Employer of Record en Montenegro
Última actualización
- Capital
- Podgorica
- Idiomas
- Montenegrino
- Moneda
- Euro (EUR)
- Población
- Approximately 617,000
- Impuestos del empleador
- Around 10.5%
- Costes del empleado
- Around 24%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
Cuando se trata de expandir tu negocio a nivel mundial, INS Global es el socio perfecto en quien confiar. Al colaborar con nuestro Employer of record en Montenegro, puedes atraer, contratar y supervisar empleados fácilmente sin la necesidad de abrir una empresa local
Nuestros servicios de EOR en Montenegro ofrecen una solución segura, eficiente y rentable para buscar, emplear y gestionar el talento local. Con los servicios EOR de INS Global disponibles en Montenegro y en más de 160 países en todo el mundo, puedes administrar sin esfuerzo una fuerza laboral diversa e internacional desde cualquier parte
Al actuar como empleador autorizado, nos hacemos cargo de todas las actividades relacionadas con recursos humanos en tu nombre en Montenegro. Los servicios de Employer of record (EOR) te permiten expandirte en cuestión de días, reduciendo tanto el tiempo como los costes asociados con el crecimiento de tu negocio en el extranjero.
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué elegir un EOR en Montenegro en lugar de la constitución de una empresa?
Abrir una nueva empresa no sólo lleva tiempo, sino que puede aumentar drásticamente tus gastos generales y evitar que tus empleados realicen otras tareas. Trabajar con un EOR en Montenegro agiliza todo el proceso y te permite lanzarte a un nuevo mercado en un tiempo muy reducido
Trabajando con un EOR montenegrino…
- Ahorras tiempo
- Reduces los costes de expansión.
- Garantizas el cumplimiento legal
- Te permite centrarse en el crecimiento.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Las ventajas de utilizar un Employer of Record en Montenegro
Cómplice legal
Los EOR en Montenegro tienen experiencia local y pueden ayudarte a encontrar y gestionar talentos a nivel internacional respetando al mismo tiempo las leyes laborales.
Menores costes de expansión
Trabajar con un EOR local te permite expandirte internacionalmente en un menor tiempo.
Concéntrate en hacer crecer tu negocio
Los EOR te quitan todas las responsabilidades relacionadas con RR.HH. para que puedas concentrarte en lo que realmente importa: tu negocio.
Expandirte sin esfuerzo
El proceso de creación de una nueva empresa en el extranjero puede durar entre 4 y 12 meses. Por otro lado, trabajar con un EOR local en Montenegro agiliza el proceso y puede ponerte en funcionamiento en cuestión de días.
Administra tus recursos humanos en línea
INS Global te ofrece una forma de gestionar tu fuerza laboral diversa sin problemas en línea.
¿Cómo funciona un EOR en Montenegro?
El EOR de INS Global en Montenegro permite que tu empresa se expanda internacionalmente en 4 sencillos pasos.
- 1
Trabajamos con tu negocio para crear un plan estratégico que satisfaga todas tus necesidades.
- 2
Nuestra organización proporciona una empresa legal para ayudar a reclutar y administrar personal en Montenegro.
- 3
Nos encargamos de tareas relacionadas con recursos humanos, como contratos y gestión de nóminas para garantizar el cumplimiento legal.
- 4
Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros nos ocupamos de los recursos humanos y del cumplimiento legal.
GUÍAS INS
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Derecho laboral
Contratos de trabajo
El empleo en Montenegro suele ir acompañado de una oferta de empleo por escrito.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba, pero no puede durar más de 6 meses.
Los empleadores pueden despedir al empleado sin indemnización durante o después del período de prueba.
El contrato de trabajo debe especificar la naturaleza del contrato junto con una breve descripción del rol del empleado.
Un empleador puede rescindir el contrato anticipadamente si el empleado viola las condiciones de su contrato de trabajo.
Los empleados suelen recibir un aviso con 1 semana de antelación si llevan menos de 2 años en la empresa. Si llevan más tiempo en la empresa, generalmente reciben un aviso de 1 semana por cada año que llevan trabajando allí.
Los empleados que son elegibles para recibir una indemnización por despido generalmente reciben el pago de una semana por cada año que han estado en la empresa, con un mínimo de 3 meses de pago.
La semana laboral en Montenegro comienza el lunes y termina el viernes.
Los empleados de tiempo completo trabajan 8 horas por día, 40 horas por semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan alrededor de 20 horas por semana y no pueden trabajar más de 40 horas.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por las horas extras.
Tipos de licencia
Montenegro tiene 13 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días naturales de tiempo libre remunerado al año.
Los empleados pueden tener derecho a tiempo libre adicional según su contrato de trabajo.
La programación del tiempo libre está sujeta al empleador y a las necesidades de personal de la empresa.
La legislación laboral montenegrina permite a los empleados hasta 60 días de baja por enfermedad.
Los empleados deben notificar a sus empleadores antes del inicio de la jornada laboral y presentar un certificado médico como prueba de enfermedad.
Los empleadores deben pagar el 70% del salario estándar del empleado durante los 60 días de baja por enfermedad.
Si un empleado está enfermo por más de 60 días (aproximadamente 2 meses), recibirá el 70% de su salario del Fondo de Salud.
Según la legislación laboral montenegrina, las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad, 28 días antes del nacimiento del hijo y 70 días después.
Las empleadas deben notificar a su empleador 1 mes antes de tomar la baja por maternidad.
Antes de la licencia de maternidad, las empleadas pueden recibir 1 día libre al mes para controles prenatales y visitas al médico.
Si un médico advierte que el trabajo de un empleado pone en peligro al bebé, tiene derecho a tiempo libre remunerado durante el cual recibirá un salario completo.
Los padres del niño comparten la licencia parental hasta que el niño cumpla 1 año. El empleador debe ser notificado por escrito 30 días antes del permiso parental.
Uno de los padres puede transferir los días restantes de licencia al otro padre. Sin embargo, después de esto ya no tienen derecho a un permiso parental.
Los padres tienen derecho a 1 año de licencia después de la adopción de un niño menor de 8 años. Los padres recibirán un salario reducido durante este tiempo.
Leyes fiscales
Los empleadores en Montenegro son responsables de retener todos los impuestos y cotizaciones sociales.
Las contribuciones totales a la seguridad social pueden variar de una región a otra en Montenegro.
Generalmente, los empleadores pagan el 5,5% por las pensiones de los empleados y el seguro de invalidez y el 0,5% por el seguro de desempleo.
Los empleados aportan el 15% al seguro de pensión e invalidez y el 0,5% al seguro de desempleo.
Los empleados montenegrinos están sujetos a un impuesto sobre la renta de las personas físicas que oscila entre el 9% y el 15%. La tasa impositiva mensual para los primeros 700 EUR que ganan los empleados es del 0%. El tipo aumenta al 9% para ingresos entre 701 y 1.000 euros. Los ingresos obtenidos superiores a 1.000 euros mensuales están gravados al 15%.
Todos los empleados deben presentar sus propias declaraciones de impuestos cada año.
El tipo del impuesto sobre la renta de las sociedades en Montenegro oscila entre el 9% y el 15%. El tipo es del 9% para beneficios de hasta 100.000 euros. El tipo aumentó al 12% para beneficios entre 100.000 y 1.500.000 euros. Los beneficios superiores a 1.500.000 euros tributan al 15%.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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