Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Cuando se trata de expandir tu negocio a nivel mundial, INS Global es el socio perfecto en quien confiar. Al colaborar con nuestro Employer of record en Montenegro, puedes atraer, contratar y supervisar empleados fácilmente sin la necesidad de abrir una empresa local
Nuestros servicios de EOR en Montenegro ofrecen una solución segura, eficiente y rentable para buscar, emplear y gestionar el talento local. Con los servicios EOR de INS Global disponibles en Montenegro y en más de 160 países en todo el mundo, puedes administrar sin esfuerzo una fuerza laboral diversa e internacional desde cualquier parte
Al actuar como empleador autorizado, nos hacemos cargo de todas las actividades relacionadas con recursos humanos en tu nombre en Montenegro. Los servicios de Employer of record (EOR) te permiten expandirte en cuestión de días, reduciendo tanto el tiempo como los costes asociados con el crecimiento de tu negocio en el extranjero.
Los EOR en Montenegro tienen experiencia local y pueden ayudarte a encontrar y gestionar talentos a nivel internacional respetando al mismo tiempo las leyes laborales.
Trabajar con un EOR local te permite expandirte internacionalmente en un menor tiempo.
Los EOR te quitan todas las responsabilidades relacionadas con RR.HH. para que puedas concentrarte en lo que realmente importa: tu negocio.
El proceso de creación de una nueva empresa en el extranjero puede durar entre 4 y 12 meses. Por otro lado, trabajar con un EOR local en Montenegro agiliza el proceso y puede ponerte en funcionamiento en cuestión de días.
INS Global te ofrece una forma de gestionar tu fuerza laboral diversa sin problemas en línea.
Abrir una nueva empresa no sólo lleva tiempo, sino que puede aumentar drásticamente tus gastos generales y evitar que tus empleados realicen otras tareas. Trabajar con un EOR en Montenegro agiliza todo el proceso y te permite lanzarte a un nuevo mercado en un tiempo muy reducido
Trabajando con un EOR montenegrino…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Montenegro permite que tu empresa se expanda internacionalmente en 4 sencillos pasos.
El empleo en Montenegro suele ir acompañado de una oferta de empleo por escrito.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba, pero no puede durar más de 6 meses.
Los empleadores pueden despedir al empleado sin indemnización durante o después del período de prueba.
El contrato de trabajo debe especificar la naturaleza del contrato junto con una breve descripción del rol del empleado.
Un empleador puede rescindir el contrato anticipadamente si el empleado viola las condiciones de su contrato de trabajo.
Los empleados suelen recibir un aviso con 1 semana de antelación si llevan menos de 2 años en la empresa. Si llevan más tiempo en la empresa, generalmente reciben un aviso de 1 semana por cada año que llevan trabajando allí.
Los empleados que son elegibles para recibir una indemnización por despido generalmente reciben el pago de una semana por cada año que han estado en la empresa, con un mínimo de 3 meses de pago.
La semana laboral en Montenegro comienza el lunes y termina el viernes.
Los empleados de tiempo completo trabajan 8 horas por día, 40 horas por semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan alrededor de 20 horas por semana y no pueden trabajar más de 40 horas.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por las horas extras.
Montenegro tiene 13 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días naturales de tiempo libre remunerado al año.
Los empleados pueden tener derecho a tiempo libre adicional según su contrato de trabajo.
La programación del tiempo libre está sujeta al empleador y a las necesidades de personal de la empresa.
La legislación laboral montenegrina permite a los empleados hasta 60 días de baja por enfermedad.
Los empleados deben notificar a sus empleadores antes del inicio de la jornada laboral y presentar un certificado médico como prueba de enfermedad.
Los empleadores deben pagar el 70% del salario estándar del empleado durante los 60 días de baja por enfermedad.
Si un empleado está enfermo por más de 60 días (aproximadamente 2 meses), recibirá el 70% de su salario del Fondo de Salud.
Según la legislación laboral montenegrina, las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad, 28 días antes del nacimiento del hijo y 70 días después.
Las empleadas deben notificar a su empleador 1 mes antes de tomar la baja por maternidad.
Antes de la licencia de maternidad, las empleadas pueden recibir 1 día libre al mes para controles prenatales y visitas al médico.
Si un médico advierte que el trabajo de un empleado pone en peligro al bebé, tiene derecho a tiempo libre remunerado durante el cual recibirá un salario completo.
Los padres del niño comparten la licencia parental hasta que el niño cumpla 1 año. El empleador debe ser notificado por escrito 30 días antes del permiso parental.
Uno de los padres puede transferir los días restantes de licencia al otro padre. Sin embargo, después de esto ya no tienen derecho a un permiso parental.
Los padres tienen derecho a 1 año de licencia después de la adopción de un niño menor de 8 años. Los padres recibirán un salario reducido durante este tiempo.
Los empleadores en Montenegro son responsables de retener todos los impuestos y cotizaciones sociales.
Las contribuciones totales a la seguridad social pueden variar de una región a otra en Montenegro.
Generalmente, los empleadores pagan el 5,5% por las pensiones de los empleados y el seguro de invalidez y el 0,5% por el seguro de desempleo.
Los empleados aportan el 15% al seguro de pensión e invalidez y el 0,5% al seguro de desempleo.
Los empleados montenegrinos están sujetos a un impuesto sobre la renta de las personas físicas que oscila entre el 9% y el 15%. La tasa impositiva mensual para los primeros 700 EUR que ganan los empleados es del 0%. El tipo aumenta al 9% para ingresos entre 701 y 1.000 euros. Los ingresos obtenidos superiores a 1.000 euros mensuales están gravados al 15%.
Todos los empleados deben presentar sus propias declaraciones de impuestos cada año.
El tipo del impuesto sobre la renta de las sociedades en Montenegro oscila entre el 9% y el 15%. El tipo es del 9% para beneficios de hasta 100.000 euros. El tipo aumentó al 12% para beneficios entre 100.000 y 1.500.000 euros. Los beneficios superiores a 1.500.000 euros tributan al 15%.
No, para cumplir con las regulaciones laborales locales en Montenegro, es necesario abrir una empresa local para emplear y enviar trabajadores.
Si bien crear una empresa local es una opción, suele ser más eficiente colaborar con un BPO local en Montenegro. Los BPO poseen experiencia local y simplifican el proceso de contratación y gestión de personal en su nombre.
El empleador registrado es la entidad legal responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una filial para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una OPE para actuar como empleador registrado.
Un Employer of record en Montenegro se encarga de diversas tareas relacionadas con los recursos humanos, incluida la gestión de nóminas, el cumplimiento de impuestos, los contratos de trabajo, las deducciones de la seguridad social y más, garantizando el cumplimiento de su fuerza laboral internacional.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar de meses a un año, pero con los servicios BPO de INS Global, puede contratar personal y expandirse en tan solo 48 horas.
Los servicios EOR agilizan su plan de expansión y los costes generalmente se basan en el salario de su empleado.
Sin duda, trabajar con un Employer of record en Montenegro es una solución legal y eficiente que agiliza sus planes de expansión y reduce los costes.
Los salarios generalmente se procesan mensualmente para los empleados de tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden preferir pagos semanales o bimensuales. Los empleadores son responsables de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales.
INS Global simplifica y agiliza el reclutamiento, la contratación y la gestión de personal de forma remota, reduciendo los costes asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional. Dicho esto, al emplear trabajadores en Montenegro es esencial considerar tanto los costes directos como los indirectos, como los beneficios obligatorios y complementarios para los empleados, y los costes de reubicación en el caso de empleados extranjeros.
Por supuesto, un Employer of record en Montenegro puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, ampliando su reserva de talentos dondequiera que surja la oportunidad.
Las modificaciones de los contratos de trabajo en Montenegro requieren un acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Montenegro son responsables de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales de los salarios de los empleados.
INS Global adapta sus servicios a sus necesidades específicas, ayudándolo a reclutar y contratar tantos empleados como sea necesario para sus planes de expansión.
Los costes de terminación varían según las circunstancias. Los empleados generalmente tienen derecho a al menos un tercio de su salario por cada año de empleo con un mínimo equivalente a tres meses de salario.
En Montenegro, puede contratar empleados para oportunidades presenciales y remotas, lo que garantiza la rentabilidad durante la entrada al mercado.
¡Ciertamente! Nuestros expertos en reclutamiento poseen una amplia experiencia en la contratación de los mejores talentos a nivel mundial. Brindamos soporte integral en el reclutamiento, contratación y administración de su fuerza laboral local, independientemente de su ubicación.
En Montenegro se celebran 13 días festivos nacionales y la mayoría de los empleados tienen derecho a un día libre remunerado en cada uno de ellos. Trabajar en estos días festivos suele implicar una tarifa por hora más alta.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas. Colaborar con un BPO experimentada en Montenegro garantiza el cumplimiento durante una expansión fluida.
¡Absolutamente! INS Global facilita la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa de forma remota, lo que simplifica la contratación tanto de ciudadanos montenegrinos como de extranjeros.
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