証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INSグローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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国際的な成長は機会とリスクに満ちています。 災害を避けるために、グレナダに進出する企業は人材を慎重に管理し、外国人雇用に関する法律や規制を遵守する必要があります。 ただし、従来のアプローチの代替として、グレナダのEORは、国際展開の専門知識を利用して、これまでより迅速かつ安全に海外事業の法的および管理的責任をお客様に代わって処理することができます。
グレナダのEORは、海外での事業運営の法的および管理的側面を担当する第三者機関です。 EOR ソリューションは、給与計算、税務処理とコンプライアンス、福利厚生管理、その他の雇用関連の義務をカバーします。
この方法で雇用関連の責任をアウトソーシングすると、現地パートナーの専門知識の恩恵を受け、国際展開を合理化し、貴重な時間と資本を節約できます。
EOR は、各国の労働法を最新の状態に保ち、税金関連および雇用義務を管理することで、法的遵守を保証します。
グレナダで法人または支店を設立するには、多大な費用と時間のかかる法的手続きおよび管理手続きが必要です。 対照的に、EOR ソリューションでは、そのような面倒な手順が不要になります。
人事管理やコンプライアンス関連の責任に囚われないようにしてください。 EOR パートナーは、採用、雇用契約の発行と書類作成、社会対応します。
誤解、従業員の主張、規制違反による訴訟による高額な罰金や評判の低下を回避します。
INS グローバルのような EOR パートナーは、グレナダおよび 100 か国以上でグローバルに展開する取り組みを最適化できます。 現地市場、業界固有の課題、業界水準に関する当社の知識を活用して、前進してください。
企業は、EOR と提携することで、グレナダに事業体や支店を設立する際に必要な複雑さと厳格さを回避できます。 この合理化されたアプローチは、時間に制約のある任務を遂行する場合、または自信を持って業務を遂行するための深い現地専門知識や労働力を持たない市場に拡大する場合に非常に重要です。
EOR サービスは次の場合に最適です。
新規市場のテスト: 時間とリソースをあまり費やすことなく、新しい市場での存続可能性をテストしたり、ビジネスの見通しを評価したりできます。
プロジェクトベースの仕事の場合: 短期の任務にすぐに地元の人材を雇用します。
コアビジネスに集中: 人事関連のタスクをアウトソーシングし、代わりに本来のビジネスに集中することで、貴重な時間と資本を解放します。
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INSグローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
１次の手順に従って、グレナダの EOR と提携できます。
・まず、お客様のビジネス要件と雇用ニーズについて話し合い、お客様の特定のニーズに合わせたカスタム EOR プランを開発できるようにします。
・次に、グレナダで労働者の雇用または派遣をすぐに開始できるように、法人を提供します。
・弊社は直ちに、お客様の業務に関連する人事管理およびグレナダの税法および労働法の法的遵守について責任を負います。
・弊社が管理タスクを処理する間、お客様は成長に向けた従業員の日々の貢献を管理することに専念していただけます。
グレナダのEORとPEOは類似したサービスですが、サポートの提供方法にいくつかの違いがあります。
たとえば、EOR はグレナダにおける恩赦のスタッフの法的雇用主として機能し、恩赦に代わって給与管理、税務コンプライアンス、人事管理、雇用契約を処理します。 EOR サービスは、お客様が主要な事業運営に集中している間、雇用問題に対する全責任を負います。
対照的に、グレナダの PEO は共同雇用の取り決めを提供し、雇用主の責任をあなたと共有します。 PEO は、あなたの会社が法的な雇用主でありながら、人事サポートと管理サービスを提供します。
どのサービス タイプを好むかは、特定のニーズによって異なります。 一般に、EOR サービスは、リスクを排除し、さまざまな国への迅速な市場参入を保証するのに理想的です。
グレナダの法律は書面による雇用契約を義務付けておりません。明確性を確保し、双方を保護するために、口頭による契約より書面による契約が常に推奨されています。 このような取り決めには、次の重要な詳細を含める必要があります。
・双方の氏名および連絡先情報
・仕事内容
・報酬および福利厚生
・労働時間
・権利を残す
・試用期間
・解除条件
・機密保持と非開示
・論争の解決
グレナダの雇用法では、次の形式の契約が許可されています。
・期間を定めない契約（永久）
・期間を定めた契約（有期契約）
・特定のタスクの契約（プロジェクトベース）
雇用主と従業員は試用期間の長さに合意することができます。 ただし、試用期間の長さが明記されていない雇用契約には、次の試用期間が適用されます。
・単純労働者の場合は1ヶ月
・その他の労働者の場合は3ヶ月（労働協約により延長可能）
グレナダでは、理由なく雇用契約を終了する場合、契約条件に応じて、より長い通知期間または退職金の支払いが必要となる場合があります。 ただし、不正行為または契約違反による解雇の場合は、通知または解雇なしで即時終了できる場合があります。
期間が定められていない雇用契約には、次の通知期間があります。
・1か月未満の雇用関係の場合は1営業日
・雇用関係が1か月以上3か月未満の場合は1週間
・雇用関係が3か月以上1年未満の場合は2週間
・雇用関係が1年以上5年未満の場合は1か月
・雇用関係が5年以上の場合は2か月
1 年以上の継続雇用を完了し、謝金を受け取る権利のない従業員には、退職時に雇用主への勤続年数ごとに 1 週間分の賃金 (雇用主から) が支払われます。
グレナダの所定労働時間は次のとおりです。
・農業、建設、工業労働者は週 40 時間勤務で、通常の労働日は月曜から金曜です。
・事務、ショップ、またはケータリングアシスタントは週 44 時間勤務で、通常の勤務日は月曜日から金曜日です。
・家事労働者や警備員の労働時間は週 60 時間です。
グレナダの従業員は、連続 5 時間勤務した後に少なくとも 30 分の休憩を取る権利があります。
グレナダでは時間外労働は任意であり、日曜または祝日の時間外労働には通常の賃金率の 1.5 倍、または通常の賃金率の 2 倍の割増料金がかかります。
グレナダの従業員は、国が認めている次の 11 の祝日に有給休暇を取得する資格があります。
・元旦 – 1月1日
・独立記念日 – 2 月 7 日
・聖金曜日 – 日付は毎年異なります（キリスト教の行事、移動祝日）
・復活祭月曜日 – 日付は毎年異なります（キリスト教の行事、移動祝日）
・レイバーデー – 5 月の第 1 月曜日
・聖霊降臨祭月曜日 – 日付は毎年異なります（キリスト教の行事、移動祝日）
・コーパス クリスティ – 日付は毎年異なります (キリスト教の行事、移動祝日)
・解放の日 – 8月の第1月曜日
・感謝祭 – 10 月 25 日
・クリスマス – 12月25日
・ボクシングデー – 12月26日
グレナダの従業員は、以下に記載されている期間の有給年次休暇を取得する権利があります。
・入社1年目は2週間
・それから3週間後
少なくとも12カ月以上継続勤務した後、有給病気休暇を取得する場合、登録医師による、障害の性質と予想される期間を記載した診断書を提出します。
グレナダの従業員は 3 か月の有給産休を取得する権利があります。 産休手当については以下の通りです。
・月給従業員: 2 か月分の給与からその従業員が受け取る権利のある金額を差し引いた額
・隔週給与の従業員: 4 週間分の賃金から当該従業員が受け取る権利のある金額を差し引いた額
・日払い労働者: 休暇取得の開始直前の 12 か月間に稼いだ賃金の 1/5 から、当該従業員が受け取る権利のある額を差し引いた額
グレナダの育児休暇は、出産直後から 10 暦日、または子供の誕生から 2 か月以内です。
グレナダで得られる XCD 24,000 までの個人所得の税率は 10% です。 これを超える金額には 30% の税金がかかります。
非居住者には一律 15% の税率がかかります。
グレナダの施設には、税引前純利益に対して 30% の税率が適用されます。
いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEOのサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。
一般に、既存の PEO をEORとして使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新子会社を設立してEORとする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。
グレナダでは、専門家による EOR サービスの費用は、労働者の月給の割合として計算されます。 この料金には、地域の労働規制の順守を保証するために必要な人事関連のすべての業務が含まれます。
はい。 グレナダの EOR は、現地支店を設立せずに、国内での雇用義務を合法的に処理できます。 EOR は、地元の法律専門家と協力し、一流の人事サポートを提供することで、お客様の安全を保証します。
恩赦の従業員は毎月正確かつ期日どおりに支払われ、グレナダのすべての従業員福利厚生を利用できます。
グレナダの独立請負業者は、EOR 枠組みに基づいて業務に従事する場合、自分たちの仕事を完全に管理し、正規労働者と同じ福利厚生の多くを受ける資格を得ることができます。
はい。 当社は、広範な専門ネットワーク、地元のビジネスリソースとベンチマークの深い理解、倫理的な採用方法への専念を活用して、お客様のニーズを満たすグレナダの地元の最高の人材を見つけることができます。
はい。 EOR は、グレナダのさまざまな都市または地域の労働者を見つけることができます。
一部の PEO サービスや EOR サービスとは異なり、INS グローバルでは同時に雇用できる従業員の数に最小値または最大値の制限がありません。 その代わりに、グローバル ビジネス戦略の一環として、いつでも迅速にスケールアップまたはスケールダウンできる柔軟性を提供します。
EOR のサービスを使用する場合、物理ワークスペースの必要性はオプションです。 ただし、従業員にとって共有ワークスペースで作業することが便利な場合もあります。
はい。 私たちはグレナダの外国人に必要なビザと労働許可の手続きを管理できます。 さらに、現地の雇用法、税法、従業員福利厚生がグレナダ人と外国人で異なる場合にも対応できます。
EOR と PEO は、一般的または一般的ではない国際市場の問題を回避しながら、お客様の拡張に適したソリューションを提供します。 弊社のソリューションは、グレナダおよび 100 か国以上で効果的かつ安全な現地労働者または外国人労働者の雇用を保証します。
さらに、EOR のガイダンスを利用して業務を効率的に実行し、事業運営に合わせて雇用需要を拡大することができます。
グレナダでは人材派遣会社や統括会社を利用してフリーランサーを雇用できます。 独立した請負業者に対して、雇用前に履歴書、ポートフォリオ、検証済みのリファレンス、および署名済みの NDA の提供を要求する場合があります。
グレナダでの雇用コストには、給与、人材採用サービス料、契約ボーナス、社会保険料の支払いなどの経費を考慮する必要があります。
グレナダの雇用主は、毎月末に全労働者の給与を管理します。 雇用主は、従業員の所得税と社会保障基金の拠出金に相当する金額を源泉徴収し、送金します。
全国の最低賃金は 1 時間あたり XCD 6.00 (東カリブ ドル) です。
グレナダで外国人従業員を雇用するために使用される最も一般的なビザの種類は次のとおりです。
・労働許可証: これはグレナダでの雇用を求める外国人のためのものです。
・一時就労ビザ: これは、特定のプロジェクトまたは短期任務のためにグレナダの企業または組織に雇用されている個人が対象です。
・投資家ビザ: グレナダのビジネスまたは不動産に多額の投資を行う個人は、投資家ビザを取得できる場合があります。
・技術専門家ビザ: このビザは、期間限定で専門知識やサービスを提供するためにグレナダの企業から招待された外国の専門家または技術専門家のためのものです。
グレナダの雇用主は、従業員の所得税の支払いと社会保障基金の拠出金を毎月整理して源泉徴収する責任があります。 雇用主は従業員の給与の 5% に相当する額を毎月社会保障基金に拠出します。
グレナダの従業員は、社会保障給付、退職金、祝日、有給休暇 (病気休暇、年次休暇、育児休暇)、および健康保険を受け取る権利があります。
グレナダでは雇用契約を一方的に変更することはできません。 代わりに、そのような変更は両当事者によって合意され、署名される必要があります。
この国には、地元住民と外国人のための公的および民間の医療制度があります。
1 年以上の継続雇用を完了し、退職金を受け取る権利のない従業員には、退職時に雇用主への勤続年数ごとに 1 週間分の賃金 (雇用主から) が支払われます。
グレナダ労働省は、国内の労働関連事項を管理および規制しています。
グレナダの従業員は、国が認める 11 の祝日に有給休暇を取得する資格があります。
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