証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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ビジネスを世界的に拡大する場合、INSグローバルは信頼できる完璧なパートナーです。 モンテネグロの経験豊富なEORと協力することで、現地法人を設立することなく、従業員の誘致、採用、監督を簡単に行うことができ、同時に国際展開の複雑さと経費をうまく乗り越えることができます。
モンテネグロにおける弊社の PEO サービスは、地元人材の調達、雇用、管理のための安全かつ効率的かつコスト効率の高いソリューションを提供します。 モンテネグロおよび世界 100 か国以上で利用できる INS グローバルの一流の PEO サービスを利用すると、世界中のどこからでも、多様で国際的な労働力を容易に管理できます。
認定雇用主として、当社はモンテネグロでお客様に代わって人事関連のすべての活動を担当します。 EORサービスを利用すると、数日以内に事業を拡大でき、海外でのビジネスの成長に伴う時間とコストの両方を削減できます。
モンテネグロのPEOは現地での経験があり、複雑な労働法を遵守しながら、国際的に人材の発掘と管理を支援します。 これにより、すべてが最新の規制に準拠していることが保証しながら、最高の人材を提供します。
地元の PEO と協力すれば、わずかなコストで国際的に拡大できます。 その市場で新しい会社を設立する必要がないため、諸経費を削減しながらビジネスの構築に集中できます。
PEO は人事関連の責任をすべて肩から下ろし、あなたが本当に重要なこと、つまりビジネスに集中できるようにします。 モンテネグロの現地PEOと提携することで、弊社がすべての人事業務を担当する間、御社のビジネスとスタッフは目標に集中し続けることができます。
海外に新会社を設立するプロセスには、4 ～ 12 か月かかる場合があります。 一方、モンテネグロの地元の PEO と連携するとプロセスが合理化され、数日で稼働を開始できます。
INSグローバルは、多様な従業員をオンラインでシームレスに管理する方法を提供します。 最新のクラウドベースの HR プラットフォームを使うことにより、世界中のどの国の状況も常に把握できます。
新しい会社の設立には時間がかかるだけでなく、諸経費が大幅に増加し、従業員が他の業務に集中できなくなる可能性が出てきます。 モンテネグロの EOR と連携すると、プロセス全体が合理化され、数分の一のコストで、また数週間や数か月ではなく数日で新しい市場に参入できるようになります。
モンテネグロ EOR と働くことにより…
・時間を節約する
・拡張コストを削減
・法的遵守を保証します
・成長に集中できるようになります
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
INS グローバル のモンテネグロにおける EOR を利用すると、4 つの簡単なステップで企業は国際的に拡大できます。
1 私たちはお客様のビジネスと協力して、お客様のあらゆるニーズを満たす戦略的計画を作成します。
2 私たちの組織は、モンテネグロでのスタッフの採用と管理を支援する法人を提供しています。
3 法令遵守を徹底し、採用・契約・給与処理などの人事関連業務を行っております。
4 弊社が人事と法令順守を担当する間、従業員は目標に集中します。
海外に事業を拡大する場合、モンテネグロの PEOまたは EORとの連携を検討するかもしれません。 留意すべきこれらのオプションの違いは次のとおりです。
・PEO は従業員に人事関連サービスを提供し、給与管理、税控除、契約管理などのタスクを処理します。
・EOR は PEO に非常に似ていますが、お客様に代わって従業員を合法的に採用および雇用できます。
・PEO 協定により、あなたと従業員の間の契約が確立されます。
・EOR 取り決めでは、契約は御社が指示しますが、契約は御社のビジネスを代表して EOR と従業員の間で締結されます。
・モンテネグロでの雇用には通常、書面による雇用の内定が伴います。
・雇用主は試用期間を設けることができますが、6 か月を超えることはできません。
・雇用主は試用期間中または試用期間終了後、従業員を退職金なしで解雇することができます。
・雇用契約には、従業員の役割の簡単な説明とともに、契約の性質を明記する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・勤続年数が 2 年未満の従業員には通常、1 週間前に通知が届きます。 会社に長く勤務している場合は、通常、毎年その会社に雇用されたことを 1 週間前に通知されます。
・退職金の対象となる従業員は通常、勤続年数ごとに 1 週間分の給与を受け取り、最低 3 か月分の給与が支払われます。
・モンテネグロの労働週は月曜日に始まり金曜日に終わります。
・フルタイム従業員は 1 日あたり 8 時間、週に 40 時間働きます。
・パートタイム従業員は週に約 20 時間働き、40 時間を超えて働くことはできません。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。 これは通常、通常の時給の 140% です。
・モンテネグロには 13 の公式の祝日があります。
・従業員は年間最低 20 暦日の有給休暇を取得する権利があります。
・従業員は雇用契約に従って追加の休暇を取得する権利がある場合があります。
・休暇のスケジュールは雇用主と企業の人員配置のニーズに左右されます。
・モンテネグロの労働法では、従業員に最長 60 日間の病気休暇が認められています。
・従業員は、勤務日が始まる前に雇用主に通知し、病気の証明として診断書を提出する必要があります。
・雇用主は、60 日間の病気休暇中に従業員の標準給与の 70% を支払う必要があります。
・従業員が 60 日 (約 2 か月) を超えて病気になった場合、給与の 70% が健康基金から受け取られます。
・モンテネグロの労働法によれば、女性従業員は出産前28日間と出産後70日間の計98日間の産休を取得する権利がある。
・従業員は産休を取得する 1 か月前までに雇用主に通知しなければなりません。
・女性社員は産休前に妊婦検診や通院のため月に1日程度休暇を取得することができます。
・従業員の仕事により赤ちゃんが危険にさらされていると医師が忠告した場合、従業員は給与を全額受け取る有給休暇を取得する権利があります。
・子どもの両親は、子どもが1歳になるまで育児休暇を取得できます。 雇用主は、育児休暇の 30 日前までに書面で通知する必要があります。
・一方の親は残りの休暇日数をもう一方の親に譲渡することができます。 ただし、その後は育児休暇を取得する権利はありません。
・8 歳未満の子どもを養子に迎えた場合、親には 1 年間の休暇が与えられます。この期間中、親の給与は減額されます。
・モンテネグロの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・社会保障負担金の総額は、モンテネグロの地域によって異なります。
・一般に、雇用主は厚生年金と障害保険に対して 5.5%、失業保険に対して 0.5% を支払います。
・従業員は年金および障害保険に 15%、失業保険に 0.5% を拠出します。
・モンテネグロの従業員には 9% ～ 15% の個人所得税が課せられます。 最初に 700 ユーロを稼いだ従業員の月額税率は 0% です。 所得が 701 ユーロから 1,000 ユーロまでの場合、税率は 9% に上昇します。 月々 1,000 ユーロを超える収入には 15% の税金がかかります。
・すべての従業員は毎年自分で納税申告書を提出する必要があります。
・モンテネグロの法人税率は9%から15%の範囲です。 利益が 100,000 ユーロまでの場合、税率は 9% です。 利益が10万ユーロから150万ユーロの場合、税率は12％に上昇した。 1,500,000 ユーロを超える利益には 15% の税金がかかります。
いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。
一般に、既存の PEO をEORとして使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立してEORとする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。
PEO サービスは、通常、従業員の給与に基づいたコストで拡張計画を合理化します。
はい、モンテネグロのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ効率的なソリューションです。
通常、フルタイム従業員の給与は月単位で処理されますが、パートタイム従業員の場合は週払いまたは隔月払いを好む場合があります。 雇用主は税金と社会貢献金を控除する責任があります。
INS グローバルは、採用、雇用、スタッフ管理をリモートで簡素化および合理化し、国際的な労働力の管理に関連するコストを削減します。 そうは言っても、モンテネグロで労働者を雇用する場合は、義務的および付随的な従業員福利厚生や外国人従業員の場合の転勤費用など、直接的および間接的なコストの両方を考慮することが不可欠です。
もちろんです。モンテネグロのEORは、あらゆる地域から従業員を採用して雇用することができ、機会があればいつでも人材プールを拡大できます。
モンテネグロにおける雇用契約の変更には双方の合意が必要です。
はい、モンテネグロの雇用主は従業員の給与から税金と社会拠出金を控除する責任があります。
INSグローバルは、お客様の特定のニーズに合わせてサービスを調整し、拡張計画に必要な数の従業員の募集と採用を支援します。
解約費用は状況により異なります。 従業員は通常、勤続年ごとに給与の少なくとも 3 分の 1、最低でも 3 か月分の給与を受け取る権利があります。
モンテネグロでは、対面およびリモートで従業員を雇用して、市場参入時のコスト効率を確保できます。
もちろんです！ 弊社の採用専門家は、世界中で優秀な人材を採用する豊富な経験を持っています。 弊社は、所在地に関係なく、地元の労働力の採用、採用、管理における包括的なサポートを提供します。
モンテネグロには 13 の祝日があり、ほとんどの従業員はそれぞれの祝日に有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。
雇用主は、罰則や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 モンテネグロの経験豊富なPEOと協力することで、シームレスな拡張中のコンプライアンスを確保します。
もちろんです！ INS グローバル は、多様な労働力の採用と管理をリモートで容易にし、モンテネグロ国民と外国人の両方を簡単に雇用できるようにします。
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