Zeugnis
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir denken, dass INS Global eine gute Lösung ist, um in einem Markt wie China zu starten. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
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INS Global stellt seit über 15 Jahren erstklassige Personaldienstleistungen in mehr als 80 Ländern bereit. Unsere PEO-Services und Personalagenturdienste ermöglichen es Unternehmen, ihre globalen Expansionsziele zu erreichen und auf ausländischen Märkten Erfolg zu haben.
PEOs (Professional Employer Organization), die Personalagenturen ähneln, sind externe Unternehmen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen und Personaldienstleistungen für Ihr Personal erbringen.
So vermeiden Sie den bürokratischen Aufwand und die komplexen Regulierungssysteme, die eine Firmengründung im Ausland mit sich bringt. Die Dienstleistungen einer PEO ermöglichen es Ihnen, sich auf das zu konzentrieren, was für Ihren Erfolg am wichtigsten ist. Gleichzeitig können Sie sicher sein, dass Ihre Personalangelegenheiten von einem professionellen Dienstleister erledigt werden.
PEOs ermöglichen es Ihnen, Sozialleistungs- oder Versicherungspläne für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausland zu nutzen, die andernfalls aufgrund der Größe oder des Standorts des Unternehmens nicht zur Verfügung stehen würden.
Mit einer PEO haben Sie Zugriff auf ein ganzes Team von Fachkräften, ohne Beraterinnen und Berater suchen und einstellen zu müssen.
Reduzieren Sie die Kosten Ihrer Geschäftstätigkeit im Ausland und nutzen Sie jede geschäftliche Chance optimal.
Gute PEOs bieten eine Reihe von Personaldienstleistungen im Ausland an, darunter Global Payroll, Prüfung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Urlaubsverwaltung, Auftragnehmerservices und Personalbeschaffung.
PEOs kennen Ihren Zielmarkt und stellen Ihnen Insiderinformationen zur Verfügung, mit denen Sie sich und Ihr Team besser vorbereiten können.
Die mit der Gründung einer juristischen Person auf einem neuen Markt einhergehenden Prozesse können Unternehmen, die sich gerade in einer Wachstumsphase befinden, vor große Herausforderungen stellen.
Eine PEO ermöglicht es Ihnen, am Zielmarkt Fuß zu fassen, ohne ein neues Unternehmen gründen zu müssen. Die PEO kann Ihr Personal einstellen, welches seine geschäftliche Tätigkeit aufnimmt, während sich das PEO-Unternehmen um die Personalverwaltung und die Compliance kümmert.
Eine PEO:
stellt die Einhaltung aller rechtlichen Vorschriften sicher
beschleunigt den Markteintritt
reduziert die mit der Expansion verbundenen Kosten
optimiert Ihre Unternehmensstruktur
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir denken, dass INS Global eine gute Lösung ist, um in einem Markt wie China zu starten. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
Wenn Sie sich für unsere PEO in Russland entscheiden, erstellen wir mithilfe unseres einfachen Vier-Punkte-Systems eine Strategie, die Ihren Anforderungen entspricht:
Eine Professional Employer Organization bietet etwas andere Dienstleistungen an als eine Personalagentur (auch Employer of Record genannt). Der wichtigste Unterschied ist der Grad der Kontrolle, die Sie über Ihr Personal auf dem Zielmarkt behalten möchten. INS Global kann in Russland abhängig von Ihren Anforderungen sowohl PEO-Services als auch die Dienste einer Personalavermittlung anbieten.
Hier finden Sie eine detailliertere Aufschlüsselung der Unterschiede zwischen den beiden Optionen, um entscheiden zu können, welcher Service für Ihr Unternehmen besser geeignet ist.
Die in Russland geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften finden sich hauptsächlich im Arbeitsgesetzbuch von 2001.
Arbeitsverträge müssen in Russland innerhalb von drei Tagen nach Aufnahme der Arbeit schriftlich verfasst und vorgelegt werden. Die Verträge müssen alle üblichen Bestandteile eines Arbeitsvertrags wie Aufgaben, Vergütung und Zusatzleistungen enthalten.
Arbeitsverträge sind in der Regel unbefristet, ein befristeter Vertrag darf eine Laufzeit von fünf Jahren nicht überschreiten.
Befristete Arbeitsverträge laufen in Russland nicht automatisch aus. Stattdessen muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer drei Tage vor Ablauf der vereinbarten Vertragslaufzeit über das Auslaufen des Vertrags benachrichtigen.
Die Probezeit darf drei Monate nicht überschreiten.
Im Falle einer Kündigung oder Entlassung muss der Arbeitgeber zwei Monate im Voraus kündigen. Ein Vertrag kann bei Vorliegen eines entsprechenden Grundes fristlos gekündigt werden.
In Russland gibt es einen Mindestlohn, der sich aufgrund von unterschiedlichen Lebenshaltungskosten von Standort zu Standort unterscheidet.
Die wöchentliche Arbeitszeit darf maximal 40 Stunden betragen (weniger für Arbeitnehmer unter 18 Jahren).
Als Überstunden gilt die gesamte über die im Vertrag eines Arbeitnehmers festgelegte Stundenzahl hinausgehende Zeit. Dies muss mit Zustimmung des Arbeitnehmers vereinbart werden.
Überstunden dürfen an zwei aufeinanderfolgenden Tagen vier Stunden und in einem Jahr 120 Stunden nicht überschreiten.
Die Überstundenvergütung entspricht für die ersten beiden Stunden dem eineinhalbfachen der Standardvergütung und für alle weiteren Stunden der doppelten Standardvergütung.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Russland haben Anspruch auf acht gesetzliche Feiertage pro Jahr.
Sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte haben zudem nach sechs Monaten Beschäftigung Anspruch auf 28 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.
Die ersten drei Krankheitstage werden vom Arbeitgeber bezahlt. Weitere Krankheitszeiten werden zu 60 bis 100 % vom Sozialversicherungsfonds bezahlt
Für die Krankschreibung muss ein Krankheitsnachweis vorgelegt werden.
Mütter können in Russland 140 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, davon 70 vor der Geburt und 70 danach. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes wird anhand des Mindestlohns berechnet.
Es gibt keinen geregelten bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Eltern können in den ersten 18 Monaten nach der Geburt ihres Kindes bezahlten Elternurlaub in Anspruch nehmen. Diese Zulage wird vom Sozialversicherungsfonds in Höhe von 40 % des Gehalts gezahlt.
In Russland ansässige Personen zahlen Steuern auf alle weltweit erzielten Einkünfte. Nicht in Russland ansässige Personen zahlen Steuern auf alle Einkünfte, die sie in Russland erzielen.
Das Einkommen von Ansässigen wird bis zu einer Höhe von 5 Millionen RUB im Allgemeinen mit 13 % besteuert (mit einigen Ausnahmen). Darüber hinausgehende Beträge werden mit 15 % besteuert.
Nicht ansässige Personen zahlen im Allgemeinen eine Einkommenssteuer von 30 % (mit einigen Ausnahmen).
Die folgenden Beiträge zum Sozialfonds ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden von Arbeitgebern erwartet:
Der Standardsatz der Körperschaftssteuer beträgt 15 %.
Im Jahr 2020 wurde bekannt gegeben, dass Russland die Abgaben an den Sozialfonds für IT-Unternehmen auf einen kumulierten Satz von 7,6 % senken wird.
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.
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