Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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El crecimiento internacional está lleno de oportunidades y riesgos. Para evitar desastres, las empresas que se expanden a Granada deben gestionar cuidadosamente los recursos humanos y cumplir con las leyes y regulaciones laborales extranjeras. Sin embargo, como alternativa a los enfoques tradicionales, un Employer of Record en Granada puede manejar las responsabilidades legales y administrativas de tus operaciones en el extranjero en tu nombre utilizando su experiencia en expansión internacional para hacerlo de manera más rápida y segura que nunca.
Un Employer of Record (EOR) en Granada es una empresa externa responsable de los aspectos legales y administrativos de tus operaciones comerciales en el extranjero. Las soluciones EOR cubren nómina, procesamiento y cumplimiento de impuestos, administración de beneficios y otras obligaciones relacionadas con el empleo.
Externalizar tus responsabilidades relacionadas con el empleo de esta manera te permite beneficiarte de la experiencia de un socio local y agilizar tu expansión internacional, ahorrándote tiempo y dinero
Un EOR garantiza el cumplimiento legal al mantenerte actualizado con las leyes laborales de cada país y administrar tus obligaciones laborales y relacionadas con impuestos.
Las soluciones EOR, eliminan la necesidad de abrir una empresa
Tu socio EOR se encarga de la contratación, la emisión y documentación de contratos de trabajo, la gestión de la seguridad social, la administración de beneficios para empleados, los seguros y el cumplimiento normativo en tu nombre.
Evita multas costosas derivados de demandas por malentendidos, reclamaciones de empleados o incumplimiento normativo.
Un socio de EOR como INS Global puede optimizar tus esfuerzos de expansión a nivel mundial en Granada y más de 160 países.
Las empresas pueden evitar las complejidades de abrir una empresa en Granada asociándote con un EOR. Esto puede ser crucial para tareas urgentes o cuando te expandes a mercados donde no se cuenta con la experiencia local o la fuerza laboral para ejecutar las operaciones con confianza.
Los servicios EOR son ideales cuando se quiere:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
Puedes asociarte con un EOR en Granada siguiendo estos pasos:
La legislación de Granada no exige un contrato de trabajo escrito; siempre se recomienda un acuerdo escrito en lugar de uno verbal para garantizar la claridad y proteger a ambas partes. Dichos acuerdos deben incluir estos detalles esenciales:
La Ley de Empleo de Granada permite estas formas de contrato:
El empleador y el empleado pueden acordar la duración de la libertad condicional. Sin embargo, el siguiente período de prueba se aplica a los contratos de trabajo que no indican la duración de la prueba:
En Granada, rescindir contratos de trabajo sin causa puede requerir un período de preaviso más largo o el pago de indemnizaciones por despido, dependiendo de los términos del contrato. Sin embargo, la rescisión por mala conducta o incumplimiento de contrato puede permitir la rescisión inmediata sin previo aviso ni indemnización.
Los contratos de trabajo por tiempo indeterminado tienen el siguiente plazo de preaviso:
Los empleados que hayan completado 1 año o más de empleo continuo y que no tengan derecho a una gratificación recibirán 1 semana de salario (por parte del empleador) por cada año completo de servicio con el empleador al momento de su despido.
Estas son las horas de trabajo prescritas en Granada:
Los empleados en Granada tienen derecho a al menos 30 minutos de descanso después de 5 horas continuas de trabajo.
El trabajo de horas extras en Granada es opcional, con una prima de 1,5 veces el salario normal o 2 veces el salario normal por horas extras trabajadas en domingo o feriado público.
Los empleados en Granada tienen derecho a licencia remunerada en los 11 días festivos reconocidos a nivel nacional del país:
Los empleados granadinos tienen derecho a un período de vacaciones anuales remuneradas como se describe a continuación:
Después de al menos 12 meses de servicio continuo, un empleado podrá obtener una licencia por enfermedad remunerada después de presentar un certificado médico de un médico registrado que indique la naturaleza y la duración prevista de la incapacidad.
Las empleadas granadinas tienen derecho a tres meses de licencia de maternidad remunerada. El pago de la licencia de maternidad se describe a continuación:
Empleados remunerados mensualmente: 2 meses de salario menos cualquier cantidad a la que tengan derecho dichos empleados
Empleados quincenales: Salario de 4 quincenas menos cualquier cantidad a la que tengan derecho dichos empleados
Trabajadores jornaleros: 1/5 del salario devengado en los doce meses inmediatamente anteriores al inicio de la licencia menos cualquier cantidad a la que dichos empleados tengan derecho
La licencia de paternidad en Granada es de 10 días naturales inmediatamente después del parto o a más tardar 2 meses después del nacimiento del niño.
Los empleadores en Granada aportan el equivalente al 5% de los ingresos de un empleado a su fondo de seguridad social, mientras que los empleados aportan el 4% de sus ingresos. Esta contribución tiene un límite de XCD 5000 (dólar del Caribe Oriental) mensual.
Derecho Fiscal en Granada
Los ingresos personales obtenidos en Granada hasta XCD 24.000 tienen una tasa impositiva del 10%. Cualquier valor superior a este está gravado al 30%.
A los no residentes se les aplica una tasa impositiva fija del 15%.
Los establecimientos granadinos están sujetos a una tasa impositiva del 30% sobre el beneficio neto antes de impuestos.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Sí. Debe establecer una empresa legal o asociarse con un EOR en el país de destino para emplear y enviar personal.
Un Employer of Record (EOR) en Granada es una empresa u organización que asume la responsabilidad de ciertas tareas relacionadas con el empleador en su nombre. Estas tareas pueden incluir nómina, administración de beneficios, cumplimiento tributario y otras obligaciones relacionadas con el empleo.
En general, una BPO ya existente puede facilitar el proceso de expansión y ponerlo en funcionamiento en semanas. En cambio, el tiempo de espera final suele ser de 4 a 12 meses cuando se incorpora una nueva filial en Granada.
En Granada, el coste de los servicios expertos de EOR se calcula como un porcentaje del salario mensual del trabajador. Esta tarifa cubre todas las tareas relacionadas con RR.HH. necesarias para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral regional.
Sí. Un EOR en Granada puede manejar legalmente sus obligaciones laborales en el país sin establecer una empresa local. Los EOR garantizan su seguridad al colaborar con expertos legales locales y brindar soporte de recursos humanos de primer nivel.
A sus empleados se les pagará de manera precisa y puntual cada mes y podrán acceder a todos los beneficios para empleados en Granada.
Los contratistas independientes en Granada mantendrán un control total sobre su trabajo y calificarán para muchos de los mismos beneficios que los trabajadores regulares cuando trabajen bajo un marco EOR.
Sí. Podemos emplear nuestras amplias redes profesionales, nuestro profundo conocimiento de los recursos y puntos de referencia de las empresas locales y nuestra dedicación a métodos de reclutamiento éticos para localizar el mejor talento local en Granada para sus necesidades.
Sí. Un EOR puede localizar trabajadores en diferentes ciudades o áreas de Granada.
A diferencia de algunos servicios BPO o EOR, INS Global no impone un límite mínimo o máximo en la cantidad de empleados que puede contratar simultáneamente. En cambio, le brindamos la flexibilidad de ampliar o reducir rápidamente en cualquier momento como parte de su estrategia comercial global.
La necesidad de contar con espacios físicos de trabajo es opcional al utilizar los servicios de un EOR. Pero a veces resulta conveniente que los empleados trabajen en un espacio de trabajo compartido.
Sí. Podemos gestionar los procesos necesarios de visas y permisos de trabajo para extranjeros en Granada. Además, podemos manejar situaciones en las que las leyes laborales locales, las leyes fiscales o los beneficios para empleados difieren para granadinos y extranjeros.
EOR y BPO ofrecen soluciones adecuadas para su expansión evitando problemas comunes y poco comunes en el mercado internacional. Nuestras soluciones garantizan empleo laboral local o extranjero efectivo y seguro en Granada y más de 100 países.
Además, puede confiar en la orientación de su EOR para llevar a cabo sus operaciones de manera eficiente y escalar las demandas de empleo para adaptarse a las operaciones comerciales.
Puede contratar trabajadores independientes en Granada mediante empresas de contratación de personal y corporaciones paraguas. Es posible que solicite a los contratistas independientes que proporcionen un CV, un portafolio, referencias verificadas y un acuerdo de confidencialidad firmado antes de contratarlos.
El coste de contratación en Granada debe tener en cuenta gastos como el salario, las tarifas del servicio de contratación, las bonificaciones por firmar y los pagos de contribuciones a la seguridad social.
Los empleadores en Granada administran la nómina de todos los trabajadores al final de cada mes. Los empleadores retienen y remiten las cantidades correspondientes al impuesto sobre la renta de los empleados y a las contribuciones al fondo de seguridad social.
El salario mínimo nacional es de XCD 6,00 (dólar del Caribe Oriental) por hora.
Estos son los tipos de visa más comunes utilizados para contratar empleados extranjeros en Granada:
Permiso de trabajo: Esto es para ciudadanos extranjeros que buscan empleo en Granada.
Los empleadores en Granada son responsables de organizar y retener los pagos del impuesto sobre la renta y las contribuciones al fondo de seguridad social de los empleados cada mes. Los empleadores aportan mensualmente el equivalente al 5% del salario de un empleado a su fondo de seguridad social.
Los empleados en Granada tienen derecho a prestaciones de seguridad social, indemnización por despido, días festivos, licencias remuneradas (por enfermedad, licencia anual y parental) y seguro médico.
No se pueden modificar los contratos de trabajo unilateralmente en Granada. En cambio, dichos cambios deben ser acordados y firmados por ambas partes.
El país cuenta con sistemas de salud públicos y privados para locales y extranjeros.
Los empleados que hayan completado 1 año o más de empleo continuo y no tengan derecho a una gratificación recibirán 1 semana de salario (por parte del empleador) por cada año completo de servicio con el empleador al momento de su despido.
El Ministerio de Trabajo de Granada gobierna y regula los asuntos relacionados con el trabajo en el país.
Los empleados en Granada tienen derecho a vacaciones pagadas en los 11 días festivos reconocidos a nivel nacional del país.
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