リベリアのEOR

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、リベリアでは現地のEORと提携する方がより効率的であることが証明されています。 EOR サービスは、現地の専門知識を活用し、お客様に代わって採用とスタッフ管理を促進します。

リベリアのEORは、給与処理、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障への拠出などのさまざまな人事業務を処理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外での新会社設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INS gグローバルの EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間で従業員を採用し、新規市場に参入できます。

EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関連付けられており、パーセンテージとして計算され、リベリアでの準拠した雇用のためのすべての人事機能がカバーされます。

はい、リベリアのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ効率的なソリューションです。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は月次で処理されますが、パートタイム従業員の場合は週ごとまたは隔月で支払われる場合があります。

リベリアでの採用コストは様々ですが、INS グローバルはリモートからの採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理に伴う経費を削減します。

リベリアのEORは、あらゆる地域から従業員を募集・雇用できるため、国内での迅速な事業展開が可能です。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、リベリアの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出を含め、従業員の給与から税金と社会負担金を源泉徴収する責任があります。

NSグローバルは、御社のニーズに合わせてサービスをカスタマイズし、事業拡大計画に必要な従業員の数だけ募集・採用のお手伝いをいたします。

退職金は従業員に支払わなければならず、従業員が経済的理由で解雇された場合、会社は勤続年数1年につき4週間の給与と定められています。

リベリアでは、従業員を直接雇用することも、リモートから雇用することもできるため、国際的な事業展開の際の諸経費を削減することができる。

もちろんです！弊社の現地エキスパートが、グローバルに優秀な人材を発掘してきた豊富な経験を活かし、御社の所在地に関係なく、募集、採用、従業員管理をサポートします。

リベリアでは11の祝日があり、従業員は有給休暇を取得できます。これらの祝日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰則を避けるため、厳格な労働法や規制を遵守しなければなりません。リベリアの経験豊富なEORと提携することで、進出時のコンプライアンスを確実にします。

はい！INSグローバルは、多様な労働力の採用と管理を支援し、リベリア市民と外国人の両方の雇用プロセスを簡素化します。