Employer of Record en Uruguay | INS Global

Employer of Record en Uruguay

Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo

¿Planeas expandir tu negocio a Uruguay? Los servicios de Employer of Record pueden ser el apoyo que necesitas para expandirte de manera rápida y segura. Un Employer of Record en Uruguay puede ayudarte a expandirte en el país sin abrir una empresa

Los servicios de Employer of Record (EOR) se encargan de la gestión de nóminas, el cumplimiento tributario, los contratos laborales y el despido, la gestión de la seguridad social, los beneficios y seguros de los empleados, y el cumplimiento de las leyes laborales y regulatorias en Uruguay.

Con un socio EOR  puedes tener la tranquilidad de saber que tus operaciones son legales en Uruguay. 

Como funciona el Employer of Record

Employer of Record en Uruguay - Resumen

Las ventajas de utilizar un Employer of Record en Uruguay

Cumplimiento legal asegurado

Con un EOR en Uruguay, puedes estar seguro de que todas tus prácticas laborales se alinean con las leyes y regulaciones locales.

Coste y tiempo reducidos

Evita el coste de tiempo y capital que implica constituir una empresa en Uruguay. Los servicios EOR ofrecen una solución rentable y eficiente para entrar rápidamente al mercado 

Centrarte en la expansión de la empresa

Concéntrate en expandir tu negocio y aprovechar las oportunidades de crecimiento externalizando la contratación, la administración de beneficios y la gestión de nómina a un EOR experto en Uruguay.

Reduce los riesgos

Operar en un mercado extranjero tiene peligros. Pero un socio de EOR como INS Global asume tus riesgos relacionados con el empleo y te brinda estabilidad y tranquilidad al hacer negocios en Uruguay.

Amplia cobertura

Aprovecha nuestro conocimiento del mercado local, los desafíos específicos de la industria y las mejores prácticas para optimizar tus esfuerzos de expansión en Uruguay y más de 160 países a nivel mundial.

¿Por qué elegir un EOR en lugar de la constitución de una empresa?

Los servicios EOR ayudan a las empresas a simplificar tu esfuerzo de expansión internacional al eliminar la necesidad de abrir una empresa en Uruguay mediante la contratación de personal en tu nombre

Además, los servicios de EOR garantizan el cumplimiento de las leyes laborales y las regulaciones y políticas del mercado de Uruguay. 

De ahí que los servicios EOR sean una gran opción para empresas en estos escenarios:

  • Probar nuevos mercados: las empresas pueden probar la viabilidad de un nuevo mercado o evaluar tus perspectivas comerciales antes de asumir un compromiso a largo plazo.
  • En un trabajo basado en proyectos: puedes contratar talentos locales rápidamente durante la duración de tu tarea urgente
  • Centrarte en el negocio principal: las empresas pueden liberar tiempo y capital  externalizando tareas relacionadas con recursos humanos para centrarte en las actividades comerciales principales.

EOR vs Constitución de Sociedades

Ventajas en cifras

EOR Constitución de sociedades
Precio
80% Más barato
Entrada al mercado
2-5 Días
6 Meses
Rotación de empleados
Disminución de un 14%
Recomendación
98% de los actuales clientes de EOR
Tasas administrativas
Ahorra una media de $450
Costosas multas de gestión de nómina y cumplimiento
Ayuda a evitar
Tasa de crecimiento de la empresa
7 - 9%
ROI
27%
Cerrado durante la pandemia
-58%
Employer of record o empresa
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo funciona un Employer of Record en Uruguay?

Asociarte con un EOR en Uruguay como INS Global es simple. Puedes celebrar dicho  acuerdo en 4 pasos:

  1. Primero, nos reunimos contigo para comprender tus requisitos y tus necesidades laborales en Uruguay.
  2. Luego proporcionamos una empresa legal local para la contratación, lo que te permite reclutar y enviar trabajadores de conformidad con todas las regulaciones laborales uruguayas.
  3. Como tu socio EOR, INS Global asume la responsabilidad de la administración de recursos humanos y garantiza el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales.
  4. Como resultado, podrás concentrarte en impulsar el crecimiento y el éxito general de tu negocio.

Derecho Laboral

Contratos de Trabajo

El Código del Trabajo de Uruguay exige un contrato de trabajo para formalizar una relación laboral. Aunque estos contratos pueden ser escritos o verbales, recomendamos acuerdos escritos para minimizar la posibilidad de malentendidos o disputas.

Los empleadores deben redactar el contrato en español y utilizar el peso uruguayo como moneda de pago.

La ley del país reconoce estos 2 tipos de contrato de trabajo:

  • Contratos de duración determinada
  • Contratos indefinidos

El período de prueba estándar en Uruguay es de 3 meses.

Los empleadores en Uruguay pueden rescindir el contrato de un trabajador, pero deben avisar con 1 semana de antelación y pagar una indemnización equivalente al salario de 1 mes del empleado por cada servicio prestado en la empresa. Sin embargo, la indemnización por despido tiene un límite de 6 meses y los empleadores pueden renunciar a dichos pagos si un empleado es despedido por conducta inapropiada o mala conducta.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Uruguay es de 44 horas, u 8 horas diarias. Sin embargo, es posible que los empleados del sector industrial deban trabajar 48 horas por semana. Todo trabajo superior a 44 horas semanales se considera tiempo extra y según el contrato de trabajo o convenio colectivo (CBA).

Los trabajadores en Uruguay tienen derecho a un descanso de 1 hora diaria y el gobierno exige un salario mínimo general de UYU 21.106,00 (peso uruguayo).

Los empleados en Uruguay tienen derecho a un salario de 13.º mes o a un bono anual. El bono equivalente a un mes de salario deberá pagarse en dos cuotas; uno en junio y otro en diciembre.

Días festivos

Los empleados en Uruguay tienen derecho a licencia remunerada en los 11 días festivos reconocidos a nivel nacional del país:

  • Día de Año Nuevo (Año Nuevo) – 1 de enero
  • Día del Niño (Día de los Niños) – 6 de enero
  • Lunes de Carnaval (Lunes de Carnaval): el lunes anterior al Miércoles de Ceniza (la fecha varía cada año)
  • Jueves Santo (Jueves Santo): el jueves anterior al Domingo de Resurrección (la fecha varía cada año)
  • Viernes Santo (Viernes Santo): el viernes anterior al Domingo de Resurrección (la fecha varía cada año)
  • Día del Desembarco de los 33 Orientales – 19 de abril
  • Día del Trabajador (Día del Trabajador) – 1 de mayo
  • Día de la Batalla de Las Piedras (Día de la Batalla de Las Piedras) – 18 de mayo
  • Día de la Constitución (Jura de la Constitución) – 18 de julio
  • Día de la Independencia Nacional (Día de la Independencia) – 25 de agosto
  • Día de Navidad (Navidad) – 25 de diciembre

Vacaciones Anuales

Los empleados en Uruguay tienen derecho a 20 días de licencia remunerada al año. Por cada 4 años de trabajo con el mismo empleador, los empleados obtienen 1 día adicional de vacaciones (con un límite de 25 días).

Licencia por enfermedad

Los empleados en Uruguay pueden recibir licencia por enfermedad remunerada durante los primeros 3 días de ausencia. Un empleado recibe el 70% de su salario del organismo de seguridad social en Uruguay conocido como BPS (Banco de Previsión Social).

Licencia de Maternidad/Paternidad

Las empleadas en Uruguay tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada, compuestas de 6 semanas de licencia prenatal y 8 semanas postnatal, pagadas por el BPS.

Los empleados varones disfrutan de 13 días de licencia a partir del día del parto. Los primeros 3 días los paga el empleador y los días de descanso los paga el BPS.

Seguridad Social

El sistema de seguridad social en Uruguay es integral y cubre pensiones de jubilación, seguro de salud, subsidio de enfermedad y seguro de desempleo.

Las cotizaciones a la Seguridad Social son obligatorias tanto para el empleador como para el empleado. Se basan en el salario ganado, incluyendo bonificaciones y comisiones.

Las contribuciones del empleador y de los empleados se describen a continuación:

ContribucionesTasa de la empresa (%)Tasa de empleados (%)
Jubilación7.515
Seguro de salud53 – 8
Fondo de labor0.10.1
Fondo de crédito0.0250

Derecho Tributario

Uruguay grava el impuesto sobre la renta de las personas físicas residentes y no residentes a tipos progresivos, del 0% al 36%. Las personas que ganan menos de UYU 475.440 (peso uruguayo) al año están exentas del impuesto sobre la renta.

El impuesto sobre la renta de Uruguay para personas físicas no residentes varía entre el 7% y el 25%.

La tasa del impuesto corporativo en Uruguay es del 25%.

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Preguntas frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden abrir una empresa local en el extranjero o utilizar los servicios de un EOR local para contratar y enviar personal directamente.

Un Employer of Record es la empresa legal que actúa como empleador legal de un grupo de trabajadores en nombre de la empresa cliente. El Employer of Record gestiona tareas relacionadas con el empleo, que van desde la nómina, la incorporación y baja hasta el cumplimiento general de las leyes y regulaciones laborales existentes.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión del personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nóminas y cumplimiento tributario, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y despido.
procedimientos, etc

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado radicado en el extranjero que utilice una OPE existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, el retraso varía de 4 a 12 meses.

Expandirse a Uruguay puede tardar entre 4 y 12 meses al incorporar una nueva empresa. Sin embargo, utilizar un EOR establecido puede acelerar el proceso a menos de un mes.

El precio de los servicios profesionales de EOR en Uruguay es un porcentaje de la remuneración mensual del trabajador. Este precio cubre la gestión de todas las tareas relacionadas con recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales.

Sí. Un EOR en Uruguay es una forma segura, legítima y eficiente de gestionar las responsabilidades del empleador sin abrir una estructura corporativa específica.

Un servicio EOR profesional puede garantizar lo siguiente:

  • Pagos mensuales precisos y oportunos
  • Cumplimiento asegurado de las leyes laborales uruguayas.
  • Optimización de tiempos y costes

Los contratistas independientes en Uruguay que interactúan con sus clientes dentro de un marco EOR mantendrán el control total de su trabajo y pueden ser elegibles para recibir beneficios regulares para empleados.

¿INS Global también podría ayudarme a identificar y contratar nuevos empleados en Uruguay?

Absolutamente. Nuestro equipo de expertos en consultoría de reclutamiento puede encontrar el mejor talento local en Uruguay para sus necesidades. Utilizamos nuestras redes profesionales, nuestro profundo conocimiento de las prácticas comerciales regionales y nuestro compromiso con las prácticas de contratación éticas.

Sí. Un Employer of Record puede aprovechar su grupo de redes profesionales en línea o fuera de línea para ayudarlo a encontrar trabajadores en varias ciudades o regiones de Uruguay. Un EOR se encarga de la búsqueda de talentos, entrevistas y selección de candidatos en ciudades o regiones específicas de Uruguay, según sus necesidades o preferencias.

Puede emplear tantos o pocos empleados como necesite para lograr sus objetivos. A diferencia de algunos proveedores de servicios BPO o EOR, INS Global no tiene requisitos de contratación mínimos o máximos. Reconocemos que esta flexibilidad puede favorecer su estrategia comercial en Uruguay, permitiéndole ampliar o reducir rápidamente en cualquier momento.

Los contratistas independientes en Uruguay que interactúan con sus clientes dentro de un marco EOR mantendrán el control total de su trabajo y pueden ser elegibles para recibir beneficios regulares para empleados.

La opción de que tus empleados trabajen en un espacio de trabajo compartido es una buena idea. Pero utilizar un servicio BPO en Uruguay elimina la necesidad de una dirección comercial local.

Absolutamente. Podemos gestionar los trámites necesarios de visas y permisos de trabajo para extranjeros en Uruguay. Además, podemos gestionar situaciones en las que las leyes laborales locales, las leyes fiscales o los beneficios a los empleados difieren para uruguayos y extranjeros.

Las soluciones EOR y BPO ayudan a agilizar la expansión internacional de empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales. Estas soluciones relacionadas con los recursos humanos garantizan el empleo eficiente y seguro de trabajadores extranjeros o locales.

Puede utilizar empresas de dotación de personal o corporaciones paraguas como opciones de terceros para contratar trabajadores independientes en Uruguay directamente.

El coste de contratación en Uruguay debe tener en cuenta gastos como salario, honorarios por servicios de contratación, bonos de contratación y otros gastos directos e indirectos, incluidos bonos anuales, gestión tributaria de empleados extranjeros y pagos de contribuciones a la seguridad social.

Los empleadores en Uruguay administran la nómina de todos los trabajadores, generalmente al final de cada mes. Los empleadores son responsables de retener y remitir los montos correspondientes al impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social de los empleados.

El gobierno exige un salario mínimo general de UYU 21.106,00 (peso uruguayo) al mes.

En Uruguay, hay varios tipos de visa disponibles para empleados según sus circunstancias específicas y propósitos de estadía. Estos tipos de visas comunes para empleados incluyen:

  • Visa de Trabajo: Esta visa permite a extranjeros con oferta de trabajo o contrato laboral con una empresa en Uruguay trabajar y residir allí legalmente.
  • Visa de Negocios (Visa de Negocios): Esta visa es para personas que deben visitar Uruguay con fines comerciales, como asistir a reuniones, conferencias o negociar contratos, sin tener un empleo formal.
  • Visa de Residencia Temporal (Visa de Residencia Temporaria): Esta visa otorga estatus de residencia temporal y puede ser aplicable con fines laborales.
  • Visa Mercosur (Visa Mercosur): Los ciudadanos de otros países miembros del Mercosur (Argentina, Brasil, Paraguay y Venezuela) pueden trabajar en Uruguay bajo la visa Mercosur.

En Uruguay, los empleadores son responsables de organizar y retener los pagos del impuesto a la renta y las contribuciones al fondo de seguridad social de los empleados cada mes.

Los empleados en Uruguay tienen derecho a una pensión estatal, un bono de decimotercer mes, días festivos, licencias pagadas (licencia por enfermedad, vacaciones anuales y licencia parental) y seguro médico.

En Uruguay no se permiten cambios unilaterales al contrato de un empleado. Ambas partes deben acordar cambios en las condiciones laborales de un empleado.

El sistema de salud en Uruguay se conoce como Sistema Nacional Integrado de Salud (Sistema Nacional Integrado de Salud, SNIS). Su objetivo es brindar servicios integrales de salud a todos los residentes en Uruguay, tanto ciudadanos como residentes legales. El sistema se financia mediante contribuciones de los empleadores, los empleados y el gobierno.

Los empleadores en Uruguay pueden rescindir el contrato de un trabajador, pero deben notificar al empleado con al menos 1 semana de anticipación y pagar una indemnización equivalente al salario de 1 mes del empleado por cada servicio prestado en la empresa.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es responsable de regular las regulaciones laborales en Uruguay.

Los empleados en Uruguay tienen derecho a licencia remunerada en los 11 días festivos reconocidos a nivel nacional del país.

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