証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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INS Globalは、カナダで最高の人材を採用しようとしている企業向けに、カスタマイズされた採用プロセスのアウトソーシングソリューションを提供しています。
当社の採用スペシャリストは、現地のベンチマークと業界水準に関する知識を、最先端の採用ツールと組み合わせて活用し、御社が適切な候補者を見つけられるサービスを提供します。
単なるオンライン検索ではなく、目標と価値観に合った候補者とマッチングして、定着率と満足度を向上させていきます。
我々は、15年以上、インターナショナル採用を行っているグローバル企業です プロジェクトを完了するための臨時従業員を探している場合や、チームの新しい正社員を探している場合でも、あらゆるニーズに対応する採用解決策があります。
一歩ずつ
1
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過程
3
採用
我々の採用スペシャリストがお客様に会い、御社とお客様の案件について深く学びます。
我々はお客様と協力して完璧な候補者をマッピングし、御社の目標と価値観に合った採用戦略を形成します
我々は何千もの潜在的な候補者の検索とスクリーニングを行い、最良の人だけが面接の段階に進むようにします。
我々の専門家は、面接中に常にサポートとガイダンスを提供します
ニーズに合った候補者を見つけたら、完璧な内定書と契約の作成を支援し続けます。 また、新人研修中およびそれ以降、他のさまざまなHRアウトソーシングサービスを提供して、御社と御社の新入社員が可能な限りスムーズに操業開始できるようにします。
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過程
3
採用
我々の採用スペシャリストがお客様に会い、御社とお客様の案件について深く学びます。
我々はお客様と協力して完璧な候補者をマッピングし、御社の目標と価値観に合った採用戦略を形成します
採用プロセスのアウトソーシングにより、スタッフが採用および関連タスクに費やす時間を削減することで、諸経費を節約できます。 また、従来の採用担当者よりもはるかに費用対効果が高くなります。
お客様と御社の従業員は御社の全体的な目標であるより重要なタスクに集中している間、RPOプロバイダーは、長くて複雑なプロセスをほんのわずかな時間で実行できます。
プロのRPOプロバイダーは、常に現地の労働法のあらゆる面に100％準拠しているという満足感を与えます。
プロのRPOは、現地のベンチマークや水準を理解しております。この専門知識を駆使して、御社が現地の最高峰の人材にアクセスできるよう手助けします。
RPOを使うと、前向きな結果が得られずに時間を費やすだけの従来の就職活動で応募者が過飽和状態になるのではなく、何千もの潜在的な質の高い候補者にアクセスできます。
カナダのプロフェッショナルRPOプロバイダーは、高価またはアクセスできない業界固有のツールとネットワークを提供します。
We can find the best talent in Canada thanks to our experts with knowledge in more than 20 industries.
Software and IT
Import and Export
エンジニアリング
化学品
不動産
建設
ライフ サイエンス
Energy and Greentech
Media and Entertainment
航空宇宙
設計
Food and Beverage
バイオテクノロジー
ファッション
Non-Profit Organization
Software and IT
建設
Import and Export
ライフ サイエンス
エンジニアリング
Energy and Greentech
化学品
Media and Entertainment
設計
Non-Profit Organization
Food and Beverage
不動産
バイオテクノロジー
eコマース
ファッション
航空宇宙
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
カナダは現在、労働力不足です。つまり、候補者は、国内最大の採用プラットフォームの多くで売り手市場に立っています。 カナダの多くの地域での英語とフランス語のバイリンガルで、適切な候補者を見つけるのは難しい場合があります。
Monster 、 Indeed 、 Glassdoor などのインターナショナル求人検索サイトはすべてカナダのページを持っていますが、これら数千人の潜在的な応募者から候補者を見つけられない可能性もあります。
eluta.ca 、 jobilico 、政府が運営する Jobbank （フランス語と英語の両方のページがあります）などのローカルサイトは、群衆から目立つためにプレミアムサービスを使うことにより、特定の分野で検索に役に立ちます。
INS Globalには、カナダの採用の複雑さを解消するための、必要なツールと専門知識を持っています。 我々のスペシャリストは、わずかな時間で、全体的により低価なコストで最高のカナダの人材を見つけるために必要なリソースとネットワークがあります。
INS Globalは、国際的な採用プロセスのアウトソーシングソリューションを提供するプロフェッショナルプロバイダーです。 我々は、15年以上にわたって世界中の企業が国際的な採用目標を達成することを支援してきました。また、お客様の要求に応えるための必要なツールと専門知識を持っています。
締め切りに間に合うスタッフを探していたり、チームの次の正社員メンバーを探している場合でも、我々は、御社に合った時間と方法で、十分に満足させるソリューションで対応していきます。
開始するには、今日我々の専門家チームに連絡してください。
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No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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