現地法人を設立することもオプションですが、モーリシャスの現地のEORと協力する方が効率的です。 EORサービスは、現地の専門知識を活用し、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易にします。

モーリシャスのEORは、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保険料負担など、さまざまな人事業務を管理し、御社の全従業員の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外で新しい会社を設立する場合、遅れる場合は数か月から 1 年かかる場合があります。 ただし、INSグローバルの EOR サービスを使用すると、従業員を雇用して、わずか 1 週間で新規市場に拡大することができます。

EORのサービス費用は、従業員の給与に直接リンクし、パーセンテージで計算され、モーリシャスでのコンプライアンスに準拠した雇用のためのすべての人事機能をカバーしています。

モーリシャスのEORと協力することは、合法的かつ効率的なソリューションであり、コストを削減しながら拡張計画を簡素化できます。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。

モーリシャスでの採用コストはさまざまですが、INS グローバルはリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを削減します。

モーリシャスのEORは、あらゆる地域から従業員を募集・雇用できるため、国内での迅速な事業展開が可能です。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、モーリシャスの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。

INS Global は、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

従業員には退職金が必要ですが、解雇の内容によって異なります。 これは、勤続年ごとの従業員の月給の 25% に相当します。 不当に解雇された場合、勤続年数ごとに 3 か月分の賃金に増額されます。

モーリシャスでは、従業員を対面とリモートの両方で雇用できるため、国際展開時の諸経費を削減できます。

もちろんです！ 弊社の地元の専門家は、所在地に関係なく、従業員の募集、雇用、管理をサポートすることで、世界中で優秀な人材を見つけるための豊富な経験をもたらします。

モーリシャスでは 15 日の祝日があり、従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 モーリシャスの経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい！ INS グローバルは、多様な労働力の採用と管理を支援し、モーリシャス国民と外国人の雇用プロセスを簡素化します。