アルジェリアのEOR

アルジェリアに進出？ EORサービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

ビジネスをグローバルに展開する場合、アルジェリアにある INSグローバルの EOR は、現地の規制への完全な準拠を確保しながら業務効率と生産性を向上させるための完璧な味方です。アルジェリアの経験豊富な登録雇用者と提携することで、現地に事業体を設立することなく、従業員をシームレスに雇用し、監督することができます。

アルジェリアにおける弊社の EOR サービスは、地元および国際的な人材の採用、雇用、管理のための信頼性が高く、合理化されたコスト効率の高いソリューションを提供します。 INS グローバルのトップレベルの EOR サービスはアルジェリアで利用でき、世界 100 か国以上に拡大されており、事実上世界のあらゆる場所から、世界中に分散した多様な労働力を効率的に監督することができます。

現地の雇用主の役割として、アルジェリアにおける弊社の専任のEORが、お客様に代わって人事関連のあらゆる責任を負います。このプロセスにより、わずか 1 週間で新規市場に参入できる道が開かれ、最終的には貴重な時間と資金の両方が節約されます。

アルジェリアのEOR

国々

アルジェリアのEOR

国々

アルジェリアでEORまたはPEOを使用する利点

法的遵守の保証

アルジェリアにおける広範な専門知識に裏打ちされたEOR ソリューションは、厳格な法的コンプライアンスを維持しながら、世界中の労働力の調達と管理をサポートします。この積極的な戦略により、罰金や罰金による潜在的な経済的負担からあなたを守ります。

拡張コストの削減

アルジェリアの雇用主と協力することは、グローバルな成長を促進するだけでなく、事業拡大に伴う一般的な経費を大幅に削減します。このため、現地に新たな事業体を設立する必要がなく、運営コストを大幅に増加させることなく事業規模を拡大することができます。

会社の成長に集中する

アルジェリアのEORは人事関連の責任をすべて引き受け、業務を効率化し、ビジネスの国際的な拡大に全力を注ぐことができます。

無理なく拡大する

アルジェリアで新会社を設立するプロセスは時間がかかり、4ヶ月から12ヶ月かかることがよくあります。対照的に、アルジェリアの現地のEORと提携することで、進出プロセスが迅速化され、最短1週間でアルジェリア市場に参入することができます。

人事をオンラインで管理

INSグローバルは、最先端のデジタルツールを使って、多様でグローバルな従業員をオンラインで管理する効率的なソリューションを提供します。最先端のクラウドベースのHRプラットフォームにより、全従業員をリモートで簡単に監督することができます。

会社設立よりもアルジェリアでのEORを選ぶ理由

新会社の設立には時間がかかりますが、アルジェリアでの事業拡大コストもかさみます。EORサービスはプロセスを合理化し、迅速かつ安全な事業拡大を可能にします。

アルジェリアのEORとの連携すると…

・事業拡大にかかる時間を節約
・事業拡大コストと諸経費の削減
・法令遵守の確保
・事業の拡大に専念できる

証言

マニュエル　ラモス

テラオ　アジア

取締役社長

INSグローバルは、中国のような市場で起業することについての良い解決策だと思います。市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要はありません。

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アルジェリアにおけるEORの仕組み

INSグローバルのアルジェリアにおけるEORは、御社の海外進出を4つの簡単なステップで実現します。

１御社と協力して独自の進出計画を作成します。
１アルジェリアでのスタッフの雇用と管理に必要な法人格を提供します。
１採用、契約交渉、給与計算などの人事関連業務を行い、現地でのコンプライアンスを確保します。
１御社の従業員は貴社の目標に集中し、私たちは人事業務を担当します。

アルジェリアにおけるPEOとEORの違いとは？

PEOは、給与管理、税務コンプライアンス、契約管理など、人事に関する幅広い業務を担当します。戦略的な人事パートナーとして機能し、従業員のニーズに不可欠なサポートを提供します。

さらに、EORはPEOのメリットを提供するだけでなく、御社に代わって従業員を雇用・管理する法的権限を持ち、プロセス全体を簡素化します。

PEOの場合、雇用契約は御社と従業員の間で直接結ばれ、PEO会社は人事業務をサポートします。

逆にEORの場合、雇用契約はEORとアルジェリアの従業員の間で法的に締結されます。

アルジェリアのEORまたはPEOが提供するメリットはいずれも、簡単かつ安全に事業を拡大するのに役立ちます。INSグローバルは、お客様のニーズに合った方法で成長できるよう、両方のオプションを提供しています。

アルジェリアの労働法

アルジェリアの雇用契約

・アルジェリアでの専門職の雇用には、必ず雇用通知書が必要です。
・ほとんどの雇用主は1～3ヶ月の試用期間を設けています。
・雇用契約書には、従業員の役割と職務内容を明記する必要があります。
・従業員には通常6ヶ月の予告期間が与えられますが、熟練した従業員の場合は1年まで延長することができます。この通知期間は勤続年数1年ごとに5日ずつ延長することができ、最大30日まで延長することができます。
・2年以上勤務した従業員には退職金が支払われます。従業員は2年を超えると、勤続1年ごとに15日の有給退職金を受け取る権利があります。ただし、上限は3ヶ月分。

アルジェリアの労働時間

・アルジェリアの労働週は日曜日から木曜日までで、金曜日は一般的な休息日です。
・正社員は通常、1日8時間、週40時間働く。
・パートタイム従業員の労働時間は週20時間です。
・従業員は時間外労働に対して高い時給を受け取る権利があります。これは通常時給の150%です。

アルジェリアの年次有給休暇

・アルジェリアには6つの公式祝日がある。
・従業員には、勤続5年未満の場合、最低3週間の有給休暇が与えられる。
・従業員には年間30日の有給休暇が与えられる。この休暇は年間を通じて月2.5日の割合で計算される。

アルジェリアの病欠

・雇用主は通常、発病から15日間は被雇用者の給与の50％を支払う。
・雇用主は、雇用契約の内容に応じて、従業員の病気休暇をさらに追加することができる。

アルジェリアにおける出産・育児休暇

・アルジェリアの法律によると、女性従業員は14週間の出産休暇を取得できる。
・出産休暇は、従業員が出産休暇開始前に15日間または100時間勤務していれば取得できる。
・男性従業員には3日間の出産休暇が与えられる。

アルジェリアの税法

・アルジェリアの雇用主は、すべての税金と社会保険料を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は従業員の給与の26％相当額を社会保険に拠出する。
・従業員は給与の9％を社会保障に充てる。
・個人所得税は、従業員の収入額に応じてスライド制で課税される。所得が120,000DZD未満の従業員には課税されません。その後、所得が36万DZD未満の場合は20％、60万DZD未満の場合は30％、120万DZD未満の場合は35％、それ以上の場合は40％となる。
・アルジェリアの法人税率は、企業の純利益の26%に設定されている。ただし、製造業は19％、建設業は23％となっている。