ブルキナファソのEOR

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、ブルキナファソでは現地の雇用主とチームを組むことがより効率的です。EORサービスは現地の専門知識を提供し、御社に代わって雇用とスタッフ管理を促進します。

ブルキナファソのEORは、給与処理、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障への拠出など、さまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外での新会社設立には数ヶ月から1年かかることもありますが、INSグローバルのEORサービスを利用すれば、わずか1週間で従業員を採用し、新規市場に参入することができます。

EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関連付けられており、パーセンテージとして計算され、ブルキナファソにおける準拠した雇用のためのすべての人事機能がカバーされます。

はい、ブルキナファソのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ効率的なソリューションです。

給与は通常、フルタイム従業員には毎月支払われますが、パートタイム従業員には週払いまたは隔月払いがあります。

ブルキナファソの採用コストはさまざまですが、INS グローバルはリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理に関連する経費を削減します。

ブルキナファソのEORは、すべての地域から従業員を採用および雇用することができ、国全体への迅速な拡大を促進します。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、ブルキナファソの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出を含め、従業員の給与から税金と社会負担金を源泉徴収する責任があります。

INSグローバルは、御社のニーズに合わせてサービスをカスタマイズし、事業拡大計画に必要な従業員の数だけ募集・採用のお手伝いをいたします。

退職金は従業員に支払わなければならず、勤続5年目までは月給の25％、5年目から10年目までは月給の30％、それ以降は月給の40％と定められています。

ブルキナファソでは、従業員は対面勤務とリモート勤務の両方で雇用することができるため、国際的な事業展開の際の諸経費を削減することができます。

もちろんです！ 弊社の現地エキスパートが、グローバルに優秀な人材を発掘してきた豊富な経験を活かし、御社の所在地に関係なく、募集、採用、従業員管理をサポートします。

ブルキナファソでは、従業員が有給休暇を取得できる祝日が15日あります。これらの祝日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰則を避けるため、厳格な労働法規を遵守しなければなりません。ブルキナファソの経験豊富なEORと提携することで、進出時のコンプライアンスを確実にします。

はい！INSグローバルは、多様な労働力の採用と管理を支援し、ブルキナベ市民と外国人の両方の雇用プロセスを簡素化します。