ソロモン諸島のEOR

ソロモン諸島に進出？ EOR サービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

国際的な成長への準備はできていますか? ソロモン諸島における INS グローバルの EOR サービスは、現地法人を設立することなく従業員の採用と管理を合理化します。地元の人材を監督し、新規場に迅速に参入するための信頼できるソリューションを体験してください。

ソロモン諸島のEOR

国々

ソロモン諸島のEOR

国々

ソロモン諸島で EOR またはPEOを使用する利点

法的遵守の保証

ソロモン諸島の規制状況に精通したEORサービスを選択して、国際的な労働力の効果的な採用と監督を行い、細心の注意を払って法的コンプライアンスを確保します。この積極的なアプローチにより、特にソロモン諸島の規制に合わせて調整された潜在的な罰金を回避できます。

拡張コストの削減

ソロモン諸島のEORと協力して世界的な成長を推進し、拡大に伴う一般的な経費を大幅に削減します。ソロモン諸島に新しい事業体を設立することなく事業を拡大し、島内で独自の利点を提供します

会社の成長に集中する

ソロモン諸島のEORは、人事関連の責任をすべて引き受け、業務を合理化し、ソロモン諸島のビジネス環境とシームレスに連携しながら、ビジネスの国際目標のみに集中する自由を与えます。

簡単に拡張

ソロモン諸島での事業を始めるには時間がかかり、事業を開始するまでに数週間から数か月かかる場合があります。対照的に、ソロモン諸島のEORと提携すると、拡大プロセスが迅速化され、わずか 1 週間で市場参入が可能になります。

人事をオンラインで管理

INS グローバルは、最先端のデジタルプラットフォームを通じて、世界中の多様な従業員をオンラインで管理する効率的な手段を提供します。弊社の高度なクラウドベースの人事システムを利用して、ソロモン諸島のデジタル環境に合わせて調整された、すべての従業員とそのニーズをリモートで簡単に監視します。

ソロモン諸島で会社設立ではなく EOR を選択する理由

ソロモン諸島 EOR サービスを選択すると、拡張プロセスが合理化され、1 週間以内に拡張できるようになります。

ソロモン諸島の EOR と協力することで、海外でのビジネスの成長にかかる時間を節約し、拡大コストを削減し、現地のコンプライアンスを確保し、ソロモン諸島の独自の状況の中でビジネスの成長に集中することができます。

証言

マニュエル　ラモス

テラオ　アジア

取締役社長

中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。

 5/5

ソロモン諸島の EOR はどのように機能しますか?

ソロモン諸島における INS グローバルの EOR は、ソロモン諸島のビジネス環境に合わせたたった 4 つの簡単なステップで貴社の海外展開を促進します。

１私たちは御社のビジネスと協力して、御社の価値観を無視せずに、御社のニーズを満たすカスタマイズされた拡張計画を作成します。
２私たちの組織は、ソロモン諸島の法的要件を確実に遵守するために、スタッフを直ちに雇用および管理するために必要な法人を提供します。
３弊社は採用から契約、給与管理まで人事関連の業務を扱い、ソロモン諸島の現地コンプライアンスを確保します。
４御社の従業員は貴社の目標に集中し、弊社は進化する人事および法的コンプライアンスのニーズに対応します。

ソロモン諸島におけるPEOとEORの違いは何ですか?

ソロモン諸島では、PEOサービスがさまざまな人事業務を処理し、事業拡大を合理化するための戦略的人事パートナーとして機能します。一方、EORは、ソロモン諸島の規制に従って、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を持ち、最初から最後までプロセスを合理化します。

INS グローバルは両方の選択肢を提供し、ソロモン諸島で EOR または PEO が必要な場合でも、柔軟性と拡張性を提供して快適に拡張するために必要なサポートを確実に提供します。

ソロモン諸島の労働法

ソロモン諸島の雇用契約

・ソロモン諸島での専門職の雇用は雇用証明書から始まる必要があります。
・雇用主は通常、契約に 3 か月の試用期間を含めることができます。場合によっては、これは 1 年に延長される場合があります。
・雇用契約では、従業員の役割を詳細に指定し、説明する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・従業員は解雇される場合、28 日前までに通知する権利があります。これは、会社で 26 週間以上働いたすべての従業員に適用されます。
・解雇される従業員には退職金が義務付けられており、年間勤務ごとに少なくとも 2 週間分の給与が支払われるように設定されています。

ソロモン諸島の労働時間

・ソロモン諸島の労働週は月曜日から金曜日までです。
・フルタイム従業員は通常、1 日あたり 8 時間、週に 48 時間働きます。
・従業員は、残業代を支払わずに週 40 時間を超えて働くことは認められません。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。これは通常、標準的な時給の 2 倍です。

ソロモン諸島の年次有給休暇

・ソロモン諸島には 10 の公式祝日があります。
・従業員は毎年 15 日間の有給年次休暇を取得する権利があります。

ソロモン諸島の病欠

・従業員が病気のために出勤できない場合は、医師の診断書を受け取り、できるだけ早く人事部に提出する必要があります。
・従業員は病気休暇を取ることができますが、これは雇用契約によって異なります。一部の企業は有給の病気休暇を提供していますが、雇用主がそれを提供しない場合でも従業員は社会保障を請求できます。

ソロモン諸島の産休・育休

・ソロモン諸島の法律によれば、女性従業員は 12 週間の産休を取得する権利があります。
・産休は社会保障から申請できます。
・男性社員には育児休暇を取得する権利がありません。

ソロモン諸島の税法

・ソロモン諸島の雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は、従業員の月給の 7.5% に相当する金額を、従業員からの 5% に加えて国家積立基金に寄付します。
・法人所得税率は、国内企業はいずれも 30%、外国企業は 35% に設定されています。
・ソロモン諸島には個人所得税はありません。