レソトのEOR

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、レソトでは現地のEORと協力する方が効率的であることが証明されています。 EORサービスは、現地の専門知識を活用し、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易にします。

レソトのEORは、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障拠出金などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外での新会社の設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INS グローバルの EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間で従業員を雇用し、新規市場に拡大することができます。

EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関係しており、割合として計算され、レソトでの準拠した雇用のためのすべての人事機能がカバーされます。

はい、レソトのEORと協力することは合法的かつ効率的なソリューションであり、コストを削減しながら拡張計画を簡素化できます。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。

レソトでの採用コストはさまざまですが、INSグローバルはリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理にかかる費用を削減します。

もちろんです。レソトのEORは、すべての地域から従業員を採用して雇用することができ、国全体への迅速な拡大を促進します。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です

はい、レソトの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。

INS　グローバルは、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

退職金は勤続1年以上の従業員に支払わなければなりません。 これは、1 年間の勤続につき 2 週間分の賃金に相当します。 従業員が不正行為により解雇された場合、これは支払われません。

レソトでは、従業員を対面とリモートの両方で雇用できるため、国際展開時の諸経費を削減できます。

確かに！ 弊社の地元の専門家は、世界中で優秀な人材を発掘する豊富な経験を持ち、所在地に関係なく、従業員の採用、採用、管理のサポートを提供します。

レソトでは 13 日の祝日があり、従業員には有給休暇が与えられます。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 レソトの経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい！ INSグローバルは、多様な労働力の採用と管理を支援し、レソト国民と外国人の両方の雇用プロセスを簡素化します。