独立請負業者
独立請負業者とは何ですか？
米国 IRS によると、独立請負業者とは、自分の仕事の重要な面のほとんどを管理している個人です。
これは、通常、雇用主が独立した請負契約を結ぶ場合、彼らは請負業者の仕事の結果のみを管理でき、それが行われる時間や方法は管理しないことを意味します。 独立した請負業者は、企業の柔軟性とスキルをさらに高めることができます。
独立した請負業者と従業員の違いは何ですか?
コンプライアンスを確立するためには、独立請負業者が正社員またはパートタイムの従業員とどのように異なるかを明確に理解することが不可欠です。税金や従業員の福利厚生に関して独立請負業者を誤認することから生じる罰則や罰金は、壊滅的なものになる可能性があるため、独立請負業者契約の確立に着手する前に定義を認識しておく必要があります。
簡単に言えば、独立請負業者と従業員は次の点で異なります。
従業員
独立請負業者
上司や管理者の指示で操作する
独立して働く
1つの会社でフルタイムまたはパートタイムで働く
複数の会社で同時に働くことができる
会社の給与と福利厚生の一部である
会社の給与体系や福利厚生に含まれていない
税金や社会保障の支払いは会社の責任
自分の税金と社会保障を支払う
会社の指示に従って、いつ、どこで働くか
好きなように働く（労働契約の範囲内で）
独立した請負業者を使用する6つの利点
諸経費の削減
独立した請負業者の主な利点は、フルタイムまたはパートタイムの雇用が伴うのと同じ利益や追加費用について雇用主が責任を負わないことです。 独立した請負業者のサービスに対して支払う料金は、予算を立てなければならない唯一の費用です。つまり、従業員の福利厚生、税金、およびワークスペースの費用を節約できます。
柔軟性と拡張性の向上
独立した請負業者を雇うことは、フルタイムの従業員よりもはるかに簡潔であり、そのサービスはプロジェクトまたは固定期間のみ保持されます. これは、プロジェクト間のコストのかかるダウンタイムがないことを意味し、請負業者との新しい契約を結ぶ際に、関係のレベルまたはプロジェクトの範囲を自由に増減できます。
新しい譲渡可能な経験と専門知識の機会
独立した請負業者は、多くの場合、その分野の専門家です。 熟練したマネージャーは、サービスの過程で、他の雇用主が請負業者の知識、スキル、および経験を一緒に働かせることによって吸収できるようにスケジュールを編成できます。
既成概念にとらわれない考え方
グローバルな採用とは、新しい多様な考え方やバックグラウンドへのアクセスを意味します。 海外でフルタイムの従業員を雇う場合にかかる時間とコストのほんの一部で、独立請負業者は従業員と一緒に働き、彼らの経験の結果として、新しく革新的な視点から課題を検討するように促すことができます。
より高い効率
独立した請負業者は、まさに独立しています。 管理時間は少なくて済み、単独でより効果的に働き、通常、社内で使用する特定のツールやソフトウェア以外の特別なトレーニングは必要ないため、時間を節約することができます。
締め切りに対してのより良い体験
独立した請負業者は、自分の仕事に責任を持ちます。 彼らは、フルタイムの従業員にとっては難しいかもしれない期限を守ることに長けています。 独立した請負業者は、プロジェクトから引きずり出されるのではなく、あなたが同意した時間内に与えられたプロジェクトに取り組みます。 このようにして、あなたは、より細かく仕事をコントロールできます。
諸経費の削減
独立した請負業者の主な利点は、フルタイムまたはパートタイムの雇用が伴うのと同じ利益や追加費用について雇用主が責任を負わないことです。 独立した請負業者のサービスに対して支払う料金は、予算を立てなければならない唯一の費用です。つまり、従業員の福利厚生、税金、およびワークスペースの費用を節約できます。
柔軟性と拡張性の向上
独立した請負業者を雇うことは、フルタイムの従業員よりもはるかに簡潔であり、そのサービスはプロジェクトまたは固定期間のみ保持されます. これは、プロジェクト間のコストのかかるダウンタイムがないことを意味し、請負業者との新しい契約を結ぶ際に、関係のレベルまたはプロジェクトの範囲を自由に増減できます。
新しい譲渡可能な経験と専門知識の機会
独立した請負業者は、多くの場合、その分野の専門家です。 熟練したマネージャーは、サービスの過程で、他の雇用主が請負業者の知識、スキル、および経験を一緒に働かせることによって吸収できるようにスケジュールを編成できます。
既成概念にとらわれない考え方
グローバルな採用とは、新しい多様な考え方やバックグラウンドへのアクセスを意味します。 海外でフルタイムの従業員を雇う場合にかかる時間とコストのほんの一部で、独立請負業者は従業員と一緒に働き、彼らの経験の結果として、新しく革新的な視点から課題を検討するように促すことができます。
より高い効率
独立した請負業者は、まさに独立しています。 管理時間は少なくて済み、単独でより効果的に働き、通常、社内で使用する特定のツールやソフトウェア以外の特別なトレーニングは必要ないため、時間を節約することができます。
締め切りに対してのより良い体験
独立した請負業者は、自分の仕事に責任を持ちます。 彼らは、フルタイムの従業員にとっては難しいかもしれない期限を守ることに長けています。 独立した請負業者は、プロジェクトから引きずり出されるのではなく、あなたが同意した時間内に与えられたプロジェクトに取り組みます。 このようにして、あなたは、より細かく仕事をコントロールできます。
会社が請負業者管理サービスを使用する理由と時期は?
- • ほとんど監督を必要としない仕事、またはマネージャーや従業員が監督できる通常のスキルセットの範囲外の仕事
- • ビジネス目標の中心ではないが、清掃やコンピューター システムの管理など、やらなくてはならない作業
- 短期プロジェクトまたは決められた期間内の作業の場合
- 専門的な技術や専門知識を必要とする業務の場合
独立した請負業者を雇うことを決定することは、安価ではありません。 そのような契約に着手する前に、その必要性を検討する必要があります
後で独立した請負業者に、初めの契約外の作業を実行させたい場合は、その契約を修正するか、まったく新しい契約を結ぶ必要があることを忘れないでください。独立した請負業者の仕事を、より長期間保持したい場合は、コンプライアンスの問題を回避するために、フルタイムの従業員に移行することを検討することをお勧めします。
熟作業者派遣組織 vs. 独立請負業者
熟作業者派遣組織 またはグローバル 雇用代行業者のサービス プロバイダーは、お客様に代わってスタッフを雇用および管理できます。これにより、フルタイムの従業員の利点と、独立した請負業者の柔軟性と費用対効果が得られます。従業員を世界中の INS グローバルの 熟作業者派遣組織 にアウトソーシングすることで、必要な人事と複雑なコンプライアンス要件を当社が処理しながら、ターゲット市場でスタッフを雇用および管理することができます。INS グローバルの 熟作業者派遣組織 サービスが雇用アウトソーシングのニーズにどのように対応できるかについては、今すぐ当社のコンサルタント チームにお問い合わせください。
INS グローバルの 熟作業者派遣組織 サービスが雇用アウトソーシングのニーズにどのように対応できるかについては、今すぐ当社のコンサルタント チームにお問い合わせください。
INS グローバルで専門知識にアクセス
INSグローバルは、世界中の新しい市場での請負業者の雇用と管理を支援するために設計されたさまざまなサービスを提供することができいます。
当社のグローバルな独立請負業者管理サービスは、海外で最高の人材を見つけ、契約の作成から請求書や給与の支払いまで、雇用のあらゆる要素を管理するのに役立ちます。 このようにして、スキルの恩恵を受けながら、関連する面倒を避けることができます。
ジェイソン・サイモン
ワイン・グループ
グローバル戦略 ディレクター
彼らの柔軟性と市場の仕様を理解する能力は
シェリー ヨシオカ
チャイナ・モバイル
BAプロジェクト・ディレクター
私たちは、台湾とシンガポールで事業を拡大する方法を模索していました。INSグローバルを通じて、私たちは最も複雑な部分の計画を回避することができました。
アンドリュー・ミ
プライス・ウォーター・ハウス
シニア アソシエイト アドバイザリー
アジア進出のニーズに応えるため、費用対効果の高いソリューションが必要でした。INSグローバルはパーソナライズされたサービスを提供し、理想的な採用候補者を確保することで、韓国への進出を簡素化することができました。
ミゲル・ロメロ
ヨーロッパ菓子
APACディレクター
採用プロセスがとても気に入りました。 彼らは、私たちにとって挑戦的な場所 (韓国)で理想的な候補者を見つける手助けをしてくれました。 彼らは、韓国でワイヤレス エンジニアを見つけることを手伝ってくれました。
よくある質問
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を使う必要があります.
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の熟作業者派遣組織 のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。.
雇用代行業者とは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。実際には、外国企業は子会社を設立して海外従業員の雇用代行業者になるか、熟作業者派遣組織 を使用して雇用代行業者として行動することができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
一般的に、既存の熟作業者派遣組織 を雇用代行業者の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、4 ～ 12 か月の遅延の幅があります。.
私たちを信頼するブランド
私たちの事務所は、プロフェッショナリズム、応答性、品質の 3 つの基本原則に専念することで、お客様に優れたサービスを提供しています。
