Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Cuando se trata de llevar tu negocio a nivel global, el EOR de INS Global en Argelia es el aliado perfecto para garantizar el cumplimiento total con las regulaciones locales. Al asociarte con nuestro Employer Of Record en Argelia, puedes contratar y supervisar empleados sin la necesidad de abrir una empresa.
Con los servicios EOR de INS Global en Argelia y más de 160 países en todo el mundo, obtienes la capacidad de supervisar eficientemente una fuerza laboral diversa y global desde prácticamente cualquier rincón del mundo.
En el papel de empleador local, nuestro Employer Of Record en Argelia asume las responsabilidades relacionadas con Recursos Humanos en tu nombre. Este proceso facilita la entrada a nuevos mercados en tan solo una semana, ahorrándote tiempo valioso.
Las soluciones de Employer Of Record pueden ayudarte en la búsqueda y gestión de una fuerza laboral global
Colaborar con un Employer Of Record en Argelia no solo facilita el crecimiento global, sino que también reduce significativamente los gastos típicos asociados con la expansión.
Un Employer Of Record en Argelia asume todas las responsabilidades relacionadas con Recursos Humanos permitiéndote dedicar tus esfuerzos por completo a la expansión internacional de tu negocio.
Un Employer Of Record local en Argelia acelera el proceso de expansión, permitiéndote entrar en el mercado argelino en tan solo una semana.
INS Global ofrece una solución eficiente para gestionar tu diversa fuerza laboral global online.
Crear una nueva empresa lleva tiempo, pero también costes. Los servicios EOR simplifican el proceso y te permiten expandirte rápidamente y de manera segura.
Trabajar con un EOR argelino…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Argelia permite que tu empresa se expanda en 4 sencillos pasos.
El empleo profesional en Argelia siempre debe ir acompañado de una carta de empleo por escrito.
La mayoría de los empresarios incluyen un período de prueba de entre 1 y 3 meses.
Un contrato de empleo debe especificar la naturaleza del rol del empleado y describir las responsabilidades del empleado.
Por lo general, los empleados tienen derecho a un período de preaviso de 6 meses, pero esto puede extenderse a 1 año para empleados calificados. Este período de preaviso se puede extender en 5 días por cada año de servicio, hasta un máximo de 30 días.
Se requiere una indemnización por despido para empleados que han trabajado más de 2 años. Los empleados tienen derecho a 15 días de indemnización pagada por cada año de servicio después de 2 años. Sin embargo, hay un límite máximo de 3 meses de salario.
La semana laboral en Argelia va de domingo a jueves, con el viernes como un día común de descanso.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana.
Se espera que los empleados a tiempo parcial trabajen 20 horas a la semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras, generalmente el 150% del salario normal
Argelia tiene 6 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 3 semanas de vacaciones pagadas si han estado en la empresa por menos de 5 años.
Los empleados tienen 30 días de licencia pagada por año. Esta licencia se calcula a una tasa de 2.5 días por mes durante todo el año.
Por lo general, los empresarios pagan el 50% del salario del empleado durante los primeros 15 días de enfermedad.
Los empresarios pueden agregar más días de licencia por enfermedad para un empleado, según la naturaleza de su contrato de empleo.
Según la ley argelina, las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad.
La licencia de maternidad se puede tomar siempre que la empleada haya trabajado durante 15 días o 100 horas antes del inicio de la licencia de maternidad.
Los empleados varones tienen derecho a 3 días de licencia de paternidad.
Los empresarios en Argelia son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empresarios contribuyen con el equivalente al 26% del salario del empleado a la seguridad social.
Los empleados contribuyen con el 9% de su salario a la seguridad social.
El impuesto sobre la renta personal se basa en una escala móvil según cuánto gane el empleado.
No hay impuestos para los empleados que ganan menos de 120,000 DZD.
La tasa luego aumenta al 20% para ingresos inferiores a 360,000, 30% para ingresos inferiores a 600,000, 35% para ingresos inferiores a 1,200,000 y 40% para todos los ingresos superiores.
La tasa de impuesto sobre la renta de las empresas en Argelia se establece en el 26% de las ganancias netas de la empresa. Sin embargo, esto se establece en el 19% para las empresas manufactureras y en el 23% para las empresas de construcción.
Aunque muchas empresas deciden abrir una empresa, colaborar con un Employer Of Record local suele ser más rentable y productivo en Argelia. Los proveedores de servicios EOR poseen experiencia local y simplifican la contratación y gestión de personal en tu nombre.
Un Employer Of Record en Argelia se encarga de diversas tareas relacionadas con Recursos Humanos, como la gestión de la nómina, el cumplimiento fiscal, la gestión de contratos, las deducciones de seguridad social, y más.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar entre 4 meses y 1 año, pero con los servicios EOR de INS Global, puedes contratar personal y expandirte en tan solo una semana.
Los servicios EOR simplifican y agilizan tu plan de expansión, y los costes generalmente son un porcentaje del salario de tus empleados.
Sí, trabajar con un Employer Of Record en Argelia es una solución legal y rentable que simplifica tus planes de expansión mientras administra los costes generales.
Los salarios generalmente se procesan mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.
Si bien el reclutamiento en Argelia conlleva varios costes, INS Global simplifica y agiliza el reclutamiento remoto y la gestión de personal, reduciendo los costes de administrar una fuerza laboral internacional.
Absolutamente, un Employer Of Record en Argelia puede reclutar y contratar empleados en todas las regiones, ampliando tu grupo de talentos en todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren un acuerdo mutuo.
Sí, los empresarios en Argelia son responsables de deducir todos los impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados cada mes.
INS Global adapta sus servicios a tus necesidades específicas sin límites, ayudándote a contratar tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes.
Se requiere una indemnización por despido para empleados que han trabajado más de 2 años. Los empleados tienen derecho a 15 días de indemnización pagada por cada año de servicio después de 2 años. Sin embargo, hay un límite máximo de 3 meses de salario.
En Argelia, puedes contratar empleados para roles presenciales y remotos, ayudando a reducir los costes de administrar una presencia en múltiples mercados.
¡Por supuesto! Nuestros expertos en reclutamiento tienen una amplia experiencia en contratar talento de primer nivel en África y en todo el mundo. Brindamos apoyo en la contratación y gestión de tu fuerza laboral internacional, estés donde estés.
Argelia observa 6 días festivos nacionales, donde la mayoría de los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días festivos generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar todo tipo de sanciones y multas. Colaborar con un EOR experimentado en Argelia garantiza el cumplimiento durante una expansión global fluida.
¡Absolutamente! INS Global facilita la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa de forma remota, simplificando la contratación tanto de ciudadanos argelinos como de extranjeros.
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