Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Die internationale Expansion ermöglicht es Ihnen, neue Märkte zu erschließen, die Umsätze zu steigern und strategische Partnerschaften einzugehen. Allerdings kann es eine Herausforderung sein, die Arbeits- und Steuervorschriften eines fremden Landes einzuhalten. Planen Sie, mit Ihrem Unternehmen nach Uruguay zu expandieren? Ein Employer of Record kann Sie bei der schnellen, sicheren Expansion unterstützen. Ein Employer of Record in Uruguay kann Ihnen dabei helfen, eine Präsenz im Land aufzubauen, ohne eine juristische Person oder eine Niederlassung gründen zu müssen.
Ein Employer of Record (EOR) kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Steuergesetzen, Arbeitsverträge, Einstellungen und Entlassungen, die Verwaltung der Sozialversicherung, Sozialleistungen und Versicherungen für Arbeitnehmer sowie die Einhaltung von Vorschriften und Arbeitsgesetzen in Uruguay.
Mit einem professionellen EOR- oder PEO-Partner (Professional Employer Organization) haben Sie die Gewissheit, dass Ihre Aktivitäten in Uruguay rechtmäßig sind und können mehr Zeit und Ressourcen in Ihr Kerngeschäft investieren, welches das Wachstum fördert.
Mit einem EOR in Uruguay können Sie sicher sein, dass alle Ihre Einstellungsverfahren die lokalen Gesetze und Vorschrifte einhalten.
Vermeiden Sie den Zeit- und Kapitalaufwand der Gründung einer Tochtergesellschaft oder Niederlassung in Uruguay. Ein EOR ist eine kostengünstige, effiziente Lösung für einen schnellen Eintritt in den uruguayischen Markt mit minimalem Verwaltungsaufwand.
Konzentrieren Sie sich auf die Expansion Ihres Unternehmens und die Nutzung von Wachstumschancen, indem Sie die Personalakquise, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung an einen erfahrenen EOR in Uruguay auslagern.
Der Einstieg in einen ausländischen Markt ist von Natur aus riskant. Ein EOR-Partner wie INS Global trägt Ihre personalbezogenen Risiken und ermöglicht es Ihnen, sich ganz auf Ihre Geschäfte in Uruguay zu konzentrieren.
Nutzen Sie unsere Kenntnisse des lokalen Marktes, der branchenspezifischen Herausforderungen und der Best Practices, um Ihre Expansionsbemühungen in Uruguay und in über 100 Ländern weltweit zu optimieren.
Ein EOR ermöglicht es Unternehmen, ihre internationale Expansion voranzutreiben. Sie machen die Gründung einer juristischen Person oder einer Niederlassung in Uruguay überflüssig, indem sie Mitarbeiter in Ihrem Namen über eine bereits bestehende Unternehmensstruktur einstellen.
Darüber hinaus garantiert ein EOR die Einhaltung der uruguayischen Arbeitsgesetze, Marktvorschriften und Richtlinien. Diese Maßnahmen schützen den Ruf Ihrer Marke und sapren Zeit und Kosten, die aufgrund von komplexen rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen anfallen.
Dieser optimierte Ansatz fördert die Dynamik und Anpassungsfähigkeit Ihres Unternehmens, während Sie neue Marktchancen in Uruguay ergreifen.
Daher sind EOR-Dienstleistungen eine gute Wahl für Unternehmen in den folgenden Situationen:
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Eine Partnerschaft mit einem EOR in Uruguay wie INS Global kann ganz einfach in vier Schritten eingegangen werden:
Ein Employer of Record (EOR) und eine Professional Employer Organization (PEO) in Uruguay sind ähnliche Dienstleister, die jedoch einige Besonderheiten aufweisen.
Ein EOR fungiert als rechtmäßiger Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in Uruguay und übernimmt in Ihrem Namen die Lohnabrechnung, die Einhaltung von Steuervorschriften, die Personalverwaltung und die Arbeitsverträge. Er übernimmt die volle Verantwortung für Ihre Personalangelegenheiten, während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Im Gegensatz dazu ist eine PEO ein Co-Arbeitgeber, der sich die Verantwortung als Arbeitgeber mit Ihnen teilt. Während sich die PEO um das Personalwesen und die Verwaltung kümmert, bleibt Ihr Unternehmen der gesetzliche Arbeitgeber.
Daher eignen sich EOR-Dienstleistungen hervorragend zur Risikominderung und für einen flexiblen und schnellen Markteintritt, während PEO-Vereinbarungen sicherstellen, dass Sie alle Personalanforderungen in Ihrem Zielmarkt erfüllen.
Nach dem uruguayischen Arbeitsgesetzbuch ist ein Arbeitsvertrag erforderlich, um ein Arbeitsverhältnis einzugehen. Obwohl diese Verträge schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden können, empfehlen wir schriftliche Vereinbarungen, um Missverständnisse oder Streitigkeiten zu minimieren.
Arbeitgeber sollten den Vertrag auf Spanisch verfassen und Beträge in uruguayischen Peso angeben.
Laut uruguayischem Recht gibt es diese 2 Arten von Arbeitsverträgen:
Die Standard-Probezeit in Uruguay beträgt 3 Monate.
Arbeitgeber in Uruguay können den Vertrag eines Arbeitnehmers kündigen, müssen aber eine Kündigungsfrist von 1 Woche einhalten und eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts bezahlen. Die Abfindung ist jedoch auf 6 Monate begrenzt und der Arbeitgeber kann auf eine solche Zahlung verzichten, wenn ein Arbeitnehmer wegen unangemessenen Verhaltens oder Fehlverhaltens entlassen wird.
Die Standardarbeitszeit in Uruguay beträgt 44 Stunden pro Woche bzw. 8 Stunden pro Tag. Angestellte im Industriesektor müssen jedoch unter Umständen 48 Stunden pro Woche arbeiten. Alle Arbeiten, die über 44 Stunden pro Woche hinausgehen, gelten als Überstunden und werden durch den Arbeitsvertrag oder Tarifverträge (CBA) geregelt.
Arbeitnehmer in Uruguay haben Anspruch auf eine einstündige Pause pro Tag und die Regierung schreibt einen allgemeinen Mindestlohn von 21.106,00 UYU (uruguayischer Peso) vor.
Arbeitnehmer in Uruguay haben Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt oder einen Jahresbonus. Der Bonus entspricht einem Monatsgehalt und sollte in zwei Raten ausgezahlt werden, eine im Juni und eine im Dezember.
Arbeitnehmer in Uruguay haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an den 11 staatlich anerkannten Feiertagen des Landes:
Arbeitnehmer in Uruguay haben Anspruch auf 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Pro 4 Jahre Beschäftigung beim selben Arbeitgeber erhalten die Arbeitnehmer 1 zusätzlichen Urlaubstag (maximal 25 Tage).
Arbeitnehmer in Uruguay haben Anspruch auf bezahlten Krankenstand für die ersten 3 Tage ihrer Abwesenheit. Der Arbeitnehmer erhält 70 % seines Lohns von der uruguayischen Sozialversicherungsanstalt BPS (Banco de Previsión Social).
Weibliche Angestellte in Uruguay haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutz: 6 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt. Dieser wird von der BPS bezahlt wird.
Männliche Angestellte erhalten 13 Tage Urlaub ab dem Tag der Entbindung. Der Arbeitgeber zahlt die ersten 3 Tage, die restlichen Tage werden von der BPS bezahlt.
Das umfassende Sozialversicherungssystem in Uruguay enthält Renten, Krankenversicherung, Krankengeld und Arbeitslosenversicherung.
Die Sozialversicherungsbeiträge sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verpflichtend. Sie richten sich nach dem verdienten Gehalt, einschließlich Boni und Provisionen.
Hier sind die Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern:
| Beiträge | Arbeitgeberanteil (%) | Arbeitgeberanteil (%) |
| Altersvorsorge | 7,5 | 15 |
| Krankenversicherung | 5 | 3 – 8 |
| Labour Restructuring Fund | 0,1 | 0,1 |
| Labour Credit Guarantee Fund | 0,025 | 0 |
Uruguay erhebt von gebietsansässigen und gebietsfremden natürlichen Personen eine Einkommenssteuer mit progressiven Steuersätzen ein, die von 0 % bis 36 % reichen. Privatpersonen, die weniger als 475.440 UYU (uruguayische Peso) jährlich verdienen, sind von der Einkommenssteuer befreit.
Die Einkommenssteuer für nicht in Uruguay ansässige Personen variiert zwischen 7 % und 25 %.
Der Körperschaftssteuersatz in Uruguay beträgt 25 %.
Nein, Sie müssen eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine im Ausland beschäftigten Mitarbeiter zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber zu fungieren.
Die Verantwortlichkeiten können sich je nach Land unterscheiden und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Steuergesetze, Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung und Kündigung etc.
In der Regel ist es innerhalb eines Monats möglich, über eine PEO Mitarbeiter im Ausland zu beschäftigen. Wenn Sie eine neue Tochtergesellschaft gründen und selbst als Arbeitgeber fungieren, variiert die Zeitspanne zwischen 4 und 12 Monaten.
Die Expansion nach Uruguay kann 4-12 Monate dauern, wenn Sie eine neue Tochtergesellschaft gründen. Die Nutzung eines etablierten EOR kann den Prozess jedoch auf unter einen Monat verkürzen.
Der Preis für professionelle EOR-Dienstleistungen in Uruguay ist ein Prozentsatz des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers. Dieser Preis deckt die Verwaltung aller personalbezogenen Aufgaben ab, die erforderlich sind, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten.
Ja. Ein EOR in Uruguay ist ein sicherer, legaler und effizienter Weg, um Arbeitgeberpflichten zu erfüllen, ohne ein eigenes Unternehmen gründen zu müssen.
Ein professioneller EOR garantiert Folgendes:
Selbstständige Auftragnehmer in Uruguay, die im Rahmen eines EOR mit ihren Kunden zusammenarbeiten, behalten die volle Kontrolle über ihre Arbeit und haben möglicherweise Anspruch auf reguläre Arbeitnehmerleistungen.
Auf jeden Fall. Unser Team von Personalberatern findet die besten lokalen Talente in Uruguay für Ihren Bedarf. Wir nutzen unsere professionellen Netzwerke, unsere Kenntnis der regionalen Geschäftspraktiken und unser Engagement für ethische Einstellungspraktiken.
Ja. Ein Employer of Record kann auf seinen Online- oder Offline-Pool an professionellen Netzwerken zurückgreifen, um Ihnen bei der Suche nach Arbeitskräften in verschiedenen Städten oder Regionen Uruguays zu helfen. Ein EOR kümmert sich abhängig von Ihren Bedürfnissen oder Präferenzen um das Headhunting, die Vorstellungsgespräche und die Auswahl der Kandidaten in bestimmten Städten oder Regionen Uruguays.
Sie können so viele oder so wenige Mitarbeiter einstellen, wie Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Im Gegensatz zu einigen PEO- oder EOR-Dienstleistern gibt INS Global keine Mindest- oder Höchstzahl an Mitarbeitern vor. Wir sind uns bewusst, dass Sie eine flexible Geschäftsstrategie in Uruguay benötigen und somit Ihre Mitarbeiterzahl unter Umständen schnell erhöhen oder verringern müssen.
Es ist eine gute Idee, es Ihrem Personal zu ermöglichen, an einem gemeinsamen Arbeitsplatz zu arbeiten. Wenn Sie über eine PEO in Uruguay tätig sind, benötigen Sie aber keine lokale Geschäftsadresse.
Auf jeden Fall. Wir kümmern uns um die notwendigen Visa und Arbeitserlaubnisse für Ausländer in Uruguay. Außerdem sind wir mit Situationen vertraut, in denen sich die lokalen Arbeitsgesetze, Steuergesetze oder Sozialleistungen für Uruguayer und Ausländer unterscheiden.
EOR- und PEO-Lösungen optimieren die internationale Expansion von Unternehmen aller Größen, von KMU bis hin zu multinationalen Konzernen. Diese Personallösungen gewährleisten die effiziente und sichere Beschäftigung ausländischer oder lokaler Arbeitnehmer.
Sie können Personaldienstleister oder Dachgesellschaften als Drittanbieter nutzen, um Freiberufler in Uruguay einzustellen.
Die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern in Uruguay umfassen Gehälter, Gebühren für Personalvermittlungsdienste, Vertragsprämien und andere direkte und indirekte Ausgaben, einschließlich jährlicher Prämien, Steuern für ausländische Arbeitnehmer und Sozialversicherungsbeiträge.
Arbeitgeber in Uruguay führen die Gehaltsabrechnung für alle Arbeitnehmer in der Regel am Ende eines jeden Monats durch. Die Arbeitgeber sind für die Einbehaltung und Abführung der Einkommensteuer und der Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer verantwortlich.
Die Regierung schreibt einen allgemeinen Mindestlohn von UYU 21.106,00 (uruguayischer Peso) pro Monat vor.
In Uruguay gibt es verschiedene Arten von Visa für Arbeitnehmer, die vom Zweck ihres Aufenthalts abhängen. Zu den gängigen Visumstypen für Arbeitnehmer gehören:
In Uruguay sind die Arbeitgeber dafür verantwortlich, die monatlichen Einkommenssteuerzahlungen und Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer zu verwalten und einzubehalten.
Arbeitnehmer in Uruguay haben Anspruch auf eine staatliche Rente, ein 13. Monatsgehalt, gesetzliche Feiertage, bezahlten Urlaub (Krankenstand, Jahresurlaub und Elternzeit) und eine Krankenversicherung.
Einseitige Änderungen des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers sind in Uruguay nicht zulässig. Beide Parteien müssen sich über Änderungen der Arbeitsbedingungen eines Arbeitnehmers einigen.
Das Gesundheitssystem in Uruguay ist bekannt als das Nationale Integrierte Gesundheitssystem (Sistema Nacional Integrado de Salud, SNIS). Es zielt darauf ab, allen Einwohnern Uruguays, sowohl Staatsbürgern als auch Personen mit legalem Wohnsitz, umfassende Gesundheitsdienste zur Verfügung zu stellen. Das System wird durch Beiträge von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Regierung finanziert.
Arbeitgeber in Uruguay können den Vertrag eines Arbeitnehmers kündigen, müssen den Arbeitnehmer jedoch mindestens eine Woche im Voraus benachrichtigen und ihm eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jede im Unternehmen geleistete Arbeit zahlen.
Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) ist für die arbeitsrechtlichen Vorschriften in Uruguay zuständig.
Arbeitnehmer in Uruguay haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an den 11 staatlich anerkannten Feiertagen des Landes.
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