Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Le développement international offre des opportunités et comporte des risques. Afin d’éviter les conséquences désastreuses, les entreprises développant leur activité à la Grenade doivent gérer avec soin leurs ressources humaines. Elles sont également tenues de se conformer à la législation du travail et aux réglementations étrangères. Le recours à une société de portage salarial à la Grenade est une alternative aux approches traditionnelles. Une structure de portage salarial peut prendre en charge les responsabilités juridiques et administratives relatives à vos opérations à l’étranger pour le compte de votre entreprise grâce à son expertise en matière d’expansion internationale. Cela permet d’accélérer et de sécuriser le processus.
Une société de portage salarial à la Grenade est une entité tierce responsable des aspects juridiques et administratifs liés à vos activités commerciales à l’étranger. Les solutions de portage salarial couvrent la gestion de la paie, la gestion de la conformité fiscale, la gestion des avantages sociaux, ainsi que d’autres obligations liées à l’emploi.
L’externalisation de vos responsabilités en matière d’emploi vous permet de bénéficier de l’expertise d’un partenaire local et de rationaliser votre expansion internationale, ce qui vous permet de gagner un temps précieux et de réduire les coûts.
Une société de portage salarial assure la conformité juridique en se tenant informée des réformes relatives au droit du travail de chaque pays et en gérant vos obligations en matière de fiscalité et d’emploi.
L’établissement d’une entité juridique ou d’une succursale à la Grenade est généralement accompagné de procédures juridiques et administratives fastidieuses. Ce processus entraîne également des coûts importants. En revanche, une solution de portage salarial permet d’éviter le recours à des procédures aussi contraignantes.
Libérez-vous des tâches liées à la gestion RH et des obligations relatives à la conformité. Votre société de portage salarial prend en charge l’établissement et la transmission des contrats de travail, la gestion des contributions sociales, la gestion des avantages sociaux, l’assurance et la conformité réglementaire pour le compte de votre entreprise.
Évitez les amendes coûteuses et les atteintes à la réputation résultant de poursuites judiciaires dues à des malentendus, à des plaintes déposées par des employés ou à la non-conformité réglementaire.
Une société de portage salarial comme INS Global peut optimiser vos efforts en matière de développement à la Grenade et dans plus de 100 pays à travers le monde. Tirez parti de notre connaissance du marché local, des défis sectoriels et des bonnes pratiques pour progresser.
Le recours à une société de portage salarial permet aux entreprises d’éviter les complexités et les contraintes liées à l’établissement d’une entité ou d’une succursale à la Grenade. Cette approche rationalisée peut s’avérer cruciale en cas de missions urgentes ou de projets de développement sur des marchés où vous ne disposez pas de l’expertise locale approfondie ou de la main-d’œuvre nécessaire pour mener vos opérations en toute confiance.
Il est recommandé de recourir aux services d’une société de portage salarial pour :
Tester de nouveaux marchés : Vous pouvez tester la viabilité de votre entreprise ou évaluer les perspectives commerciales au sein d’un nouveau marché sans devoir investir trop de temps et de ressources.
Travailler sur un projet : Engagez immédiatement des talents locaux pour votre mission à court terme.
Se focaliser sur les activités principales : L’externalisation des tâches liées à la gestion RH vous permettra de vous concentrer davantage sur votre cœur de métier et de libérer votre temps et votre capital.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Vous pouvez faire appel à une société de portage salarial à la Grenade en suivant les étapes suivantes :
À la Grenade, une société de portage salarial et un employeur de référence sont des prestataires similaires. En revanche, la manière dont ils offrent leur accompagnement est relativement différente.
Par exemple, un employeur de référence agit en tant qu’employeur légal de vos collaborateurs à la Grenade. Un employeur de référence prend en charge la gestion de la paie, la conformité fiscale, l’administration du personnel, ainsi que la gestion des contrats de travail pour le compte de votre entreprise. Les services proposés par un employeur de référence assument l’entière responsabilité liée à vos recrutements pendant que vous vous focalisez sur les principales opérations de votre entreprise.
En revanche, une société de portage salarial à la Grenade propose un accord de co-emploi qui permet de partager les responsabilités patronales avec votre entreprise. Les sociétés de portage salarial offrent un accompagnement en matière de gestion RH. Elles offrent également des services administratifs tout en permettant à votre entreprise de garder son statut d’employeur légal.
Le choix du type de service adéquat dépendra de vos besoins spécifiques. En général, les services offerts par un employeur de référence permettent d’éliminer les risques et d’assurer une entrée rapide sur le marché dans un grand nombre de pays.
La législation grenadienne ne prévoit pas l’obligation d’un contrat de travail écrit. Afin de garantir la clarté et de protéger les deux parties, il est toujours recommandé de conclure un accord écrit plutôt qu’un accord verbal. Un contrat de travail doit obligatoirement comporter les éléments importants suivants :
À la Grenade, la loi relative à l’emploi autorise ces types de contrat :
L’employeur et le salarié peuvent convenir de la durée de la période d’essai. Cependant, la période d’essai suivante s’applique aux contrats de travail qui ne précisent pas la durée de la période d’essai :
À la Grenade, la rupture d’un contrat de travail sans motif peut nécessiter une période de préavis plus longue ou le versement d’une indemnité de licenciement, en fonction des termes du contrat. En revanche, le licenciement pour faute ou le non-respect des obligations contractuelles entraîne la rupture immédiate du contrat de travail du salarié et n’ouvre pas le droit à un préavis ni à une indemnité de licenciement.
La durée du préavis d’un contrat de travail à durée indéterminée est la suivante :
Les salariés ayant accompli 1 an ou plus de travail continu chez le même employeur et n’ayant pas droit à une gratification percevront une semaine de salaire (pris en charge par l’employeur) par année d’ancienneté lors de la rupture du contrat de travail.
Voici la durée légale du travail à la Grenade :
À la Grenade, les salariés ont droit à un temps de pause d’une durée de 30 minutes minimum après l’accomplissement de 5 heures de travail continu.
À la Grenade, la réalisation d’heures supplémentaires n’est pas obligatoire. En revanche, elle ouvre le droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration est fixé à 150% du salaire de base. Les heures supplémentaires effectuées les dimanches ou les jours fériés sont rémunérées à un taux de 200%.
À la Grenade, les salariés ont droit à un congé payé pendant les 11 jours fériés reconnus au niveau national :
Les salariés grenadiens ont droit à un congé annuel payé d’une durée de :
Après 12 mois minimum de présence continue chez le même employeur, un salarié peut bénéficier d’un arrêt maladie rémunéré à condition de soumettre un certificat médical délivré par un médecin agréé, indiquant la nature et la durée prévisible de l’incapacité.
Les salariées grenadiennes ont droit à un congé maternité payé d’une durée de 3 mois. Le congé maternité est rémunéré comme suit :
À la Grenade, la durée du congé paternité est fixée à 10 jours calendaires. Ce congé peut être pris immédiatement après la naissance de l’enfant ou au plus tard deux mois après cette date.
Les revenus personnels générés à la Grenade dont le montant n’excède pas 24 000 XCD sont soumis à un taux d’imposition de 10%. Au-delà de ce seuil, le taux d’imposition s’élève à 30%.
Les non-résidents sont soumis à un taux d’imposition forfaitaire de 15%.
Les établissements grenadiens sont soumis à un taux d’imposition de 30%. Ce taux concerne le bénéfice net généré avant impôt.
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Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Une entreprise de portage salarial à la Grenade est une société ou une organisation qui prend en charge certaines tâches liées à l’emploi en votre nom. Ces tâches peuvent comprendre la gestion de la paie, la gestion des avantages sociaux, la conformité fiscale, ainsi que d’autres obligations liées à l’emploi.
En général, une société de portage salarial locale peut faciliter le processus de votre expansion et vous permettre d’être opérationnel en quelques semaines seulement. En revanche, la constitution d’une nouvelle filiale à la Grenade nécessite dans la plupart des cas entre 4 et 12 mois.
À la Grenade, le coût des services proposés par une société de portage salarial expérimentée est calculé en pourcentage de la rémunération mensuelle perçue par le salarié porté. Ce coût couvre l’ensemble des tâches RH permettant de garantir le respect des réglementations régionales en matière d’emploi.
Oui. Une société de portage salarial à la Grenade peut gérer de manière légale vos obligations en matière d’emploi au sein du pays sans la nécessité d’établir une succursale locale. Les sociétés de portage salarial assurent votre sécurité en faisant appel à des experts juridiques locaux et en offrant un accompagnement RH de qualité.
Vos collaborateurs seront rémunérés tous les mois de manière correcte et à temps et pourront bénéficier de l’ensemble des avantages sociaux offerts à la Grenade.
À la Grenade, les entrepreneurs indépendants conserveront un contrôle total sur leur mode de travail et bénéficieront d’un grand nombre d’avantages sociaux accordés aux salariés classiques lorsqu’ils sont engagés dans le cadre du portage salarial.
Oui. Nous pouvons faire appel à nos vastes réseaux professionnels, à notre connaissance approfondie des ressources commerciales et des benchmarks locaux et à notre attachement aux méthodes de recrutement éthiques afin de trouver pour vous les meilleurs talents locaux à la Grenade qui répondront parfaitement à vos besoins.
Oui. Une société de portage salarial peut dénicher des travailleurs dans les différentes villes et régions grenadiennes.
Contrairement à certaines sociétés de portage salarial, INS Global ne fixe pas le nombre minimal ou maximal de salariés que vous pouvez engager simultanément. Au contraire, nous vous offrons la possibilité d’augmenter ou de réduire vos effectifs de manière rapide et à tout moment dans le cadre de votre stratégie commerciale globale.
Le recours aux services d’une société de portage salarial permet de contourner l’obligation de disposer d’espaces de travail physiques. En revanche, il est parfois pratique pour les salariés de collaborer au sein d’un espace de travail partagé.
Oui. Nous pouvons prendre en charge les procédures liées aux visas et aux autorisations de travail pour le compte des travailleurs étrangers à la Grenade. Nous sommes également en mesure de gérer les situations présentant des différences entre les travailleurs grenadiens et internationaux notamment en matière du droit du travail local, des lois fiscales ou des avantages sociaux.
Les sociétés de portage salarial offrent des solutions adaptées à votre projet d’expansion tout en évitant les difficultés classiques et inhabituelles relatives aux marchés internationaux. Nos solutions garantissent un recrutement efficace et sécurisé des travailleurs locaux et étrangers à la Grenade et dans plus de 100 pays à travers le monde.
En outre, vous pouvez compter sur les conseils prodigués par votre société de portage salarial afin de mener à bien vos activités de manière efficace et d’adapter les demandes d’emploi à vos opérations commerciales.
Vous pouvez recruter des freelances à la Grenade en faisant appel à des cabinets de recrutement ou à des sociétés de portage salarial. Vous pouvez demander aux entrepreneurs indépendants de fournir un CV, un portfolio, des références vérifiées et de signer un accord de confidentialité avant de faire appel à leurs services.
Le coût d’un recrutement à la Grenade doit englober des dépenses telles que le salaire, les frais d’embauche, les primes à la signature et les cotisations de sécurité sociale.
À la Grenade, les employeurs prennent en charge la gestion de la paie de l’ensemble des travailleurs à la fin de chaque mois. Les employeurs prélèvent et versent les montants correspondant à l’impôt sur le revenu et aux cotisations de sécurité sociale de leurs salariés.
Le montant du Smic horaire est fixé à 6.00 XCD (dollar des Caraïbes orientales).
Voici les types de visas généralement accordés dans le cadre du recrutement des employés étrangers à la Grenade :
À la Grenade, les employeurs sont chargés de gérer et de prélever chaque mois le montant de l’impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale de leurs employés. Le taux des contributions patronales versées à la sécurité sociale est fixé à 5% de la rémunération mensuelle perçue par le salarié.
À la Grenade, les salariés ont droit aux avantages sociaux, à une indemnité de licenciement, à des jours fériés, à des congés payés (arrêt maladie, congé annuel et congé parental), ainsi qu’à une assurance-maladie.
À la Grenade, il est strictement interdit de modifier de manière unilatérale les éléments ou les clauses d’un contrat de travail. En revanche, les modifications envisagées doivent obligatoirement être convenues et signées par les deux parties.
Le pays dispose d’un système de santé public et privé pour les résidents locaux et étrangers.
Les salariés ayant accompli 1 an ou plus de travail continu chez le même employeur et n’ayant pas droit à une gratification percevront une semaine de salaire (pris en charge par l’employeur) par année d’ancienneté lors de la rupture du contrat de travail.
À la Grenade, le ministère du travail régit et réglemente les aspects liés à l’emploi au sein du pays.
À la Grenade, les salariés ont droit à un congé rémunéré pendant les 11 jours fériés reconnus au niveau national.
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