Employer of Record en Bulgaria
Última actualización
- Capital
- Sofia
- Idiomas
- Búlgaro
- Moneda
- Lev búlgaro (BGN)
- Población
- Approximately 6.5 million (2023 estimate)
- Impuestos del empleador
- 18.92%
- Costes del empleado
- 13.78%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
Al trabajar con un Employer of Record en Bulgaria como INS Global, puedes contratar y crecer evitando las complejidades y los gastos de la expansión internacional
Al actuar como empleador legal de tus empleados, nuestro Employer of Record (EOR) en Bulgaria gestionas las responsabilidades de los empleadores locales y garantizas el cumplimiento normativo. Este proceso permite a las empresas expandirte en 48 horas, proporcionando un enfoque seguro y rentable para la expansión global en Bulgaria o en más de 160 países en todo el mundo.
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué elegir un Employer of Record en Bulgaria en lugar de la constitución de una empresa?
Constituir una empresa en un país extranjero puede resultar complicado, llevar mucho tiempo y ser costoso. Por otro lado, trabajar con un EOR conlleva una serie de beneficios que te ayudarán a expandirte internacionalmente con facilidad.
Trabajando con un EOR…
- Ahorras tiempo
- Ahorras dinero
- Garantizas el cumplimiento legal
- Aprovechas la experiencia local
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de utilizar un Employer of Record en Bulgaria
Seguridad Jurídica
Los EOR tienen la experiencia y el conocimiento locales adecuados para ayudar a cumplir incluso las regulaciones más complejas.
Ahorra dinero y tiempo
Trabajar con un EOR te permite externalizar tus recursos humanos y evitar costosas multas al expandirte internacionalmente.
Haz crecer tu empresa más rápido
Los servicios EOR permiten a tu empresa centrarte en hacer crecer tu negocio en el extranjero con un socio que comprende el mercado local.
Expandirte eficientemente
Si bien iniciar una nueva empresa en el extranjero normalmente puede llevar entre 4 y 12 meses, trabajar con un EOR agiliza el proceso a solo unas pocas semanas.
Administra tus recursos humanos en línea
INS Global ofrece una solución basada en la nube que te permite controlar todos los aspectos de tu negocio en línea en un solo lugar.
¿Cómo funciona un EOR en Bulgaria?
El EOR búlgaro de INS Global gestiona la contratación y la gestión de empleados en cuatro sencillos pasos.
- 1
Trabajamos contigo para escuchar tus planes y crear la estrategia que mejor te sirva.
- 2
Nuestra organización proporciona una empresa legal que te ayuda a contratar personal en Bulgaria.
- 3
Nos encargamos de todas las tareas relacionadas con RRHH, como la contratación, los contratos laborales y la nómina para garantizar el cumplimiento legal.
- 4
Tus empleados continúan trabajando para lograr tus objetivos mientras nosotros nos ocupamos de RRHH.
GUÍAS INS
Consulta nuestras guías de derecho laboral
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Derecho laboral
Contratos de trabajo
El empleo en Bulgaria debe ir acompañado de una oferta de empleo por escrito.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba de empleo durante los primeros 6 meses.
Los empleadores pueden despedir al empleado sin indemnización dentro o después del período de prueba inicial.
El contrato de trabajo debe describir la naturaleza del contrato. Puede ser de duración determinada, temporal, a tiempo parcial, remoto, etc.
Un empleador puede rescindir el contrato anticipadamente si el empleado se comporta de manera contraria al contrato de trabajo inicial.
El plazo de preaviso requerido en Bulgaria suele ser de un mínimo de 30 días, o 3 meses para un contrato de duración determinada, y no se exige ningún mandato nacional para la indemnización por despido en Bulgaria.
La legislación laboral búlgara establece que la semana laboral comienza el lunes y termina el viernes.
Los empleados de tiempo completo generalmente trabajan un máximo de 8 horas por día, 40 horas por semana.
Se permiten horas extras, pero a un salario por horas más alto del 175%.
Durante la jornada laboral, todos los empleados tienen derecho a un breve descanso.
Tipos de licencia
Bulgaria tiene 12 días festivos nacionales oficiales en los que los empleados tienen derecho a un día libre.
Los empleados pueden tener derecho a días de vacaciones adicionales por año según el contrato de trabajo que firmaron.
Los empleados que tienen derecho a vacaciones generalmente tienen derecho a recibir su salario regular durante ese tiempo libre. Por lo general, esto es 20 días al año.
La programación de vacaciones está sujeta al empleador.
La legislación laboral búlgara establece que todos los empleados a tiempo completo tienen derecho a una baja por enfermedad si están enfermos y no pueden ir a trabajar.
El empleador cubre el 70% del salario del empleado durante los primeros 3 días.
Los empleados deben notificar a sus empleadores lo antes posible y proporcionar un certificado médico como prueba de enfermedad.
La licencia por enfermedad generalmente se asigna por ciclo de 24 meses.
La legislación laboral búlgara establece que las empleadas tienen derecho a una licencia de maternidad máxima de 410 días naturales, una de las más largas del mundo.
El inicio de la baja por maternidad debe ser 45 días antes de la fecha prevista del parto.
Después de la baja por maternidad, las empleadas tienen derecho a volver a trabajar en su puesto anterior o en una opción equivalente.
Los empleados varones también tienen derecho a 15 días consecutivos de licencia de paternidad. Generalmente se toma después del parto.
Leyes fiscales
Los empleadores en Bulgaria son responsables de retener los impuestos y cualquier otra contribución social de la nómina.
La cotización social media oscila entre el 24% y el 25% de los ingresos brutos. Alrededor del 14% lo paga el empleador y el 10% restante lo paga el empleado.
El impuesto sobre la renta se fija en el 10% de los ingresos brutos, independientemente de los ingresos y de si trabaja en Bulgaria o en el extranjero.
El personal y las personas son responsables de declarar los ingresos y presentar las declaraciones de impuestos anuales.
La tasa del impuesto sobre la renta de sociedades en Bulgaria es fija del 10%.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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