証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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INS グローバルは、グローバル人事サービスの現地パートナーです。 弊社の 習熟作業者派遣組織を通じて、煩雑な手続きや世界展開のコストを削減しながら、80 か国以上で設立、雇用、勤務を開始できます。
INS グローバルは、グローバル人事サービスの現地パートナーです。 弊社の 習熟作業者派遣組織を通じて、煩雑な手続きや世界展開のコストを削減しながら、80 か国以上で設立、雇用、勤務を開始できます。
習熟作業者派遣組織は従業員を合法的に雇用し、給与計算、福利厚生、報酬などの従業員サービスを管理できるため、複雑な現地手続きを回避しながら、時間と費用を節約できます。
海外労働者の人事業務を管理できる人事部門全体を運営するための予算や人員を持たない企業の場合、習熟作業者派遣組織は効率的に機能するために必要なすべてのサービスを提供します。
海外労働者の人事業務を管理できる人事部門全体を運営するための予算や人員を持たない企業の場合、習熟作業者派遣組織は効率的に機能するために必要なすべてのサービスを提供します。
海外労働者の人事業務を管理できる人事部門全体を運営するための予算や人員を持たない企業の場合、習熟作業者派遣組織は効率的に機能するために必要なすべてのサービスを提供します。
海外労働者の人事業務を管理できる人事部門全体を運営するための予算や人員を持たない企業の場合、習熟作業者派遣組織は効率的に機能するために必要なすべてのサービスを提供します。
海外労働者の人事業務を管理できる人事部門全体を運営するための予算や人員を持たない企業の場合、習熟作業者派遣組織は効率的に機能するために必要なすべてのサービスを提供します。
INS グローバル は、グローバル人事サービスの現地パートナーです。 弊社の習熟作業者派遣組織を通じて、煩雑な手続きや世界展開のコストを削減しながら、80 か国以上で設立、雇用、勤務を開始できます。
習熟作業者派遣組織
・支払いの計算と処理
・給与明細の手配
・税金の計算と管理
・社会保障拠出金の源泉徴収
・規制遵守の保証
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
INS グローバル は、グローバル人事サービスの現地パートナーです。
1 支払いの計算と処理
2 給与明細の手配
3 税金の計算と管理
4 社会保障拠出金の源泉徴収
5 規制遵守の保証
INS グローバル は、グローバル人事サービスの現地パートナーです。
・支払いの計算と処理
・給与明細の手配
・税金の計算と管理
・社会保障拠出金の源泉徴収
・規制遵守の保証
・支払いの計算と処理
・給与明細の手配
・税金の計算と管理
・社会保障拠出金の源泉徴収
・規制遵守の保証
・支払いの計算と処理
・給与明細の手配
・税金の計算と管理
・社会保障拠出金の源泉徴収
・規制遵守の保証
いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO (習熟作業者派遣組織) のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員の記録上の雇用主となる子会社を設立するか、習熟作業者派遣組織 を使用して記録上の雇用主として機能するかのいずれかを行うことができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇手の続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。
一般に、既存の習熟作業者派遣組織を雇用代行業者の従業員として使用し、従業員を海外に拠点とするには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立して記録上の雇用主とする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。
Level 39, Marina Bay
Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
