amplia experiencia en la búsqueda de talento de calidad a nivel global al proporcionar apoyo en la contratación, empleo y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
San Cristóbal y Nieves tiene 12 días festivos públicos en los que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar costosas sanciones y multas. Asociarse con un EOR experimentado en San Cristobal y Nieves garantiza el cumplimiento durante su expansión.
¡Sí! INS Global ayuda a reclutar y administrar una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación para ciudadanos y extranjeros de Kittian.
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