ブルガリアのEOR

いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

EORは、特定の国で雇用されたスタッフに対して責任を負う法人です。 PEO サービスを利用すると、給与管理、雇用、採用、さらには税務コンプライアンスなどの管理タスクを支援できます。

ブルガリアのEORは、従業員のコンプライアンスを確保するためにあらゆる種類の人事関連タスクを支援できます。 これには、給与管理、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障控除などが含まれます。

海外で新しい会社を設立するには、4 ～ 12 か月かかります。 ただし、INS グローバル の PEO サービスを利用すれば、スタッフを雇用して 1 か月以内に海外展開することができます。

PEO は、拡張計画全体を合理化し、コストを節約するのに役立ちます。 これらのサービスには幅がありますが、INSグローバル の PEO には従業員の給与に基づいた月額料金がかかります。

EOR は、ブルガリアへの進出を検討している企業にとって、安全で信頼性が高く、効率的なソリューションです。 EOR サービスは、拡張計画をスピードアップし、煩雑な手続きを省くのに役立ちます。

ブルガリアでは通常、給与と給与計算は毎月処理されます。 ただし、一部の雇用主は従業員に週ごとに給与を支払うことを好みます。 雇用主は、従業員のすべての支払いから税金と社会保障負担金を差し引く責任があります。

優秀な人材を採用するには、月末に給与を支払うだけでは済みません。 これは難しいことではありますが、質の高い PEO と一緒に働くことで、世界中のどこからでも最高の人材を採用し、雇用することができます。

はい。 ブルガリアの EOR は、国中からスタッフを募集し、雇用することができます。 また、御社に代わって多様で国際的な労働力を管理することもできます。

ブルガリアにおける雇用契約の変更はすべて、双方の合意が必要です。 ブルガリアのPEOは、すべての雇用契約が現地の労働法に準拠していることを保証します。

はい。 ブルガリアの雇用主は、すべての給与から給与税やその他の社会貢献を差し引く責任があります。

一部の PEO では海外で雇用できる上限と下限を設けている場合がありますが、INS グローバル はお客様の特定のニーズに応えます。 私たちはお客様と協力して、拡張計画に必要な数の従業員の採用と雇用を支援します。

従業員の解雇にかかる費用は、解雇の理由によって異なります。 従業員が何も悪いことをしていない場合には、退職金が要求される場合があります。

ブルガリアでは、対面勤務とリモート勤務の両方のオプションを利用できます。 これにより、国内で事業を立ち上げる際のオフィスコストを節約できます。

はい！ 弊社の採用専門家は数十年の経験があり、御社に適した人材を見つけるお手伝いをいたします。 海外での人材採用は通常複雑ですが、INS グローバルはプロセスを合理化し、ビジネスを効率的に拡大できるようにします。

ブルガリアには 12 の祝日があり、従業員には有給休暇が与えられます。

ブルガリアの雇用主は、コンプライアンスを維持するために、複雑な労働およびビジネス規制に対処する必要があります。 このため、ブルガリアの現地の PEO と提携して、現地の法律や規制をすべて確実に遵守できるようにすることが常に推奨されます。

はい！ INS グローバルは、ブルガリア人従業員と外国人従業員の両方の雇用業務を合理化するのに役立ちます。 単一のクラウドベースのプラットフォームですべてを制御できるため、プロセス全体の管理がさらに簡単になります。