ウルグアイのEOR

いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を使う必要があります。

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO のサービスを使って、現地でスタッフを直接雇用することができます。

EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。

一般に、既存の PEO をEORとして使い、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立してEORとする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。

新しい子会社を設立する場合、ウルグアイへの進出には 4 ～ 12 か月かかる場合があります。 ただし、確立された EOR を使うと、プロセスを 1 か月未満に短縮できます。

ウルグアイにおける専門的な EOR サービスの価格は、労働者の月額報酬の一部です。 この価格には、現地の雇用法を確実に遵守するために必要なすべての人事関連タスクの管理が含まれます。

はい。 ウルグアイにおける EOR は、特定の企業構造を確立することなく、雇用主の責任を処理する安全かつ合法的かつ効率的な方法です。

専門的な EOR サービスは次のことを保証します。

・正確かつタイムリーな月々の支払い
・ウルグアイの労働法の確実な遵守
・時間とコストの最適化

EORフレームワーク内で顧客とやり取りするウルグアイの独立請負業者は、業務を完全に管理し、正規の従業員福利厚生を受け取る資格がある場合があります。

もちろんです。 へいしゃの人材採用コンサルタントの専門家チームが、お客様のニーズに合ったウルグアイの地元で最高の人材を見つけます。 弊社は専門的なネットワーク、地域のビジネス慣行に関する深い知識、倫理的な雇用慣行への取り組みを活用しています。

はい。 EORは、オンラインまたは対面の専門ネットワークを活用して、ウルグアイ国内のさまざまな都市や地域で労働者を見つけるのを支援します。 EOR は、お客様のニーズや好みに応じて、ウルグアイの特定の都市や地域でヘッドハンティング、面接、候補者の選定を行います。

目標を達成するために必要な数の従業員を雇用することも、少数の従業員を雇用することもできます。 一部の PEO または EOR サービス プロバイダーとは異なり、INS グローバルには最低または最高の雇用要件はありません。 この柔軟性がウルグアイでのビジネス戦略に有利に働き、いつでも迅速にスケールアップまたはスケールダウンできることができます。

従業員が共有ワークスペースで作業できるようにするオプションは良いアイデアです。 ただし、ウルグアイで PEO サービスを使うと、現地のビジネス住所は必要なくなります。

もちろんです。 私たちはウルグアイにおける外国人に必要なビザと労働許可の手続きを管理できます。 また、現地の雇用法、税法、従業員福利厚生がウルグアイ人と外国人で異なる場合にも対応できます。

EOR および PEO ソリューションは、中小企業から多国籍企業まで、あらゆる規模の企業の国際展開を合理化するのに役立ちます。 これらの人事関連ソリューションは、外国人労働者または現地労働者の効率的かつ安全な雇用を保証します。

ウルグアイで独立したフリーランサーを直接雇用するためのサードパーティのオプションとして、人材派遣会社や統括会社を利用することができます。

ウルグアイでの雇用コストには、給与、人材採用サービス料、契約ボーナスなどの経費、および年間賞与、外国人従業員の税金管理、社会保険料の支払いなどのその他の直接的および間接的な経費が考慮される必要があります。

ウルグアイの雇用主は、通常毎月月末にすべての労働者の給与を管理します。 雇用主は、従業員の所得税と社会保障負担金に相当する金額を源泉徴収し、送金する責任があります。

政府は、月あたり UYU 21,106.00 (ウルグアイ ペソ) の一般最低賃金を義務付けています。

ウルグアイでは、従業員の特定の状況や滞在目的に基づいて、いくつかの種類のビザが利用可能です。 従業員向けの一般的なビザの種類には次のようなものがあります。

・就労ビザ (Visa de Trabajo): このビザは、ウルグアイの企業と求人または雇用契約を結んでいる外国人に、ウルグアイで合法的に働き、居住することを許可します。
・ビジネスビザ (Visa de Negocios): このビザは、正式な雇用に従事することなく、会議、カンファレンスへの出席、契約交渉などのビジネス関連の目的でウルグアイを訪問しなければならない個人向けです。
・一時滞在ビザ (Visa de Residencia Temporaria): このビザは一時滞在資格を付与し、雇用目的に適用できる場合があります。
・メルコスールビザ（ビザメルコスール）：他のメルコスール加盟国（アルゼンチン、ブラジル、パラグアイ、ベネズエラ）の国民は、メルコスールビザの下でウルグアイで働くことができます。

ウルグアイでは、雇用主は従業員の所得税の支払いと社会保障基金の拠出金を毎月整理して源泉徴収する責任があります。

ウルグアイの従業員は、国家年金、13 か月ごとのボーナス、祝日、有給休暇 (病気休暇、年次休暇、育児休暇)、および健康保険を受け取る権利があります。

ウルグアイでは従業員の契約を一方的に変更することは認められていません。 従業員の労働条件の変更については、両当事者が合意する必要があります。

ウルグアイの医療システムは、国家統合医療システム (Sistema Nacional Integrado de Salud、SNIS) として知られています。 国民と合法的居住者の両方を含むウルグアイのすべての居住者に包括的な医療サービスを提供することを目的としています。 このシステムは、雇用主、従業員、政府からの寄付によって資金提供されています。

ウルグアイの雇用主は労働者の契約を終了することができますが、少なくとも1週間前に従業員に通知し、従業員が会社で費やしたサービスごとに従業員の1か月分の給与に等しい退職金を支払わなければなりません。

労働社会保障省 (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) は、ウルグアイの労働規制の管理を担当しています。

ウルグアイの従業員は、国が認める 11 の祝日に有給休暇を取得する資格があります。