Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato
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L’EOR di INS Global in Algeria è l’alleato perfetto per migliorare l’efficienza operativa e la produttività, garantendo la piena conformità alle normative locali. Collaborando con il nostro esperto Employer of Record in Algeria, potrete assumere e supervisionare i dipendenti senza la necessità di creare un’entità aziendale locale.
I nostri servizi EOR in Algeria forniscono una soluzione affidabile, semplificata e conveniente per l’assunzione, l’occupazione e la gestione di talenti locali e internazionali. Con i servizi EOR di alto livello di INS Global accessibili in Algeria e in oltre 100 paesi in tutto il mondo ottieni la capacità di supervisionare in modo efficiente una forza lavoro diversificata e espansa a livello globale da qualsiasi angolo del mondo ti trovi.
Nel ruolo di datore di lavoro locale, il nostro Employer of Record dedicato in Algeria si fa carico di tutte le responsabilità relative alle risorse umane per vostro conto. Questo processo vi apre la strada per entrare in nuovi mercati in appena una settimana, e in ultima analisi, risparmiare tempo prezioso e risorse finanziarie
Le soluzioni Employer of Record (EOR) supportate da una vasta esperienza in Algeria possono supportarti nell’assunzione e nella gestione di una forza lavoro globale, pur mantenendo una rigorosa conformità legale. Questa strategia proattiva vi protegge dai potenziali oneri finanziari di multe e sanzioni.
Collaborare con un Employer of Record in Algeria non solo facilita la crescita globale ma diminuisce notevolmente anche le tipiche spese associate all’espansione. Ciò elimina il bisogno di stabilire un’entità locale nella regione, permettendovi di scalare le vostre operazioni senza nessun sostanziale aumento dei costi delle operazioni.
Un Employer of Record in Algeria si prende la totale responsabilità legate alle risorse umane, semplificando le tue operazioni e liberandoti da oneri, per poter concentrare interamente i tuoi sforzi all’espansione internazionale della tua azienda.
Il processo di creazione di una nuova società in Algeria può richiedere molto tempo, spesso da 4 a 12 mesi. Al contrario, la collaborazione con un Employer of Record in Algeria accelera il processo di espansione, consentendoti di entrare nel mercato algerino in appena una settimana.
INS Global offre una soluzione efficiente per la gestione online di una forza lavoro diversificata e globale utilizzando strumenti digitali all’avanguardia. Con la nostra piattaforma HR all’avanguardia basata su cloud, puoi supervisionare in remoto tutti i tuoi dipendenti con facilità.
La creazione di una nuova società richiede tempo, e aumenta anche i costi di espansione in Algeria. I servizi EOR semplificano il processo e consentono di espandersi in modo rapido e sicuro.
Lavorare con un EOR algerino…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato
L’EOR di INS Global in Algeria permette alla tua azienda di espandersi all’estero in 4 semplici passaggi:
Un PEO (Professional Employer Organization) si occupa di una vasta gamma di attività delle risorse umane, che comprendono la gestione del libro paga, la conformità fiscale e l’amministrazione dei contratti. Funziona come un partner HR strategico, fornendo un supporto essenziale per le esigenze della forza lavoro.
Inoltre, un EOR (Employer of Record) fornisce i benefici di un PEO, ma detiene anche l’autorità legale di assumere e gestire i dipendenti per conto vostro, semplificando l’intero processo.
Con un PEO, il contratto di lavoro è stabilito direttamente tra te e il dipendente, mentre la ditta PEO assiste con compiti HR.
Al contrario, con un EOR, si mantiene la supervisione del contratto di lavoro, ma è giuridicamente strutturato tra l’EOR e il dipendente in Algeria.
Entrambi i vantaggi offerti da un EOR o PEO in Algeria vi aiuterà a espandere il vostro business in modo semplice e sicuro. INS Global offre entrambe le opzioni per aiutarti a crescere nel modo più adatto alle tue esigenze.
L’occupazione professionale in Algeria dovrebbe sempre venire con una lettera scritta di occupazione.
La maggior parte dei datori di lavoro includono un periodo di prova tra 1 e 3 mesi.
Un contratto di lavoro dovrebbe specificare la natura del ruolo del dipendente e descrivere i doveri del dipendente.
I dipendenti hanno in genere diritto a un periodo di preavviso di 6 mesi, ma questo può essere esteso a 1 anno per i dipendenti qualificati. Questo periodo di preavviso può essere esteso di 5 giorni per ogni anno di servizio, fino ad un massimo di 30 giorni.
La liquidazione è richiesta per i dipendenti che hanno lavorato per più di 2 anni. I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di liquidazione retribuita per ogni anno di servizio dopo 2 anni. Tuttavia, c’è un limite massimo di 3 mesi di retribuzione.
La settimana lavorativa in Algeria va dalla domenica al giovedì con il venerdì come giorno di riposo comune.
I dipendenti a tempo pieno lavorano generalmente 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana.
I dipendenti a tempo parziale sono tenuti a lavorare 20 ore alla settimana.
I dipendenti hanno diritto a una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questo è generalmente il 150% della tariffa oraria normale.
L’Algeria ha 6 feste nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 3 settimane di vacanza retribuita se sono stati con la società per meno di 5 anni.
I dipendenti ricevono 30 giorni di congedo retribuito all’anno. Questo congedo è calcolato al tasso di 2,5 giorni al mese durante tutto l’anno.
I datori di lavoro generalmente pagano il 50% dello stipendio del dipendente per i primi 15 giorni di una malattia.
I datori di lavoro possono aggiungere più congedo di malattia per un dipendente, a seconda della natura del suo contratto di lavoro.
Secondo la legge algerina, le lavoratrici hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità.
Il congedo di maternità può essere assunto fino a quando il lavoratore ha lavorato per 15 giorni o 100 oreprima dell’inizio del congedo di maternità.
I dipendenti di sesso maschile hanno diritto a 3 giorni di congedo di paternità.
I datori di lavoro in Algeria sono responsabili di trattenere tutte le imposte e contributi sociali.
I datori di lavoro contribuiscono l’equivalente del 26% dello stipendio del dipendente verso la sua previdenza sociale.
I dipendenti contribuiscono per il 9% del loro stipendio alla previdenza sociale.
L’imposta sul reddito personale si basa su una scala mobile a seconda di quanto guadagna il dipendente. Non vi è alcuna imposta imposta sui dipendenti che guadagnano meno di 120.000 DZD. Il tasso aumenta quindi al 20% per il reddito sotto 360.000, al 30%</strong> per il reddito sotto 600.000, al 35% per il reddito sotto 1.200.000, e al 40% per tutti i redditi al di sopra.
L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Algeria è fissata al 26% dell’utile netto della società. Tuttavia, questo è fissato al 19% per le imprese manifatturiere e al 23%</strong> per le imprese di costruzione.
Mentre molte aziende decidono di creare un’entità locale, collaborare con un Employer of Record in Algeria è spesso più efficiente in termini di costi e produttivo.Il fornitore di servizi di Employer of Record possiede competenze locali e semplifica l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un Employer of Record in Algeria gestisce vari compiti legati alle risorse umane, tra cui la gestione dei salari, la conformità fiscale,la gestione dei contratti, detrazioni previdenziali, e altro ancora.
Costituire una nuova azienda all’estero può richiedere dai 4 mesi ad un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere personale ed espanderti in appena una settimana.
I servizi EOR semplificano e ottimizzano il tuo piano di espansione e i costi generali ad una percentuale dello stipendio dei tuoi dipendenti.
Sì, lavorare con un Employer of Record in Algeria è una soluzione legale e conveniente che semplifica i vostri piani di espansione, mentre si gestiscono le spese generali.
Gli stipendi sono in genere elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono ricevere pagamenti settimanali o bimestrali.
Mentre il reclutamento in Algeria si accompagna ad una serie di costi, INS Global semplifica ed ottimizza il reclutamento da remoto e la gestione del personale, riducendo i costi della gestione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un Employer of Record in Algeria può reclutare e assumere dipendenti in tutte le regioni, espandendo il tuo pool di talenti in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un mutuo accordo.
Sì, i datori di lavoro in Algeria sono responsabili della detrazione di tutte le tasse e dei contributi per i dipendenti dai loro stipendi ogni mese.
INS Global adatta i suoi servizi alle vostre esigenze specifiche senza limiti, aiutandovi ad assumere tanti o pochi dipendenti di cui avete bisogno per i vostri piani.
La liquidazione è richiesta per i dipendenti che hanno lavorato per più di 2 anni. I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di liquidazione retribuita per ogni anno di servizio dopo 2 anni. Tuttavia, c’è un limite massimo di 3 mesi di retribuzione.
In Algeria, è possibile assumere dipendenti per ruoli in persona e da remoto, contribuendo a ridurre i costi di gestione di una presenza in più mercati.
Certamente! I nostri esperti di reclutamento possiedono una vasta esperienza nell’assunzione di talenti in Africa e nel mondo. Forniamo supporto nel reclutamento, assunzione e gestione della forza lavoro internazionale, ovunque tu sia.
L’Algeria osserva 6 giorni festivi, dove la maggior parte dei dipendenti ha diritto a un giorno di riposo retribuito. Lavorare in queste vacanze di solito comporta una tariffa oraria più elevata.
I datori di lavoro devono aderire a rigide leggi e regolamenti del lavoro per evitare qualsiasi sanzione o multa. La collaborazione con un EOR esperto in Algeria garantisce la conformità durante l’espansione globale senza soluzione di continuità.
Assolutamente! INS Global facilita il reclutamento e la gestione di una forza lavoro diversificata a distanza, rendendo semplice l’assunzione di cittadini algerini e stranieri.
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