Employer of Record en Granada
Última actualización
- Capital
- St. George's
- Idiomas
- Inglés
- Moneda
- Dólar del Caribe Oriental (XCD)
- Población
- Approximately 114,621 (2024 estimate)
- Impuestos del empleador
- 10%
- Costes del empleado
- 10%-15%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
El crecimiento internacional está lleno de oportunidades y riesgos. Para evitar desastres, las empresas que se expanden a Granada deben gestionar cuidadosamente los recursos humanos y cumplir con las leyes y regulaciones laborales extranjeras. Sin embargo, como alternativa a los enfoques tradicionales, un Employer of Record en Granada puede manejar las responsabilidades legales y administrativas de tus operaciones en el extranjero en tu nombre utilizando su experiencia en expansión internacional para hacerlo de manera más rápida y segura que nunca.
Un Employer of Record (EOR) en Granada es una empresa externa responsable de los aspectos legales y administrativos de tus operaciones comerciales en el extranjero. Las soluciones EOR cubren nómina, procesamiento y cumplimiento de impuestos, administración de beneficios y otras obligaciones relacionadas con el empleo.
Externalizar tus responsabilidades relacionadas con el empleo de esta manera te permite beneficiarte de la experiencia de un socio local y agilizar tu expansión internacional, ahorrándote tiempo y dinero
¿Quiere tener un equipo en Granada HOY?
¡Muéstreme cómo hacer crecer mi negocio ahora!
Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué elegir un EOR en lugar de la constitución de una empresa?
Las empresas pueden evitar las complejidades de abrir una empresa en Granada asociándote con un EOR. Esto puede ser crucial para tareas urgentes o cuando te expandes a mercados donde no se cuenta con la experiencia local o la fuerza laboral para ejecutar las operaciones con confianza.
Los servicios EOR son ideales cuando se quiere:
- Probar nuevos mercados: puedes probar la viabilidad o evaluar las perspectivas comerciales en un nuevo mercado sin comprometer demasiado tiempo y recursos.
- En un trabajo basado en proyectos: Involucra talentos locales de inmediato para tu asignación a corto plazo.
- Centrarse en el negocio principal: libera tiempo y capital valiosos subcontratando tareas relacionadas con recursos humanos y concentrándote en tu negocio principal.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Las ventajas de utilizar un Employer of Record en Granada
Cumplimiento legal asegurado
Un EOR garantiza el cumplimiento legal al mantenerte actualizado con las leyes laborales de cada país y administrar tus obligaciones laborales y relacionadas con impuestos.
Coste y tiempo reducidos
Las soluciones EOR, eliminan la necesidad de abrir una empresa
Centrarse en la expansión de la empresa
Tu socio EOR se encarga de la contratación, la emisión y documentación de contratos de trabajo, la gestión de la seguridad social, la administración de beneficios para empleados, los seguros y el cumplimiento normativo en tu nombre.
Mitigación de riesgos
Evita multas costosas derivados de demandas por malentendidos, reclamaciones de empleados o incumplimiento normativo.
Amplia cobertura
Un socio de EOR como INS Global puede optimizar tus esfuerzos de expansión a nivel mundial en Granada y más de 160 países.
¿Cómo funciona un Employer of Record en Granada?
Puedes asociarte con un EOR en Granada siguiendo estos pasos:
- 1
Primero, nos reunimos para analizar los requisitos de tu negocio y tus necesidades laborales para que podamos desarrollar un plan EOR personalizado para tus necesidades.
- 2
A continuación, te proporcionamos una empresa legal para que puedas comenzar rápidamente a contratar o enviar trabajadores a Granada.
- 3
Inmediatamente, nos hacemos responsables de la administración de recursos humanos y del cumplimiento legal de las leyes fiscales y laborales de Granada en relación con tus operaciones.
- 4
Puedes concentrarte exclusivamente en administrar las contribuciones diarias de los empleados hacia tu crecimiento mientras nosotros nos encargamos de tu tarea administrativa.
GUÍAS INS
Consulta nuestras guías de derecho laboral
Descubre cómo se aplica la guía de derecho laboral en todos los aspectos y situaciones, desde la perspectiva del empleador y del empleado. Descargar la guía
Derecho Laboral
Contratos de Trabajo
La legislación de Granada no exige un contrato de trabajo escrito; siempre se recomienda un acuerdo escrito en lugar de uno verbal para garantizar la claridad y proteger a ambas partes. Dichos acuerdos deben incluir estos detalles esenciales:
- Nombres e información de contacto de ambas partes.
- Descripción del trabajo
- Remuneración y beneficios
- Horas Laborales
- Derechos de licencia
- Período de prueba
- Condiciones de terminación
- Confidencialidad y no divulgación
- Resolución de conflictos
La Ley de Empleo de Granada permite estas formas de contrato:
- Un contrato por tiempo indeterminado (Permanente)
- Un contrato por tiempo determinado (plazo fijo)
- Un contrato para una tarea específica (basado en proyectos)
El empleador y el empleado pueden acordar la duración de la libertad condicional. Sin embargo, el siguiente período de prueba se aplica a los contratos de trabajo que no indican la duración de la prueba:
- 1 mes en el caso de trabajadores no calificados
- 3 meses en el caso del resto de trabajadores (podrá ampliarse mediante convenio colectivo)
En Granada, rescindir contratos de trabajo sin causa puede requerir un período de preaviso más largo o el pago de indemnizaciones por despido, dependiendo de los términos del contrato. Sin embargo, la rescisión por mala conducta o incumplimiento de contrato puede permitir la rescisión inmediata sin previo aviso ni indemnización.
Los contratos de trabajo por tiempo indeterminado tienen el siguiente plazo de preaviso:
- 1 día hábil para relación laboral de duración inferior a 1 mes
- 1 semana para una relación laboral de 1 mes o más, pero menos de 3 meses
- 2 semanas para una relación laboral de 3 meses o más, pero menos de 1 año
- 1 mes para una relación laboral de 1 año o más, pero menos de 5 años
- 2 meses para una relación laboral de 5 años o más
Los empleados que hayan completado 1 año o más de empleo continuo y que no tengan derecho a una gratificación recibirán 1 semana de salario (por parte del empleador) por cada año completo de servicio con el empleador al momento de su despido.
Horas de trabajo
Estas son las horas de trabajo prescritas en Granada:
- 40 horas semanales para trabajadores agrícolas, de la construcción o industriales, siendo la jornada ordinaria de trabajo de lunes a viernes.
- 44 horas semanales para auxiliar de oficina, tienda o catering, siendo la jornada laboral ordinaria de lunes a viernes.
- 60 horas semanales para un trabajador doméstico o guardia de seguridad.
Los empleados en Granada tienen derecho a al menos 30 minutos de descanso después de 5 horas continuas de trabajo.
El trabajo de horas extras en Granada es opcional, con una prima de 1,5 veces el salario normal o 2 veces el salario normal por horas extras trabajadas en domingo o feriado público.
Días festivos
Los empleados en Granada tienen derecho a licencia remunerada en los 11 días festivos reconocidos a nivel nacional del país:
- Día de Año Nuevo – 1 de enero
- Día de la Independencia – 7 de febrero
- Viernes Santo: la fecha varía cada año (observancia cristiana, feriado móvil)
- Lunes de Pascua: la fecha varía cada año (observancia cristiana, feriado móvil)
- Día del Trabajo: primer lunes de mayo
- Lunes de Pentecostés: la fecha varía cada año (observancia cristiana, feriado móvil)
- Corpus Christi: la fecha varía cada año (observancia cristiana, feriado móvil)
- Día de la Emancipación: primer lunes de agosto
- Día de Acción de Gracias – 25 de octubre
- Día de Navidad – 25 de diciembre
- Día del Boxeo – 26 de diciembre
Tipos de licencia
Vacaciones anuales
Los empleados granadinos tienen derecho a un período de vacaciones anuales remuneradas como se describe a continuación:
- 2 semanas para el primer año de empleo.
- 3 semanas después de eso
Licencia por enfermedad
Después de al menos 12 meses de servicio continuo, un empleado podrá obtener una licencia por enfermedad remunerada después de presentar un certificado médico de un médico registrado que indique la naturaleza y la duración prevista de la incapacidad.
Licencia de maternidad/paternidad
Las empleadas granadinas tienen derecho a tres meses de licencia de maternidad remunerada. El pago de la licencia de maternidad se describe a continuación:
Empleados remunerados mensualmente: 2 meses de salario menos cualquier cantidad a la que tengan derecho dichos empleados
Empleados quincenales: Salario de 4 quincenas menos cualquier cantidad a la que tengan derecho dichos empleados
Trabajadores jornaleros: 1/5 del salario devengado en los doce meses inmediatamente anteriores al inicio de la licencia menos cualquier cantidad a la que dichos empleados tengan derecho
La licencia de paternidad en Granada es de 10 días naturales inmediatamente después del parto o a más tardar 2 meses después del nacimiento del niño.
Seguridad Social
Los empleadores en Granada aportan el equivalente al 5% de los ingresos de un empleado a su fondo de seguridad social, mientras que los empleados aportan el 4% de sus ingresos. Esta contribución tiene un límite de XCD 5000 (dólar del Caribe Oriental) mensual.
Derecho Fiscal en Granada
Los ingresos personales obtenidos en Granada hasta XCD 24.000 tienen una tasa impositiva del 10%. Cualquier valor superior a este está gravado al 30%.
A los no residentes se les aplica una tasa impositiva fija del 15%.
Los establecimientos granadinos están sujetos a una tasa impositiva del 30% sobre el beneficio neto antes de impuestos.
Contáctanos hoy
Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
Empieza a contratar hoy