マラウイのEOR

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、マラウイでは現地のEORとチームを組むことがより効率的です。EORサービスは現地の専門知識を活用し、御社に代わって雇用とスタッフ管理を促進します。

マラウイのEORは、給与処理、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障への拠出など、さまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外での新会社設立には数ヶ月から1年かかることもありますが、INSグローバルのEORサービスを利用すれば、わずか1週間で従業員を採用し、新規市場に参入することができます。

EORのサービス費用は、従業員の給与に直接連動し、パーセンテージで計算され、マラウイでのコンプライアンスに準拠した雇用のためのすべての人事機能をカバーします。

マラウイのEORと協力することは、合法的かつ効率的なソリューションであり、御社の事業拡大計画を合理化し、コストを削減します。

給与は通常、フルタイム従業員には毎月支払われますが、パートタイム従業員には週払いまたは隔月払いがあります。

マラウイでの採用コストは様々ですが、INS グローバルはリモートからの採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理に伴う経費を削減します。

マラウイのEORは、あらゆる地域から従業員を募集・雇用できるため、国内での迅速な事業展開が可能です。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい。マラウイの雇用主は、従業員の給与から税金と社会保険料を源泉徴収する義務があります。

INSグローバルは、御社のニーズに合わせてサービスをカスタマイズし、事業拡大計画に必要な従業員の数だけ募集・採用のお手伝いをいたします。

１年以上勤続した従業員には、退職金が支払われます。退職金は、1年目から5年目までの勤続年数1年ごとに2週間分の給与となります。6年目から10年目までは1年ごとに3週間分の賃金に増額されます。11年目以降は1年ごとに4週間分の賃金となります。

マラウイでは、従業員は対面勤務とリモート勤務の両方で雇用することができるため、国際的な事業展開の際の諸経費を削減することができます。

もちろんです！弊社の現地エキスパートが、グローバルに優秀な人材を発掘してきた豊富な経験を活かし、御社の所在地に関係なく、募集、採用、従業員管理をサポートします。

マラウイでは12の祝日があり、従業員は有給休暇を取得できます。これらの祝日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰則を避けるために、厳格な労働法や規制を遵守しなければなりません。マラウイの経験豊富なEORと提携することで、進出時のコンプライアンスを確実にします。

はい。INSグローバルは、多様な人材の採用と管理を支援し、マラウイ国民と外国人の雇用プロセスを簡素化します。